Paid Acquisition Specialist (mid-senior)

En tant que Spécialiste de l’acquisition payante (Paid Acquisition Specialist) chez Jow, tu rejoins le cœur du réacteur de notre croissance.

Ton rôle : piloter, optimiser et scaler nos campagnes payantes pour faire découvrir Jow à des millions de nouveaux utilisateurs, tout en maintenant des métriques de performances saines

Si tu as le goût des chiffres, une obsession pour l’optimisation créative et que tu sais faire parler la data pour débloquer de nouvelles poches de croissance, tu vas te sentir très (très) à ta place ici.

Et surtout : on ne cherche pas quelqu’un qui a déjà toutes les réponses, mais une personne curieuse qui ne se lasse jamais de tester de nouvelles idées., Chef d’orchestre de nos canaux d’acquisition payants :

• En collaboration avec notre agence, tu seras en charge de piloter, optimiser et scaler nos campagnes d’acquisition payante sur tous nos canaux principaux (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, Apple Search Ads) et tester de nouveaux leviers (Programmatique, Pinterest, Snapchat…)
• Suivre les performances de manière chirurgicale pour maximiser les volumes de nouveaux utilisateurs acquis, leur qualité de conversion et la bonne santé de notre activité paid (CAC, Coût par sign up, taux de conversion, etc)
• Tester de nouvelles expériences sur les canaux pour toujours aller plus loin dans nos stratégies paid et booster nos performances

Architecte du moteur créatif :

• Piloter notre usine créative d’acquisition : sourcing de créateurs UGC, création de briefs et storyboards, accompagnement de la production et gestion de notre mix créatif.
• Identifier les prochains concepts, formats, créateurs et tendances capables de faire progresser nos performances et nourrir nos canaux d’acquisition.
• Construire les bons messages pour les bons utilisateurs, à chaque étape du funnel, de la découverte de Jow à la conversion.
• Optimiser nos process créatifs grâce aux meilleurs outils, partenaires et solutions IA pour consacrer un maximum de temps à la stratégie et à la création.
• Analyser les performances des créas pour comprendre ce qui fait gagner une publicité et enrichir notre matrice de performance créative.

La tête dans la data :

• Suivre et analyser de près nos KPIs de performance (ROAS, CAC, volumes d’évènements, taux de rétention, etc) via nos outils d’analytics et notre MMP (Mobile Measurement Partner) afin de mieux comprendre et optimiser nos performances
• Creuser de nouvelles manières de piloter au mieux notre activité de performance (multi touch-points attribution model, fichiers et outils de reporting, nouvelles métriques, tests d’incrémentalité, etc)., Les étapes du processus d’embauche :
• Screening call avec l’équipe Growth
• Étude de cas stratégique suivi d’un debrief (sur place)
• Café ou lunch informel avec l’équipe pour tester l’entente mutuelle et découvrir les locaux !
• Rencontre avec notre CMO ou CEO + Head of People

• Tu as une première expérience significative (3 ans minimum) en paid acquisition, idéalement dans l’univers des applications mobiles (B2C, E-commerce ou FoodTech).
• Si on te parle de CPI, CAC, ROAS, SDK, c’est ton jargon habituel
• Tu aimes la data (si tu pouvais tu en mangerais même au petit déjeuner) : pour toi, la data est une boussole qui dicte chacune de tes décisions d’optimisation.
• Tu as toujours une idée d’avance : nouveaux formats, nouveaux concepts, nouveaux créateurs… tu adores explorer des territoires que les autres n’ont pas encore vus
• Tu as une culture forte d’expérimentation (“test and learn”), Hard skills
• Maîtrise parfaite des plateformes publicitaires (Meta Business Manager, Google Ads, TikTok Ads Manager, ASA)
• Bonus si tu as déjà touché au programmatique
• Solides compétences en analyse de données et maîtrise des outils de tracking / attribution mobile (AppsFlyer, Adjust, GA4, Looker Studio…).
• Solide maitrise des processus créas (brief, prod vidéo, etc)
• Capacité à structurer des campagnes complexes et des frameworks de test rigoureux.
• Anglais professionnel (notre culture et nos règles de vie sont en anglais !).
• À l’aise avec l’IA (automatisation de process, génération de contenu, etc)

Softs skills

• Rigueur et esprit analytique : aucun centime de budget gaspillé ne t’échappe.
• Autonomie et prise d’initiative : chez Jow, on teste vite, on apprend vite et tout le monde met la main à la pâte.
• Esprit d’équipe et communication : tu sais vulgariser la data paid pour aligner les équipes créas et produit
• Tu as déjà travailler en collaboration avec une agence pour la gestion des canaux d’acquisition payants

Pour sortir du lot :

• Tu adores le secteur de la food et du e-commerce
• Tu as déjà participé au scale d’une app mobile
• Tu es déjà utilisateur(rice) de Jow et tu adores l’app, * Raconte-nous un use case growth dont tu es particulièrement fier.e issu de tes expériences passées

Langue:

• Anglais (Requis)

Rémunération : 40 000,00€ à 48 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Notre mission chez Jow c’est redonner du sens à nos assiettes : mieux manger, moins cher, pour tous.

Chez Jow, nous avons pour mission de changer votre quotidien : manger mieux, gaspiller moins et consommer de manière plus responsable et plus raisonnable. De l’inspiration recettes, aux courses faites pour vous, à la préparation des repas, Jow réinvente la manière dont nous nous nourrissons au quotidien avec un service accessible à toutes et à tous.

Le recrutement chez Jow repose sur deux critères essentiels :

• Des profils “doers” : des personnes engagées, passionnées, compétentes et désireuses de progresser, avec une énergie positive et un mindset de doer. Chez Jow, tout le monde fait.
• De vrais teammates : l’entente avec l’équipe est primordiale, et on la teste dès le process d’embauche avec un coffee fit ! 75% de notre vie se passe au bureau, autant que ce soit avec des gens qu’on apprécie. Chez Jow, c’est non négociable.