Bereichsleiter*in Qualifizierung IT Professionals

• Unterstützen der Dezernatsleitung durch/und direktes Führen von mehr als 10 Mitarbeitenden in allen fachlichen, personellen und organisatorischen Aufgaben, unter anderem unter aktiver Anwendung der Führungsinstrumente, der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Erarbeiten von Konzepten und das Abstimmen entsprechender Umsetzungsmaßnahmen für die (trägerübergreifende) IT-Qualifizierung (dazu gehören unter anderem das Recherchieren aktueller Entwicklungen sowie das Verhandeln mit Bildungsanbietern)
• Mitzeichnen beziehungsweise Entwerfen von Entscheidungsvorlagen für die Selbstverwaltung, das Direktorium und die Interessenvertretungen
• Erstellen von Statistiken und Bedarfsberechnungen
• Überwachen und Planen des Haushalts
• Überwachen und Steuern der Ausschreibungsverfahren

• Sie verfügen über einen erfolgreichen Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom-FH) oder einen gleichwertigen Abschluss (Fachwirt*in) in einer Fachrichtung mit IT-, Bildungs- oder verwaltungswissenschaftlichem Bezug, insbesondere (Wirtschafts-)Informatik, Bildungswissenschaften/Erwachsenenbildung, Psychologie, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften bzw. Sozialversicherung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit IT-Schwerpunkt mit 5-jähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Sie bringen eine 2-jährige aktuelle Berufserfahrung als Führungskraft im IT-Bereich mit, zum Beispiel als (Stellvertretende) Teamleiter*in
• Idealerweise verfügen Sie über erste Berufserfahrung in der Erwachsenenbildung mit Schwerpunkt IT-Expertenwissen
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Affinität zu der Arbeitswelt von IT-Expert*innen und setzen sich aktiv mit aktuellen Trends wie Cloud, Künstlicher Intelligenz oder DevOps auseinander
• Netzwerkarbeit und aktive Kommunikation zu internen und externen Stakeholdern gehören ebenso zu Ihren Stärken wie innovatives Denken und Handeln sowie eine ergebnisorientierte Dienstleistungsfokussierung

Als Produktcenter Personalentwicklung verantworten wir Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte, mit denen wir die Beschäftigten der DRV Bund für die Anforderungen der sich dynamisch verändernden Arbeitswelt vorbereiten. Wir fördern Talente des Hauses zur Entwicklung ihrer DRV-internen Fach-, Projekt- oder Führungskarriere und stellen sicher, dass die Beschäftigten der DRV Bund zukunftsorientiert qualifiziert sind. Für den Bereich IT Trainings (zukünftig Team IT-Professionals) suchen wir eine Leitung.