Analyste SIRH II

• Analyse les données de l’application pour en vérifier l’exactitude, l’efficacité et la conformité ; rédige un rapport de synthèse sur les éventuelles pistes d’amélioration.
• Analyse le processus d’intégration et son efficacité au fil du temps, identifie les axes d’amélioration et présente des plans d’amélioration ; si ces plans sont jugés viables, peut être chargé de leur mise en œuvre.
• Garantit un flux de données fluide entre les RH, la paie et les applications en aval.
• Génère des rapports à des fins d’audit et de conformité.
• Vérifie que les enregistrements de travail ont été saisis correctement et intégralement ; contrôle que tout le travail effectué reflète fidèlement les enregistrements de travail saisis.
• Identifie les incohérences de données entre les applications
• Analyse les erreurs et les anomalies pour déterminer si elles sont systémiques ou résultent de données erronées ; signale les défaillances systémiques et assure la liaison avec le service informatique pour les corriger.
• Il audite diverses applications d’entreprise et corrige les causes profondes des erreurs.
• Comprend et effectue des modifications de données en masse pour les augmentations de salaire au mérite et autres transactions de données relatives à l’emploi.
• Diagnostique et résout les erreurs système, les problèmes des utilisateurs et les incohérences de données au sein des applications SIRH et de paie.
• Crée des manuels d’utilisation, fournit des spécifications et forme le personnel RH aux nouvelles améliorations d’application ou aux mises à niveau du système.

Lien hiérarchique : L’analyste SIRH II relève directement du responsable principal des technologies RH.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l’expérience professionnelle doit excéder 5 ans :
• Dans un rôle technique : 5 ans d’expérience avec les applications SIRH/ERP sont requis. o Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 des 5 années requises

• Expérience dans le secteur : 3 à 5 ans d’expérience dans l’hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail
• Expérience préalable indispensable dans le traitement de données à haut volume.
• Expérience pratique de cartographie, de configuration ou de dépannage des modules RH de base
• Formation spécialisée :
• Formation permettant d’acquérir une solide connaissance de SAP SuccessFactors
• Une connaissance des intégrations de données et d’applications est préférable.
• Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés
• Connaissance approfondie de Microsoft Excel
• Une expérience avec SuccessFactors et ADP est préférable.
• Esprit analytique et sens aigu du détail
• Possède un sens aigu des affaires et une approche novatrice de la gestion de la paie, avec la capacité d’évaluer les impacts à long terme et de favoriser l’alignement avec les objectifs organisationnels.
• Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l’entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles.
• Expérience avérée dans la création et le maintien d’environnements de travail positifs pour atteindre des objectifs communs.
• Lieu : Ce poste est basé au Centre de soutien Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland.

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