Chef de subdivision*C-O/EXPL/QUALS

Anime, encadre les personnels de la subdivision et coordonne le travail à effectuer ,

• Anime les réunions de la commission locale de sécurité (CLS), et les commissions mixtes avec la Défense (CLM) ,
• Propose au chef de service toutes les mesures propres à améliorer la qualité de service, en liaison avec les autres subdivisions ,
• Diffuse vers les ATCO les enseignements du Retour d’Expérience ,
• Anime le réseau des correspondants Sécurité des équipes ,
• Coordonne avec la subdivision instruction les actions de formation continue nécessaires ,
• Prépare les documents d’analyse et de synthèse de statistiques et les bilans sécurité ,
• Propose les mesures à mettre en oeuvre suite aux recommandations de l’ITES et aux instructions de la DSNA ,
• Participe aux réunions et groupes de travail nationaux animés par la DO ,
• Participe à la permanence opérationnelle ,
• Le cas échéant assure l’intérim du chef de service exploitation ,
• Participe au Comité Social d’Administration sur convocation du président ,
• Assure le traitement des non-conformités du processus R1 en suivant l?ensemble des activités « Traiter les événements de sécurité et fluidité ».

RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE / QUALITE / SURETE / ENVIRONNEMENT : Dans son domaine et sous l’autorité de son chef de service ,

• Participe aux revues de sécurité qualité de l’organisme ,
• Participe à la coordination sécurité qualité (avec le RSMI et le responsable QST du pôle T/TVS) ,
• Prépare, anime et assure le secrétariat des Commissions Locales de Sécurité et des commissions mixtes avec la Défense ,
• Participe au suivi sécurité qualité, il alimente le recueil de la satisfaction client ,
• Assure le recueil et le traitement des événements sécurité (en s’appuyant sur les subdivisions compétentes selon les cas) ,
• S’assure de la mise à jour de la base de données SAFETY CUBE pour son service ,
• Gère un tableau de suivi issu de SAFETY CUBE (événements et mesures) ,
• Renseigne les indicateurs sécurité pertinents pour son domaine ,
• Veille à ce que l’information en provenance des autres sites ait été bien prise en compte dans le centre ,
• Assure la réalisation des bilans et publications ,
• Gère le processus de retour d’expérience pour les événements les plus significatifs ,
• Met en oeuvre les dispositions nécessaires à l’atteinte des objectifs , relatifs à son domaine ,
• Fait part des événements dont il a connaissance ,
• Respecte les procédures attachées à son domaine d’activité., Au sein du Ministère de la transition écologique, la direction générale de l’Aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français, des équilibres entre son développement et les objectifs de transition écologique et énergétique.

Elle est conjointement une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, en charge de la gestion du trafic aérien, un partenaire des acteurs aéronautiques.

Elle rend les services de la circulation aérienne, au moyen de ses centres de contrôle en route et de ses tours de contrôle en métropole et en outre-mer. La direction des services de la navigation aérienne (DSNA) représente 70% des effectifs de la DGAC.

Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.

Elle participe activement à la construction du ciel unique européen et est pleinement engagée dans la promotion des savoir-faire aéronautiques français dans le monde.

Les 10 000 agents en fonction à la DGAC sont répartis dans trois directions (transport aérien, navigation aérienne et sécurité de l’aviation civile) et un secrétariat général qui agrège les métiers ressources (RH, finances et taxes aéronautiques, juridique, informatique de gestion, immobilier de l’état, logistique, etc.).

La DGAC est implantée sur une centaine de sites sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-mer.

Techniques de base :

• Réglementation : connaitre et exploiter le MAN TES ,
• Connaissance des formations ,
• Gestion du personnel ,
• Techniques de management ,
• Techniques pédagogiques de formation ,
• Techniques de prospection d’évaluation des actions de formation ,
• Gestion de projet ,
• Bonne connaissance de la langue anglaise.

Qualités requises :

• Bon sens relationnel ,
• Qualités d’analyse et de synthèse ,
• Sens de l’organisation ,
• Disponibilité ,
• Réactivité ,
• Esprit de décision ,
• Aptitude à la délégation.

Qualités requises :

• Bon sens relationnel ,
• Qualités d’analyse et de synthèse ,
• Sens de l’organisation ,
• Disponibilité ,
• Réactivité ,
• Esprit de décision ,
• Aptitude à la délégation.

FORMATION D’INTEGRATION :

• Stage d’insertion des cadres ,
• Entretien annuel d’évaluation ,
• Formation à la fonction RPO ,
• Formations QSS ,
• Conduite de réunion ,
• Formation SSI ,
• Formation SMI.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné
• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné