Leiter IT & Digitalisierung

• Weiterentwicklung und Umsetzung der bestehenden IT-Strategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen, insbesondere mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit, Wachstum
• Gesamtverantwortung für die Einführung und konsequente Weiterentwicklung zentraler Technologien, insbesondere im Rahmen der ERP-Transformation
• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und skalierbaren Betriebs der bestehenden IT-Systemlandschaften (Hard- und Software) über alle Standorte hinweg
• Weiterentwicklung der IT-Sicherheits- und Risikomanagement-Strukturen unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen (z. B. NIS2) sowie Aufbau eines ganzheitlichen und nachhaltigen Security-Frameworks
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Fachbereichen zur Analyse bestehender Prozesse und aktiven Weiterentwicklung der digitalen Arbeits- und Produktionsumgebung
• Fachliche und disziplinarische Leitung des IT-Teams inklusive gezielter Mitarbeiterentwicklung, Förderung von Kompetenzen und nachhaltigem Teambuilding
• Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung der IT-Organisation sowie der zugrunde liegenden IT-Architektur

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden IT-Position mit Verantwortung für IT-Strategie, Systemlandschaften und digitale Transformation
• Idealerweise Erfahrung aus einem Produktions-, Industrie- oder FMCG-Umfeld
• Praxiskenntnisse in heterogenen IT-Landschaften, u. a. mit SAP Business ByDesign, Microsoft Azure & Microsoft 365, AWS, Fortinet, SaaS- und On-Prem-Lösungen
• Nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von ERP-Transformationsprojekten von Einführung und Migration bis hin zu Change Management
• Tiefgehendes technisches Verständnis von IT-Architekturen, Cloud-Infrastrukturen, Cyber Security, Netzwerken sowie modernen Arbeitsplatz-Konzepten
• Fähigkeit, Mitarbeiter zu entwickeln sowie eine Kultur von Verantwortung, Vertrauen und Lösungsorientierung zu fördern
• Begeisterung für nachhaltige Veränderung, strategische Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung
• Kombination aus strategischem Denken und ausgeprägter Hands-on-Mentalität zur pragmatischen und wirksamen Umsetzung im operativen Alltag
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Weitere Details:

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Nahrung
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 75.000 bis 90.000 EUR/Jahr
• Homeoffice-Option

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• Ohne Anschreiben einfach bewerben
• Persönliche Betreuung und Coaching