Lead Developer (all genders)

Als Speerspitze des Entwicklungsbereichs suchen wir nun schnellstmöglich eine Führungspersönlichkeit als Lead Developer / Architekt (all genders). Sie stehen den Bereichen Backend-, Frontend-Development sowie Deployment voran, arbeiten konzeptionell und gestalten den Kurs und die Technologien aktiv mit.

• Entwicklung von Anforderungsanalyse bis Rollout
• Ausarbeitung von Umsetzungskonzepten/Realisierungskonzepten zur Entscheidungsfindung (forschen, konzipieren und erproben unter Nutzung neuer Technologien, Methoden, etc.) Ganzheitliche Bewertungen durchführen und Entscheidungen treffen
• Transfer des inhaltlichen Bedarfs in Technik
• Implementierung und Absicherung neuer Features
• Austausch mit und Beratung für die größte Anwendergruppe: die internen Projektteams
• Am Puls der Zeit bleiben: welche Technologien, Ansätze und Methoden helfen weiter, welche werden obsolet?
• Mitwirken bei Entscheidungsfragen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine ähnliche Erfahrung
• Fundierte Erfahrung in der objektorientierten Softwareentwicklung mit C#/.NET
• Kenntnisse in der Softwarearchitektur mit Fokus auf verteilte Systeme im Kubernetes-Umfeld
• Erfahrung im Deployment (DevOps-Ansatz)
• Interesse an neuen Technologien und Bereitschaft, sich in diese einzuarbeiten
• Spaß am Mentoring, Gestalten und konzeptionellen Arbeiten

unser Mandant ist ein mittelständischer Softwarespezialist für Lösungen einer nachhaltigen Energiewelt mit Sitz in Karlsruhe. Seine Produktlösungen wie “virtuelles Kraftwerk” ist am Markt etabliert und wird von großen Energiekonzernen eingesetzt und geschätzt. Ort Karlsruhe, Remote Art Unbefristet Branche Developer Erfahrung Senior Gehalt 75.000 - 95.000 (je nach Erfahrung) Sprache Deutsch C1, Englisch B2, Freuen Sie sich über einen modernen Arbeitsplatz in einer absoluten Boom-Branche und mit Nachhaltigkeit im Blick. Das Unternehmen bietet eines der umfangreichsten Gesamtpakete, das keine Wünsche offen lässt.

Highlights:

• eigene Akademie für Weiterbildungen und Schulungen
• Inhouse-Position, keine Reisetätigkeit
• Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität und Selbstorganisation
• 30 Tage Urlaub
• verschiedene Zuschüsse: KiTa, Jobticket, etc.
• Gesundheitsmanagement
• Kantine
• Teamevents, hochwertiges Equipment und Büroausstattung
• uvm.