SAP SuccessFactors Specialist (HCM-Suite)

Du betreust und entwickelst die SuccessFactors-Module Learning, Performance & Goals sowie Recruiting weiter.

• Du übernimmst die (Teil-)Projektleitung technischer Transformationsprojekte für die Einführung künftiger Module, zum Beispiel Career & Talent Development, Employee Central und später EC Time Management & EC Payroll.
• Du konzipierst und realisierst Schnittstellen zu SAP-H4S4, externen Systemen und Cloud-Lösungen über REST, OData sowie die SAP Integration Suite / CPI.
• Du arbeitest eng mit den HR-Fachbereichen, Key-Usern und IT-Teams zusammen, berätst sie, führst Anforderungsanalysen und Workshops durch, entwickelst Lösungskonzepte und übernimmst die Kommunikation.
• Du beauftragst und steuerst externe Dienstleister für Beratungs- und Implementierungsunterstützung.
• Du leistest 2nd-Level-Support für unsere HR Technical Services

Spannende Einblicke in Rohde & Schwarz

Unsere Kollegen erzählen von:

• täglichen Abenteuern & Herausforderungen
• unserem leidenschaftlichen Team
• der Technologie hinter den innovativen Projekten und Lösungen

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Du verfügst über mehrjährige Erfahrung (mindestens drei Jahre) im SAP-HCM-Umfeld und mit SAP SuccessFactors.

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Du hast bereits an Einführungsprojekten für SuccessFactors-Module mitgewirkt; Erfahrung mit Employee Central sowie Career & Talent Development ist von Vorteil.
• Du hast Integrationsprojekte erfolgreich umgesetzt.
• Du besitzt ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und kannst damit effektiv mit dem HR-Fachbereich zusammenarbeiten.
• Du hast Freude an internationaler Zusammenarbeit und bringst die dafür nötigen Englisch-Kenntnisse mit.
• Du hast Erfahrungen im Lieferanten- bzw. Lieferantenmanagement in IT-Projekten gesammelt.
• Kenntnisse im SAP HCM/H4S4 (HR-Core) sind für dich von Vorteil.