Développeur VB / Configurateur Paie H/F

Quel sera votre rôle avec nous ?

Analyse fonctionnelle et technique

• Analyser les règles de paie légales, conventionnelles et les besoins fonctionnels afin d’en déterminer les impacts sur la solution ;

• Traduire les exigences métier en règles de configuration claires, cohérentes et maintenables ;

• Réaliser les analyses d’impact liées aux évolutions réglementaires, fonctionnelles ou à la correction d’anomalies ;

• Identifier les dépendances, les cas limites et les risques fonctionnels ou techniques ;

• Participer aux ateliers de clarification avec les équipes Produit, Paie, Développement, Test et Support.

Paramétrage et configuration

• Réaliser et maintenir le paramétrage des règles de paie légales et conventionnelles ;

• Configurer les objets nécessaires au calcul de paie dans le respect des standards et bonnes pratiques établis ;

• Corriger les anomalies de configuration liées au légal, au conventionnel ou aux évolutions produit ;

• Participer aux revues de paramétrage afin de sécuriser la qualité, la lisibilité et la maintenabilité des configurations ;

• Veiller à la cohérence du paramétrage avec les autres composants et processus de la solution.

Tests et validation

• Définir les scénarios de tests et les jeux de données couvrant les règles configurées, les parcours métier et les cas limites ;

• Préparer et exécuter les tests unitaires associés aux configurations réalisées ;

• Analyser les résultats, qualifier les écarts et apporter les corrections nécessaires ;

• Contribuer aux tests d’intégration et de non-régression en collaboration avec les équipes de test ;

• Garantir la conformité fonctionnelle du paramétrage avant sa mise à disposition.

Livraison et documentation

• Préparer les livrables de configuration spécifiques à SD Worx Alicia ;

• Contribuer à la documentation d’installation, de configuration et d’utilisation ;

• Participer à la rédaction des Release Notes et des supports de présentation ;

• Assurer la traçabilité des évolutions, des choix de configuration et des validations réalisées ;

• Contribuer à la sécurisation des mises en production et au suivi des premières utilisations.

Support et résolution de problèmes

• Prendre en charge les sollicitations de support de niveau 3 relevant du paramétrage de paie ;

• Analyser les dysfonctionnements, en identifier la cause et proposer une solution adaptée ;

• Collaborer avec les équipes Produit, Développement et Support pour résoudre les incidents complexes ;

• Capitaliser sur les incidents rencontrés afin d’améliorer la fiabilité des configurations et la documentation.

Collaboration

• Participer activement aux rituels agiles et aux activités de l’équipe ;

• Collaborer avec les experts paie, Product Owners, Développeurs, Testeurs et équipes Support ;

• Partager les connaissances fonctionnelles et techniques liées au paramétrage de la paie.

Qu’est-ce qui vous rend unique ? 

Savoir-être

• Rigueur, fiabilité et sens du détail ;

• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes ;

• Autonomie, organisation et gestion des priorités ;

• Curiosité, capacité d’apprentissage et appétence pour l’amélioration continue ;

• Esprit d’équipe, sens du partage et collaboration transverse ;

• Communication claire, écoute et capacité à expliquer des règles métier complexes ;

• Orientation client et exigence de qualité.

Savoir-faire

• Bonne connaissance des principes, règles et processus de paie ;

• Développement VB ;

• Capacité à exploiter les logs et mécanismes d'intégration de données ;

• Maîtrise des méthodes de paramétrage, de test et de gestion des anomalies ;

• Capacité à construire des jeux de données et des scénarios de tests pertinents ;

• Compréhension des architectures applicatives, des flux de données et des interactions entre composants ;

• Bonnes connaissances SQL ;

• Aisance avec les outils de gestion du cycle de vie produit, des tests et des anomalies ;

• Appétence pour l’automatisation et l’intelligence artificielle appliquées à la configuration et à la qualité logicielle ;

• Connaissance de SD Worx Alicia ou d’une solution de paie appréciée ;

• Maîtrise du français et capacité à évoluer dans un environnement international.

• Un salaire basé sur votre expérience et vos réalisations
• Un environnement dynamique: télétravail jusqu'à 3 jours par semaine après une période d'intégration de 6 mois.
• Du workation: la possibilité de travailler depuis n’importe quel site SD Worx en Europe (4 semaines par an)
• Des opportunités d'apprentissage: grâce à un plan de développement individuel et à des formations professionnelles
• Un développement de carrière: que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou que vous vouliez étendre vos connaissances de manière plus horizontale, il y a toujours de la place pour évoluer au sein de SD Worx!
• Un fort esprit d’équipe et une belle convivialité: teambuilding, participation à des tournois sportifs, soirées collaborateurs.
• Et également: Ticket restaurant, CE, 1% logement, prime vacances.

La fourchette salariale sera partagée avec les candidats dès leur premier échange avec l’équipe Talent Acquisition, par téléphone ou par e-mail.

Qui est SD Worx?
Notre mission est claire : nous soutenons les entreprises, des PME aux grands acteurs internationaux. Nous les aidons à gérer leurs collaborateurs grâce à des solutions performantes en matière de paie et de ressources humaines. Elles peuvent ainsi attirer, développer et fidéliser les talents.
Le monde des RH et de la technologie évolue rapidement. C'est pourquoi nous développons des solutions qui respectent les règles, mais qui sont également flexibles et innovantes. C'est ainsi que nous faisons vraiment la différence pour nos clients.
En choisissant SD Worx, vous rejoignez un groupe européen ambitieux. Vous contribuez au succès de nos clients et vous jouez un rôle important dans le soutien de leurs collaborateurs.

Le cœur de SD Worx ? Ce sont nos collaborateurs. Ce sont eux qui font la différence chaque jour.

Que signifie la diversité et l’inclusion chez SD Worx ?
Chez nous, la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs, elles font partie intégrante de notre identité. Nous célébrons les forces individuelles et garantissons à chacun(e) des opportunités égales pour grandir et s’épanouir. Notre culture repose sur le respect, la confiance et l’innovation. Nous nous opposons fermement à toute forme de discrimination ou d’intolérance, et nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix compte et où chacun(e) est encouragé(e) à faire la différence.

Prêt pour ce défi ? Postulez maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! 🚀"  

In today’s new world of fluid work, people want to be inspired by what they do and have the freedom to focus on what matters. Organisations need a dynamic, motivated workforce empowered by smart technology. As a leading European provider of integrated HR solutions, SD Worx turns HR into a source of value for their customers’ business and the people that work for them. SD Worx delivers HR solutions across the entire employee lifecycle, from paying employees to attracting, employing, rewarding and developing the talent who make businesses succeed. SD Worx powers performance through four core capabilities: software, outsourcing, consultancy and data-driven insights. 

SD Worx is the trusted leading European provider of end-to-end HR solutions for all organisations and workers. About 90,000 small and large organisations across Europe place their trust in the company and its +75 years' worth of experience. SD Worx calculates the salaries of approximately 5.7 million employees and ranks among the top five worldwide. The more than 7,500 employees operate in Belgium (HQ), Austria, Bulgaria, Croatia, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, Mauritius, Netherlands, Norway, Poland, Romania, Serbia, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland and the UK. SD Worx achieved a consolidated revenue of EUR 1.058 billion in 2023.