Young Talents Manager - Ausbildung & Hochschule, befristet

• Verantwortung für die gesamte Gewinnung, Betreuung und Entwicklung unserer Nachwuchskräfte (Auszubildende, DH-Studierende, Praktikanten, Werkstudenten, Thesis-Studierende und Ferienhelfer) über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Nachwuchsstrategie sowie Aufbau nachhaltiger Talentpipelines in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen über die Durchführung von Auswahlverfahren bis hin zur Einstellung neuer Nachwuchstalente
• Planung, Organisation und Weiterentwicklung unserer Ausbildungs- und Studienprogramme inklusive Ausbildungsplänen, Einführungsveranstaltungen, Praxisphasen sowie Prüfungs-, Übernahme- und Abschlussprozessen
• Kompetente Begleitung und Beratung unserer Nachwuchskräfte bei fachlichen, persönlichen und organisatorischen Themen sowie Durchführung von Feedback-, Probezeit- und Entwicklungsgesprächen
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Employer-Branding-, Recruiting- und Hochschulmarketing-Maßnahmen, beispielsweise durch Karrieremessen, Schulkooperationen, Social-Media-Aktivitäten und Hochschulveranstaltungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Ausbildern, Hochschulen, Schulen, Betriebsrat, JAV sowie weiteren internen und externen Partnern
• Erstellung von Analysen, Kennzahlen und Reportings sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen, Programmen und Strukturen im Nachwuchsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Management oder der Betreuung und Entwicklung von Nachwuchskräften
• Kenntnisse im Ausbildungswesen; idealerweise mit Ausbildereignung (AEVO)
• Erfahrung im Hochschulmarketing, Employer Branding oder Campus Recruiting von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und idealerweise HR-Systemen (z. B. SAP)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Arbeit mit jungen Talenten
• Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsstärke, Konfliktfähigkeit, Empathie und ein hohes Maß an Teamfähigkeit

• Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten, auch aus dem EU-Ausland
• Tarifliche Vergütung gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Unterstützung im Alltag durch betriebseigene KiTa
• Gesundheitsfördernde Programme & vielfältige Sport- und Kulturangebote
• Frisch zubereitete Mahlzeiten in unserer Kantine & kostenloses Wasser
• JobRad-Leasing & Zuschuss zum Deutschlandticket

Viele weitere attraktive Leistungen findest Du auf unserer Karriereseite.

Mit über 4.400 Kolleg*innen weltweit sind wir der führende Experte und Entwicklungspartner in unserer Branche. Ganz im Sinne unseres Unternehmensmottos “managing flexibility” bieten wir intelligente Produktlösungen und Services für sicheres und effizientes Leiten von Medien und Energie an.