Chef de projets SIRH H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le Pôle Services RH et participez activement à la transformation digitale de la fonction RH.

Au cœur des enjeux SIRH, vous évoluez dans un environnement applicatif structuré dont Workday constitue le socle.

Véritable référent fonctionnel, vous assurez le bon fonctionnement des outils RH, accompagnez leur évolution et contribuez à leur amélioration continue, afin d’offrir une expérience utilisateur toujours plus performante.

En lien étroit avec les équipes RH, les directions métiers et les partenaires externes, vous intervenez également sur les projets d’évolution du SIRH, de l’analyse du besoin jusqu’à leur déploiement.

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Assurer la gestion fonctionnelle et le support aux utilisateurs des outils SIRH ;
• Participer aux évolutions et aux projets Workday, de la phase de cadrage jusqu’à leur mise en production ;
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et favoriser leur adoption ;
• Identifier les opportunités d’amélioration continue, assurer une veille fonctionnelle et proposer des optimisations répondant aux besoins des métiers.

Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou SIRH, vous justifiez d’une première expérience de 2 à 3 ans sur la solution Workday, idéalement acquise au sein d’une entreprise utilisatrice.

Vous maîtrisez au moins l’un des modules suivants : HCM, Learning, Performance, Recrutement, Absence, Time Tracking ou Reporting. Une certification Workday constituerait un véritable atout.

Pour réussir dans cette fonction…

Vous aimez comprendre les besoins des utilisateurs (service RH) et transformer leurs attentes en solutions concrètes.

Curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément tout en priorisant efficacement vos actions.

Reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et votre sens du service, vous appréciez évoluer dans un environnement collaboratif où les échanges avec les équipes métiers sont quotidiens.

Votre aisance relationnelle, votre capacité d’écoute et votre goût pour l’amélioration continue feront de vous un interlocuteur apprécié et un acteur clé de la transformation digitale RH.

Rémunération : 52 000,00€ à 65 000,00€ par an

Avantages :

• Intéressement et participation
• Prise en charge du transport quotidien
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : Télétravail hybride (Paris (75))