Business Analyst SIRH H/F

Dans le cadre du déploiement et de l’optimisation de la plateforme TalentSoft au sein d’un réseau de caisses régionales, le/la Business Analyst SIRH aura pour principales missions de :

• Recueillir et formaliser les besoins métiers en collaboration avec les équipes RH, le Pôle Utilisateurs et la DSI.
• Accompagner le déploiement et le paramétrage des modules TalentSoft (Recrutement, Performance, Talent Review, etc.).
• Piloter les recettes fonctionnelles et assurer le suivi des évolutions et montées de version.
• Gérer et fiabiliser les flux d’interfaces entre les différentes solutions SIRH (TalentSoft, HR Access, 365 Talents, DataHub).
• Analyser et résoudre les anomalies liées aux flux de données et aux applications.
• Concevoir et maintenir les reportings RH et tableaux de bord nécessaires au pilotage des activités.
• Mettre à jour la documentation fonctionnelle et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils.
• Contribuer à la démarche d’amélioration continue des processus, outils et pratiques SIRH., Recrutement ETL SIRH Reporting Création d’une base documentaire Recettes Scrum XML Jira Gestion du personnel JSON API REST HR Access

Le poste demande les qualifications suivantes :Expérience significative en tant que Business Analyst SIRH, AMOA SIRH ou Consultant technico-fonctionnel SIRH.Bonne connaissance de TalentSoft et/ou HR Access.Maîtrise des processus RH (recrutement, gestion des talents, performance, administration du personnel).Expérience en tests, recette fonctionnelle et validation des évolutions.Bonne compréhension des interfaces, flux de données et API REST.Connaissance des formats d’échange XML, CSV, JSON et idéalement d’un outil ETL (Talend, Boomi…).Connaissance des méthodologies Agile Scrum et de Jira appréciée.Excellentes capacités d’analyse, de communication et de collaboration avec des interlocuteurs métiers et techniques., * Expérience significative en tant que Business Analyst SIRH, AMOA SIRH ou Consultant technico-fonctionnel SIRH.

• Bonne connaissance de TalentSoft et/ou HR Access.
• Maîtrise des processus RH (recrutement, gestion des talents, performance, administration du personnel).
• Expérience en tests, recette fonctionnelle et validation des évolutions.
• Bonne compréhension des interfaces, flux de données et API REST.
• Connaissance des formats d’échange XML, CSV, JSON et idéalement d’un outil ETL (Talend, Boomi…).
• Connaissance des méthodologies Agile Scrum et de Jira appréciée.
• Excellentes capacités d’analyse, de communication et de collaboration avec des interlocuteurs métiers et techniques.

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : **@.), Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internesParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravailParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : **@.), Pourquoi Scalian ?Groupe international à l’ADN entrepreneurial, labellisé Great Place to Work®, avec un onboarding structuré et un accompagnement de carrière personnalisé (formations, mobilités, passerelles métiers). Île-de-France CDI Poste ouvert aux personnes en situation de handicap / titulaires d’une RQTH Intéressé(e) ou vous connaissez quelqu’un qui correspond à ce profil ? N’hésitez pas à me contacter ou à postuler directement.#Recrutement #Ferroviaire #ChefDeProjet #CDI #IleDeFrance #Scalian #Ingénierie