Business Analyst SIRH - Revue de rémunération & outils C&B - Banque (F/H)

Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Business Analyst SIRH - Compensation & Benefits pour intervenir chez un de nos clients du secteur bancaire. -

• Contexte de la mission

Vous interviendrez sur des sujets à forte sensibilité, liés à la gestion de la rémunération variable et collective, dans un environnement exigeant, structuré et international chez l’un de nos clients dans le secteur bancaire.

• Vos missions

• Campagnes de revue de rémunération

• Préparer et organiser les campagnes de rémunération (collectif et entité bancaire)
• Paramétrer les outils et applications dédiés
• Produire les livrables associés (courriers, fichiers de mise en paie)

• Assurer le support fonctionnel auprès des équipes RH

• Paramétrage & outils SIRH

• Paramétrer et maintenir les applications du périmètre (Salary Review, Osidoc, Optimus Prime…)

• Gérer les évolutions et améliorations fonctionnelles des outils

• Pilotage & coordination

• Participer aux instances de pilotage et de décision
• Être le point d’entrée des demandes, incidents et évolutions sur le périmètre SIRH

• Assurer la coordination entre les équipes RH et IT

• Analyse & delivery

• Rédiger les cahiers des charges
• Participer à la recette fonctionnelle
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus
• Gérer plusieurs sujets en parallèle avec gestion des priorités

De formation Bac+3/5, vous justifiez d’une expérience de 3/6 ans en tant que Business Analyst / MOA SIRH, idéalement dans un environnement bancaire.

• Compétences attendues

Techniques :

• Maîtrise avancée d’Excel (fonctions avancées, macros, VBA)
• Connaissance des outils SIRH et paramétrage applicatif
• Bonne compréhension des process de rémunération variable en banque de financement

Fonctionnelles :

• Expérience en Business Analyst / MOA SIRH
• Capacité à rédiger des spécifications et à piloter des recettes
• Connaissance des environnements RH complexes

Langues :

• Anglais professionnel (échanges internationaux)

• Soft skills

• Rigueur et sens de la confidentialité (données sensibles RH)
• Très bon relationnel et capacité à travailler en transverse
• Organisation et gestion des priorités
• Autonomie et capacité d’adaptation
• Esprit d’analyse et de synthèse