IT-Leitung

Sie übernehmen die fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Sachgebiets und tragen die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur und -Prozesse. Sie arbeiten u.a. mit der Stabsstelle Digitalisierung zusammen, um die Einführung neuer digitaler Lösungen zu steuern und deren nahtlose Übergabe in den Regelbetrieb zu gewährleisten. Zudem sichern Sie den IT-Support u.a. für die ca. 600 Arbeitsplätze, die Fachanwendungen und gewährleisten einen effizienten sowie sicheren IT-Betrieb., * Fachliche, personelle und organisatorische Führung des IT-Teams (12 Personen), inkl. Personalsteuerung und Aufgabenverteilung

• Verantwortung für einen störungsfreien IT-Betrieb gemäß ITIL-Standards, einschließlich Incident-, Change- und Problem-Management
• Steuerung und Betrieb des internen Service-Desks zur schnellen Fehlerbehebung und effizienten Bearbeitung von Supportanfragen
• Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien, z.B. Cloud-First, SaaS-Lösungen, Outsourcing. Planung und Durchführung von IT-Projekten
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der eingesetzten IT-Systeme und -Prozesse, unter besonderer Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, IT-Sicherheit und Datenschutzanforderungen
• Übernahme neuer digitaler Lösungen und Fachverfahren in den IT-Regelbetrieb
• Steuerung der Beschaffung
• Aufstellung und Kontrolle des IT-Haushalts
• Erarbeitung u. Umsetzung von Dienstanweisungen/-vereinbarungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium Wirtschaftsinformatik, Informations- und Kommunikationstechnik oder Bachelor of Arts Public Management mit Vertiefungsstudium Informationstechnik und Management oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Netzwerk, Server, Cloud-Lösungen sowie IT-Sicherheit und Datenschutz
• Praktische Erfahrung mit ITIL-Standards
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von IT-Projekten, insbesondere in den Bereichen Cloud-First und SaaS-Lösungen
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, ein Team zu motivieren, weiterzuentwickeln und zielgerichtet zu steuern
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie im Konfliktmanagement
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung, insbesondere in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Partnern
• Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft, Entscheidungsfreude, Flexibilität
• Englisch, idealerweise in Wort und Schrift

• Leistungsgerechte Vergütung nach EG 12 TVöD
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Fortbildungsangebot
• Zusammenarbeit mit einem guten und motivierten Team
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge
• Zuschuss zum öffentlichen Personennahverkehr