People Manager / Release Train Engineer (RTE)

Als Release Train Engineer stuur je een ART aan met vijf of meer teams, waaronder het Integration Platform-team, het Reporting & Analytics Platform-team en meerdere Reporting & Analytics-productteams. Je beheert de ART-visie en roadmap, zorgt dat de backlog aansluit op de strategische prioriteiten en brengt business, resources en executie samen. Als People Manager geef je leiding aan het Reporting & Analytics Platform-team (Databricks/Microsoft Fabric) en het Central Business Intelligence-team. Faciliteren van ART-planning en -delivery, inclusief de reguliere ART-events en -practices; Managen van resource-afhankelijkheden, risico’s en impediments, en sturen op capacity, velocity en voorspelbaarheid; Definiëren en monitoren van KPI’s voor ART-performance en continu verbeteren binnen het SAFe-framework; Coachen en ontwikkelen van medewerkers, werven en onboarden van nieuw talent, en zorgen voor performance, beloning en capaciteitsplanning; Bewaken van kwaliteit, security en compliance van het platform en onderhouden van sterke relaties met CIO, CDO, Architects, Data (Product) Owners, Information Managers en interne klanten.

Je bent een ervaren people leader die energie krijgt van een large-scale Agile-omgeving en het leuk vindt om individuen en teams verder te helpen. Je werkt graag in multidisciplinaire teams, bouwt bruggen tussen stakeholders en neemt initiatief om samenwerking en resultaat te versterken. Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bachelor of master); Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk (onze officiële werktaal is Engels); Aantoonbare ervaring met het leiden en ontwikkelen van IT-, data- of engineering professionals in een SAFe- of large-scale Agile-omgeving; Ervaring met workforce planning, recruitment en talentontwikkeling, en een datagedreven mindset waarbij je KPI’s inzet om teamprestaties te verbeteren; Sterk in stakeholdermanagement en het creëren van alignment tussen teams; Kennis van IT-operations, data/software engineering en/of SDLC is een pré, maar geen must.

Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox; Sluiten jouw kwalificaties aan bij deze functie? Dan nemen we binnen twee weken contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek

Bij ons krijg je de kans om jezelf te zijn, het beste uit jezelf te halen in een high-performance organisatie en te groeien binnen ons wereldwijde netwerk. Wij bieden jou onder andere: Een competitief salaris passend bij je ervaring, een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en persoonlijke ontwikkeling) en de mogelijkheid om door te groeien; Direct een contract voor onbepaalde tijd en een motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega’s en erkenning voor je bijdragen centraal staan; Uitgebreid aanbod op maat gemaakte trainingen gericht op professionele groei en leiderschapsontwikkeling; Kies voor de mobiliteitsoptie die het beste past: een elektrische leaseauto of mobiliteitsvergoeding voor je zakelijke reiskosten en daarnaast de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende mobiliteitsaanbieders via één overzichtelijke app; 32 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen; Bij PwC is jouw well-being onze prioriteit. Daarom bieden we naast een persoonlijk well-being budget om jou te helpen groeien in fysieke en mentale gezondheid, toegang tot het well-being platform OpenUp; De mogelijkheid om te werken aan uitdagende en betekenisvolle klantopdrachten, gebruik te maken van toonaangevende technologie zoals AI-tools, te leren van de besten en ondersteund te worden door coaching. Samen werken we als inclusief team om écht impact te maken; Flexibiliteit van hybride werken, inclusief een volledig ingerichte thuiswerkplek en een maandelijkse netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten; Benieuwd naar wat wij jou nog meer te bieden hebben? Ontdek alle arbeidsvoorwaarden en extra’s op onze website.

Aan de slag bij PwC

Iedereen enthousiast? Dan plannen we een online assessment in. Afhankelijk van de uitslag ontvang je een uitnodiging voor een eerste interview. Klik hier voor meer informatie over de sollicitatieprocedure.

Ben jij een inspirerende people manager met ervaring in een SAFe- of large-scale Agile-omgeving? Wil jij deel uitmaken van een leiderschapsteam dat de basis legt voor datagedreven besluitvorming en AI binnen PwC?

In deze rol combineer je people management met de rol van Release Train Engineer binnen onze Data Agile Release Train (ART). Je begeleidt zo’n 12 tot 15 data professionals in twee teams én stuurt een ART aan die reporting-, analytics- en AI-capabilities levert aan de hele organisatie. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Amsterdam, met de flexibiliteit van hybride werken, en schakelt met PwC-teams wereldwijd.

Bij PwC tillen we kwaliteit en samenwerking naar een hoger niveau - voor onze klanten én de maatschappij. Samen herdefiniëren we wat mogelijk is. Met onze expertise en frisse invalshoeken grijpen we elke kans om de toekomst vorm te geven. Want bij PwC betekent succes: invloed hebben op waar de wereld naartoe gaat.

Jij hebt het talent. Wij bieden de kansen Groei snel, ontwikkel jezelf en zet je skills in voor impactvolle oplossingen. Bouw levenslange relaties, buig uitdagingen om tot innovatieve kansen en werk met de nieuwste technologie. Ben jij klaar om het verschil te maken?