Projektleitung SAP Banking

• Steuerung und Koordination: Du bist verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von SAP-Projekten im Bereich Banking - von der Konzeption bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Teamleitung: Du stellst Projektteams zusammen, führst sie durch alle Projektphasen und übernimmst dabei die zentrale Steuerungsrolle.
• Überblick bewahren: Du sorgst für die Einhaltung von Zeit-, Qualitäts- und Budgetplänen - auch bei komplexen Rahmenbedingungen.
• Kundenorientierung: Beratend und überzeugend stehst du unseren Kunden zur Seite und stellst sicher, dass ihre Anforderungen effizient umgesetzt werden.
• Geschäftspotenziale erkennen: Mit deinem Weitblick identifizierst du neue Chancen im Bankensektor und treibst unser Wachstum voran.

• Fundierte Ausbildung: Du hast ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
• SAP-Expertise: Du verfügst über Erfahrungen in SAP-Modulen wie CML, DM, BCA, FI, CO, S/4HANA, Entwicklung, Architektur, Projektleitung, Basis oder SAP on Azure.
• Projekterfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten ist ein Muss. Erste Berührungspunkte mit S/4HANA sind von Vorteil.
• Kommunikationsstärke: Du verfügst über sichere Deutschkenntnisse und kannst sowohl intern als auch extern effektiv kommunizieren.
• Zertifizierungen: Eine PMI-, IPMA- oder vergleichbare Zertifizierung ist ein Plus, aber kein Muss.
• Reisebereitschaft: Du bist flexibel und bereit, gelegentlich zu reisen, um Projekte erfolgreich vor Ort zu betreuen.

• Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche., Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.