Sales Manager SAP Consulting - Beratungsvertrieb

Deine Herausforderung Als Vertriebsmitarbeiter:in SAP bist du der erste Kontakt zu potenziellen Kund:innen und gestaltest aktiv unsere Wachstumsstrategie . Du identifiziers Geschäftschancent , entwickel maßgeschneiderte Lösungsansätzest u begeisterst Entscheidernd für die digitale Transformation mit SAP - sowohl digital als auch persönlich vor Ort. Deine Aufgaben:

• Du identifizierst und qualifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten im SAP-Umfeld
• Du entwickelst überzeugende Value Propositions für S/4HANA-Transformationen und Digitalisierungsprojekte
• Du führst Erstgespräche mit Entscheidern und IT-Verantwortlichen
• Du besuchst regelmäßig Kunden im Außendienst und baust persönliche Beziehungen auf
• Du erstellst maßgeschneiderte Angebote gemeinsam mit unseren Solution Architects
• Du pflegst und erweiterst unser CRM-System mit wertvollen Marktinformationen
• Du begleitest den gesamten Sales-Cycle vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss
• Du baust langfristige KundenbeziehungenCross- und Upselling-Potenziale
• Messen, Events und Kundenveranstaltungen, * SAP-Wissensaufbau
• Sales Excellence Training: Professionelle Vertriebsweiterbildunge n und Coaching
• Tandem-Selling: Gemeinsame Kundentermine mit erfahrenen Consultants
• Zugang zu umfassenden VertriebsunterlagenBest Practices

Karriereperspektiven

• Klare Entwicklungsmöglichkeiten:
• Senior Sales Manager
• Key Account Management
• Business Development Manager
• Vertriebsstrategie
• eigener Kundensegmente

Arbeitskultur

• Transparente Kommunikationkurze Entscheidungswege
• Enge Zusammenarbeit mit Beratung und Management
• Provisionsmodelle
• Wertschätzung
• Moderne Vertriebstools

Work-Life-Balance

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office-Möglichkeit
• Ehrlich:Vertrieb bedeutet Einsatz und regelmäßige Außendienst-Termine - wir unterstützen dich dabei, die richtige Balance zu finden

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im IT- oder Beratungsumfeld (mindestens 2-3 Jahre)
• Grundverständnis für SAP-Lösungen und Digitalisierungsthemen
• Ausgeprägte KommunikationsstärkeÜberzeugungskraft
• Hunter-MentalitätBeziehungsmanagement-Skills
• Souveränes Auftreten
• selbstständige Arbeitsweise
• Reisebereitschaft

Von Vorteil:

• Erfahrung im Vertrieb von Beratungsleistunge n oder Software
• Bestehendes Netzwerk
• Kenntnisse in Supply Chain Managemen t oder Logistik
• S/4HANA-Transformationsprojekte
• Erfahrung mit CRM-Systemen (Salesforce, HubSpot)
• Branchenkenntniss

PDFTeilen

• Vollzeit
• ab sofort
• unbefristet
• Würzburg

Viele Wege führen in unser tolles Office in der Beethovenstraße 5c in Würzburg . Du kannst mit der Bahn kommen und in ca. 15 min vom Hauptbahnhof zu uns laufen. Per Straßenbahn erreichst Du uns mit der “Nr. 5” Richtung Grombühl/Uniklinik, Ausstieg “Berliner Platz”. Wenn Du mit dem Auto kommst, kannst Du entweder an der Beethovenstraße parken (Achtung: in Richtung Berliner Ring teilweise kostenpflichtig), oder Du nimmst einen unserer ca. 20 beschilderten ososoft-Parkplätze. Wie läuft das Kennenlerngespräch ab? Wir möchten Dich als Mensch kennenlernen - daher wollen wir uns mit Dir austauschen. Dies tun wir ganz locker, indem wir über Deine bisherigen beruflichen Erfahrungen, Deine Wünsche und auch mal über private Themen sprechen. Assessments und Prüfungssituationen wirst Du bei uns nicht finden. Wenn Du möchtest, zeigen wir Dir unsere Räumlichkeiten in einer kleinen Office-Tour - beim Schlendern durch unsere Büros kannst Du Arbeitsplätze und Kollegen und damit einen Teil unserer Kultur kennenlernen. Wie kann ich mich vorbereiten? Bring Deine Fragen mit! Unser Gespräch ist vor allem dazu da, dass auch DU entscheiden kannst, ob wir gut zusammenpassen. Frag alles, was Du wissen möchtest - und wir tun das auch. … und nach dem Gespräch? … melden wir uns innerhalb von drei Werktagen bei Dir mit einer Zu- oder Absage. Im Falle einer Zusage sprechen wir das Angebot mit Dir durch und klären noch offene Fragen. Und dann kann es hoffentlich schon bald losgehen ! Was kann ich an meinem ersten Arbeitstag erwarten? Wir starten gemeinsam mit einem HR-Onboarding. Du bekommst Deine Arbeitsgeräte, eine Einweisung in die wichtigsten Programme und richtest dann gemeinsam mit Deiner Führungskraft Deinen Arbeitsplatz ein. In den ersten Tagen und Monaten begleitet Dich ein Pate/Mentor, damit Du gut im Unternehmen “ankommst” - und wir suchen regelmäßig das Gespräch mit Dir, um zu erfahren, wie es “läuft”. CRJT1_DE