Werkstudent Learning & Development | Performance Management & Digitalisierung

• Studium: Du befindest Dich im fortgeschrittenen Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Kommunikationswissenschaften, Psychologie, (Wirtschafts-)Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs. Idealerweise hast Du einen Bezug zu Human Resources, Organisationsentwicklung oder Digitalisierung.
• Interessen: Du interessierst Dich für Themen wie Learning & Development, Performance Management, HR-Digitalisierung, Organisationsentwicklung und Change.
• Arbeitsweise: Du arbeitest gewissenhaft, strukturiert und verantwortungsbewusst und hast ein gutes Gespür für Kommunikation, Organisation und Teamarbeit.
• Technische Fähigkeiten: Du verfügst über gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse und hast idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, PowerBI oder ähnlichen Tools.
• IT-Skills: Du hast Lust, Deine IT-Skills einzubringen und weiter auszubauen und Dich fachlich wie persönlich in einem modernen HR-Umfeld weiterzuentwickeln.

Du möchtest Einblicke in strategische Personalentwicklung und HR-Digitalisierung gewinnen? Dann kannst Du Dich ab 1. September 2026 hier einbringen:

• Nutzerorientierte Personalentwicklungsprozesse: Du unterstützt bei der Umsetzung von Prozessen und Instrumenten, die sich auf Performance Management fokussieren. Dabei steht die Nutzerorientierung im Vordergrund.
• Personalentwicklungsprojekte mit Digitalisierungsbezug: Du begleitest die operative Umsetzung solcher Projekte und trägst dazu bei, dass sie erfolgreich durchgeführt werden.
• Second-Level-Support für HR-Systeme: Du betreust Systeme wie SAP SuccessFactors und bearbeitest interne Anfragen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
• Enablement-Maßnahmen: Du wirkst an der Konzeption, Umsetzung und Kommunikation von Maßnahmen mit, die darauf abzielen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu befähigen und zu unterstützen.
• Erstellung von Schulungsunterlagen: Du erstellst Präsentationen, FAQs und pflegst interne Wissensplattformen, um Wissen effektiv zu teilen.
• Unterstützung bei HR-Digitalisierungsprojekten: Du hilfst bei Testing-, Rollout- und Kommunikationsaufgaben, um die Projekte erfolgreich zu implementieren.
• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus HR, IT und weiteren Schnittstellen zusammen, um die Projekte ganzheitlich zu unterstützen.