Mitarbeiterin/ Mitarbeiter im Referat IT, Digitalisierung und Schriftgutstelle

Als Teil der Abteilung VIII 1 “Allgemeine Abteilung” befasst sich das Referat “IT, Digitalisierung und Schriftgutstelle” im Wesentlichen mit den Grundsatzangelegenheiten Information und Kommunikation, der IT-Beratung und Betreuung, der Digitalstrategie des Ministeriums, der IT-Aus- und Fortbildung, dem IT-Management und der Betreuung von Fachverfahren., Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• die Durchführung von Digitalisierungsprojekten,
• die Konzeption und Betreuung von IT-Fachverfahren,
• das IT-Management (Konzeption, Strategie, Anforderungen, Architektur, IT-Sicherheit),
• den Betrieb und die Administration der dezentralen IT-Systeme und Netzwerke und
• die Beratung und Betreuung der IT-Anwenderinnen und Anwender.

• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder ein mit einem Bachelor oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Fachbereichs oder
• der Nachweis des erfolgreich absolvierten Qualifizierungslehrgangs II bzw. Angestelltenlehrgang II sowie
• mind. einjährige Berufserfahrung im IT-Bereich (Serverarchitekturen, Netzwerke, Betriebssysteme und Anwenderprogramme) und
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C1).

Zudem wäre wünschenswert:

• eine selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität und Entscheidungsfreude,
• Organisations- und Verhandlungsgeschick,
• die Fähigkeit, sich in komplexe Fragestellungen zügig einzuarbeiten und neue Herausforderungen eigenverantwortlich, zeitgerecht und sorgfältig zu bearbeiten.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 13 erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L möglich.

Darüber hinaus bieten wir:

• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• ein kollegiales Arbeitsklima
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• individuelle Personalentwicklung
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine gute Anbindung an den ÖPNV
• Zuschuss zum (Deutschland-) Jobticket sowie Fahrradleasing
• Firmenfitnessangebot in Kooperation mit Hansefit