SAP HCM Berater für Modulbetreuung

abresa GmbH

Schwalbach am Taunus, Germany

22 days ago

Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Experience level

Experienced

Experience required

4 years minimum

Compensation

€60,000.0 - €120,000.0

Working hours

Regular working hours

Languages

English, German

Job source

Advanced Business Application Programming (ABAP) Microsoft Office SAP ERP SuccessFactors SAP (Applications)

Sie betreuen die SAP HCM Module in den Bereichen PA, PE, OM, PKP, SAP ESS, SAP MSS, FITV sowie die Schwerpunkte PY-DE und PT
Sie optimieren die SAP HCM-Anwendungslandschaft Ihrer Kund:innen, entwickeln diese weiter und beraten im Umfeld der jeweils genutzten SAP HCM-Module
Sie übernehmen nach Ihrer Einarbeitung selbstständig einzelne Teilprojekte bzw. führen Teilaufgaben selbständig durch
Sie betreuen Ihre Kund:innen in unserem Hause (Remote), im Home-Office und bei Bedarf arbeiten Sie auch vor Ort beim Kund:innen

Sie verfügen nachweislich über die für die Position erforderliche 4 Jahre Berufserfahrung als Berater:in in einem oder mehreren der genannten SAP HCM-Module
Sie haben praktische und tiefergehende SAP-Erfahrung in der Personaladministration, der Abrechnung bzw. Personalzeitwirtschaft, den entsprechenden Folgeaktivitäten sowie der Pflege der jeweiligen Schemen und Zyklen
Sie sind interessiert an neuen Themenkomplexen wie SAP SuccessFactors oder Employee Central Payroll und sind bestenfalls vertraut mit den ABAP-Entwicklungsmethoden
Sie können sehr gute Deutschkenntnisse (Sprachniveau mindestens B2 gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen) nachweisen
Sie haben Mobilität (bundesweit) für die Betreuung der eigenen Kund:innen bei Bedarf (max. 20%) und Englisch-Kenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, aber erwünscht

Ein attraktives Gehaltspaket von 60.000 bis 120.000 Euro, je nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung
Home-Office Option und gleitende Arbeitszeit mit hoher Flexibilität und gute Entwicklungsperspektiven mit einer gezielte Förderung durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
Wir leben eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, mit dem Sie in einem kompetenten und zugewandtem Team Ihre Kund:innen betreuen und weiterentwickeln
Eine faire Vergütung sowie Mitarbeitervorteile, wie z.B. JobRad, Corporate Benefits und eine Firmen-Dauerkarte des 1. FSV Mainz 05. Zudem unterstützen wir selbstverständlich aktives Gesundheitsmanagement mit z.B. einer vergünstigten Mitgliedschaft für 5.400 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern oder auch Crossfit- und Boulderhallen in ganz Deutschland