Compensation & Performance Management Mitarbeiter_in mit Fokus Digitalisierung & AI

• Sie arbeiten an der Weiterentwicklung und Betreuung von Vergütungssystemen mit.
• Sie unterstützen bei der Erstellung von Reports und Präsentationen zu Compensation- und Performance-Themen.
• Sie unterstützen Digitalisierungprozesse in HR und arbeiten an deren Weiterentwicklung mit.
• Sie arbeiten mit HR-Systemen wie z. B. SAP und SuccessFactors und unterstützen in der Weiterentwicklung der jeweiligen Anwendungen.
• Sie arbeiten bei jährlichen Vergütungsprozessen (z.B. Bonifikationen, Gehaltsrunden, etc.) mit.
• Sie unterstützen bei Stellenbewertungen und der Erstellung von Stellenbeschreibungen.
• Sie arbeiten im Performance - und Talent Management (z. B. Talent Reviews, Nachfolgeplanung) mit.
• Sie arbeiten an aktuellen Projekten zur Entgelttransparenz und Pay Equity mit., * Sonderurlaubstag für soziales Engagement im Rahmen von “The Human Safety Net”
• Vorsorge durch unsere Betriebsärzt_innen
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie
• Aus- & Weiterbildung
• Professionelles Talent Management
• Betriebsrestaurant bzw. Essenszuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Öffi-Ticket

• Abgeschlossenes Studium z.B. Wirtschaftswissenschaften, Technikstudium oder Vergleichbares
• 2-3-jährige Erfahrung in HR, idealerweise im Bereich Compensation/Performance
• Affinität zu Digitalisierung, AI-Anwendungen und HR-Systemen (idealerweise SAP, SuccessFactors)
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse (insb. Excel und PowerPoint)
• Genauigkeit und Zahlenaffinität
• Teamfähigkeit und Lernbereitschaft
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Mindestens 51.359,- Euro brutto pro Jahr bei 38,5 Wochenstunden. Ebenso wie Sie geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung.