Leitung IT und Digitalisierung

• Gesamtverantwortung für den stabilen, sicheren und performanten Betrieb der IT-Landschaft - von Infrastruktur und Netzwerk über Hard- bis zu Unternehmenssoftware.
• Führung und Weiterentwicklung des IT-Teams (aktuell 5 Mitarbeitende) in den Bereichen Infrastruktur, Entwicklung und Support.
• Etablierung belastbarer Redundanz- und Ausfallsicherheitskonzepte für geschäftskritische Systeme.
• Bewertung und Optimierung von Collaboration- und Communication-Tools (u.A. HCL Connections, MS SharePoint, HCL Notes, Microsoft 365).
• Strategische Weiterentwicklung
• Entwicklung einer IT-Strategie, die Unternehmenswachstum und digitale Transformation aktiv unterstützt.
• Evaluierung und Einführung zukunftsweisender Technologien - insbesondere KI - zur Optimierung von Prozessen und Geschäftsbereichen.
• Enger Austausch mit Projektleitungen, Fachbereichen und Geschäftsführung, um IT-Impulse in die Unternehmensstrategie zu übersetzen.
• Positionierung der IT als Innovationsmotor: Identifikation und Umsetzung digitaler Potenziale entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer verwandten Disziplin.
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der IT, davon mehrere Jahre in einer leitenden Funktion.
• Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer IT-Projekte.
• Gutes Verständnis aktueller Technologietrends, insbesondere KI und Cloud.
• Wünschenswert: Kenntnisse in HCL Notes/Domino und HCL Connections.

Persönlichkeit und Führung

• Ausgeprägte Führungskompetenz - Sie entwickeln Ihr Team und schaffen Klarheit in der täglichen Praxis.
• Strategisches Denken verbunden mit der Bereitschaft, operative Verantwortung zu übernehmen.
• Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen - von Technikern bis zur Geschäftsführung.
• Hohes persönliches Engagement, Gestaltungswille und Begeisterung für eine effiziente, zukunftsfähige IT.
• Fähigkeit, IT als Business-Enabler zu denken und strategische Impulse überzeugend zu vertreten.

• Attraktive und herausfordernde Projekte ab Tag 1
• Ein modernes Arbeitsumfeld in einem innovativen Unternehmen, zentrale Bürostandorte mit guter ÖPNV-Anbindung
• Persönliches Onboarding, attraktive Karrierewege, jährliche Mitarbeiter- und Feedbackgespräche
• Individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten u.a. über die HÖCKER Academy
• Wertschätzung, offene Kommunikation, Raum für Ideen
• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten
• 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester