Chef de projet Coordinateur déploiement- AG

Contexte de la missionLa mission consiste à appuyer le client dans la réalisation de ses projets métiers et SI, qu?ils s?inscrivent dans le développement de ses activités ou dans une démarche de transformation. Le consultant interviendra sur les phases de cadrage fonctionnel, études de faisabilité, sourcing de solutions, assistance à la passation de marchés, pilotage, architecture fonctionnelle, intégration, développement, recette, déploiement et conduite du changement.

Objectifs de la missionLe coordinateur déploiement aura pour mission de préparer, organiser et piloter les opérations de déploiement afin d?assurer une mise en production maîtrisée, la coordination des parties prenantes et la stabilisation post-déploiement.

Activités principales· Préparer les prérequis nécessaires au déploiement.

• Organiser la bascule et coordonner les équipes impliquées.

• Suivre le démarrage opérationnel et les incidents associés.

• Assurer la coordination terrain avec les équipes métiers, SI et support.

• Contribuer à la conduite du changement et à l?assistance des utilisateurs.

• Mettre en place les points de stabilisation post-déploiement.

Livrables attendus· Plans de déploiement.

• Checklists de prérequis.

• Plannings de bascule.

• Plans de retour arrière.

• Tableaux de suivi de démarrage.

• Bilans de déploiement et points de stabilisation.

Compétences requises· Compétences techniques : maîtrise des environnements SI, des processus d?intégration, de recette, de mise en production et de déploiement applicatif.

• Bonne compréhension des architectures fonctionnelles et des interfaces entre systèmes.

• Capacité à analyser les prérequis techniques, les dépendances applicatives et les contraintes d?exploitation.

• Maîtrise des outils de suivi de projet, de gestion des incidents, de reporting et de tableaux de bord.

• Connaissance des dispositifs de support utilisateurs, d?assistance au démarrage et de stabilisation post-déploiement.

• Compétences méthodologiques : maîtrise des méthodes de conduite de projet, de planification, de coordination et de pilotage opérationnel.

Bonne connaissance des méthodes Agile, Scrum, Kanban et des pratiques associées : sprints, backlog, user stories, daily meetings, sprint review, rétrospective, gestion visuelle du flux, priorisation et amélioration continue.

• Connaissance du cadre SAFe et des principes d?agilité à l?échelle : coordination multi-équipes, planification incrémentale, alignement des parties prenantes et pilotage de la valeur.

Capacité à travailler dans un cadre projet hybride combinant approche cycle en V, démarche Agile/Scrum/Kanban, cadre SAFe et pilotage opérationnel du déploiement.

• Capacité à organiser et animer des comités de suivi, ateliers de travail et points de coordination.

• Rigueur dans la formalisation des livrables, la priorisation des actions et le suivi des engagements.

• Qualités de communication, de synthèse, de reporting et de conduite du changement.

Profil requisProfil confirmé de chef de projet / coordinateur de déploiement, disposant d?une expérience significative dans la préparation, l?organisation et le pilotage de déploiements SI ou métiers, idéalement dans des environnements complexes, multi-acteurs et à forts enjeux opérationnels. Le consultant devra avoir déjà conduit des phases de cadrage, de planification, de coordination des prérequis, de bascule, de suivi de démarrage, de gestion des incidents et de stabilisation post-déploiement.

Le profil recherché devra faire preuve d?autonomie, de rigueur, de sens de l?organisation et d?une forte capacité de coordination entre les équipes métiers, techniques, support, exploitation et partenaires externes. Il devra également être capable d?animer des ateliers, de piloter des comités de suivi, de produire des reportings clairs et de suivre les plans d?actions jusqu?à leur clôture.

Une bonne culture projet est attendue, incluant la maîtrise des approches cycle en V, Agile, Scrum, Kanban et, le cas échéant, SAFe, afin de s?adapter à des contextes de delivery hybrides. Le consultant devra posséder de bonnes capacités d?analyse, de synthèse, de communication et de conduite du changement, ainsi qu?une posture orientée résultats, qualité de service et satisfaction des utilisateurs.