Compensation, Beneftis & data analytics Officer

Rémunération & Avantages Sociaux

• Participer à la révision et à l’administration des politiques et processus de rémunération et d’avantages sociaux.
• Réaliser des analyses de benchmark salarial et contribuer aux études de marché.
• Assister lors des campagnes annuelles de rémunération (revue salariale, bonus, promotions).
• Préparer des analyses et tableaux de bord sur la rémunération pour soutenir la prise de décision interne.
• Veiller à l’équité interne et à la compétitivité externe des pratiques de rémunération.
• Suivre les programmes d’avantages sociaux et assurer la liaison avec les parties prenantes internes et les prestataires externes, le cas échéant.

Données RH & Reporting

• Maintenir et améliorer la qualité, l’exactitude et la cohérence des données RH dans les systèmes et les rapports.
• Produire des rapports et tableaux de bord RH réguliers et ponctuels à destination des RH, de la Finance et de la Direction.
• Analyser les données sociales : effectifs, turnover, absentéisme, diversité et autres indicateurs clés RH.
• Soutenir l’automatisation et l’optimisation des processus de reporting RH.
• Contribuer au développement des KPIs RH et des outils de pilotage.

Contrôle de gestion social

• Collaborer étroitement avec la Finance pour accompagner la planification des effectifs et le suivi des coûts du personnel.
• Préparer des analyses sur l’évolution des effectifs et les budgets de personnel.
• Participer aux exercices de budgétisation et de prévisions en lien avec les RH, la Finance et les opérationnels.
• Suivre les principaux indicateurs sociaux et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Participer à la production de rapports relatifs aux données sociales et aux obligations réglementaires, le cas échéant.

Projets & Amélioration continue

• Contribuer aux projets RH liés à la rémunération, aux SIRH, au reporting et à la gouvernance des données.
• Identifier des opportunités d’amélioration des processus RH, des outils de reporting et de la fiabilité des données.
• Accompagner la mise en place de nouveaux outils, politiques ou méthodologies liés à l’analyse RH et à la rémunération.

We are looking for a highly analytical and detail-oriented Compensation, Benefits & HR Analytics Officer to join our Human Resources team. This role will support the design, implementation and monitoring of compensation and benefits policies, while also playing a key role in HR data management, workforce reporting and people cost analysis.

The successful candidate will contribute to improving data quality, supporting strategic HR decision-making, and enhancing the overall effectiveness of HR processes through robust analytics and reporting., Compensation & Benefits

• Support the review and administration of compensation and benefits policies and processes.
• Conduct salary benchmarking analyses and contribute to market intelligence reviews.
• Assist in annual compensation cycles, including salary review, bonus review and promotion processes.
• Prepare compensation analyses and dashboards to support internal decision-making.
• Help ensure internal equity and external competitiveness of compensation practices.
• Monitor benefits programs and liaise with internal stakeholders and external providers where relevant.

HR Data & Reporting

• Maintain and improve the quality, accuracy and consistency of HR data across systems and reports.
• Produce regular and ad hoc HR reports and dashboards for HR, Finance and senior management.
• Analyze workforce data, including headcount, turnover, absenteeism, diversity and other key HR indicators.
• Support the automation and optimization of HR reporting processes.
• Contribute to the development of HR KPIs and management tools.

Workforce Controlling / Social Controlling

• Work in close collaboration with Finance to support workforce planning and people cost monitoring.
• Prepare analyses related to headcount evolution and personnel budgets.
• Contribute to budgeting and forecasting exercises in collaboration with HR, Finance and business stakeholders.
• Monitor key social and workforce metrics and provide insights to support strategic decision-making.
• Participate in the production of reports related to social data and regulatory requirements, where applicable.

Projects & Continuous Improvement

• Contribute to HR projects related to compensation, HRIS, reporting and data governance.
• Identify opportunities to improve HR processes, reporting tools and data reliability.
• Support the implementation of new tools, policies or methodologies related to HR analytics and compensation.

• Bac +3/5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion, Data Analytics, Économie ou domaine similaire.
• 2 à 5 ans d’expérience en rémunération & avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, analyse RH ou poste analytique similaire.
• Solides compétences analytiques et quantitatives, capacité à interpréter des données complexes et à les traduire en recommandations opérationnelles.
• Maîtrise avancée d’Excel ; la connaissance des SIRH et des outils de reporting est un atout.
• À l’aise avec la manipulation de grands volumes de données et la production de rapports clairs et pertinents.
• Rigueur, sens du détail et fiabilité.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement dynamique.
• Bonnes compétences en communication et capacité à interagir avec des interlocuteurs RH et non RH.
• Anglais courant ; le français est un plus.

Compétences clés

• Analyse de la rémunération
• Administration des avantages sociaux
• Analyse et reporting RH
• Analyse des coûts du personnel
• Data management
• Excel / SIRH / Outils de BI, * Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Finance, Business Administration, Data Analytics, Economics or a related field.
• 2-5 years of experience in compensation & benefits, HR controlling, HR analytics, or a similar analytical HR role.
• Strong analytical and quantitative skills, with the ability to interpret complex data and translate it into actionable insights.
• Excellent command of Excel; knowledge of HRIS and reporting tools is a strong advantage.
• Comfortable working with large datasets and producing clear, meaningful reports.
• Strong attention to detail, rigor and reliability.
• Ability to manage multiple priorities and work in a fast-paced environment.
• Strong communication skills and ability to interact with both HR and non-HR stakeholders.
• Fluent in English; French is a plus.