HR Project Manager - Einführung Workday Time Tracking & Absence

• Einführung und Implementierung der Workday-Module "Absence" und "Time Tracking" für die gesamte GOLDBECK-Gruppe
• Erhebung und Strukturierung von Prozessen in den Bereichen Abwesenheiten und Zeiterfassung in 14 Ländern sowie Erstellung eines Projektplans zur sukzessiven Einführung der o. g. Module
• Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner)
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen
• Umsetzung der beschlossenen Systemkonfigurationen in Zusammenarbeit mit unserem Implementierungspartner
• Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards
• Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement mit dem Schwerpunkt Produktions- / Schichtbetrieb
• Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte
• Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Spaß am eigenverantwortlichen, interkulturellen Arbeiten
• Schnelle Auffassungsgabe in Verbindung mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Kompetenzen
• Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Polnischkenntnisse von Vorteil

GOLDBECK realises future-oriented properties across Europe. The company regards these buildings as products and services its clients as a one-stop shop: from design and construction to services during operation.

In line with the motto “building excellence”, the company carries out real estate projects fast, sustainably and cost-effectively, with a perfectly fitting functionality. Comprehensive design expertise, in-house industrial prefabrication, and the incorporation of leading technologies are only some of the success factors of GOLDBECK’s approach: Systematic element-based construction. Humanity, responsibility and a passion for performance are the values that form the basis of the family business. Solution-oriented GOLDBECKers accompany clients at regional branch offices and act as local decision-makers. With experience accrued from more than 11,000 projects, our innovative strength, in addition to leadership in digitalisation, GOLDBECK ensures that the products function optimally during use – future-proofing included.

GOLDBECK is a partner for medium-sized and large companies, investors, project developers and public-sector clients. The company’s range of services includes warehouses and factories, office and school buildings, as well as multi-storey car parks and residential buildings. Refurbishment and expansion of existing buildings, as well as building-related services complete the GOLDBECK spectrum. In the financial year 2021/2022, GOLDBECK completed almost 500 projects throughout Europe generating around €5bn total revenues. Currently the company employs over 10,000 personnel at more than 100 locations across Europe.