BECA WIND OESTE (SANTIAGO DE COMPOSTELA)

En Endesa tenemos un firme compromiso con la formación y captación del talento. Por eso ofrecemos un Plan de Becas a recién titulados/as universitarios que quieran formar parte de un modelo de aprendizaje colaborativo orientado a adquirir competencias profesionales., Unidad de Negocio Oeste Wind. Se trata del departamento responsable de los parques eólicos del Noroeste de España.

¿En qué colaborarás?

1. Soporte a la implantación de herramientas informáticas de Enel (Task Tracker, entre otros).

2. Soporte a los procesos de O&M de Parques Eólicos.

3. Digitalización de información cartográfica.

4. Elaboración de especificaciones técnicas de compras.

5. Soporte a los sistemas ILOQ de control de accesos a Aerogeneradores.

6. Soporte al entrenamiento de agentes Microsoft Copilot, para integración de procesos analógicos con IA.

Para esta beca, buscamos personas recién graduadas en Ingeniería industrial, Mecánica, Eléctrica, Minas o cualquier otra titulación similar o que estén a falta de su TFG, para incorporarse a través de una beca al departamento de Relaciones Institucionales en Palma., Grado en Ingeniería Industrial

Inglés C1

Conocimientos/habilidades adicionales:

• Microsoft Copilot- GIS- Cursos de energías renovables- Paquete Office- Formación GWO

Prácticas en ENDESA, Programa SWING:

• Ayuda de estudio de 900,00 € brutos mensuales.
• Horario: Híbrido - Jornada completa.
• Centro de trabajo en España:

Las becas de Endesa constan de dos partes, una Formación Práctica en la Empresa y una Formación Académica. La Formación práctica en la empresa tiene una duración de 9 meses.

La Formación Práctica en la Empresa tendrá una jornada completa de lunes a viernes, un periodo de descanso de 17 días laborables al año y una ayuda al estudio de 900€ brutos. De forma paralela, se realiza la Formación Académica: Máster en Gestión Organizacional, Competencias Clave y Analítica de Datos, de la Universidad Camilo José Cela (120 ECTS), en formato online, cuyo objetivo principal es el aprendizaje y la mejora del perfil competencial.

“La innovación, la confianza, la proactividad y la responsabilidad son el alma de nuestra organización. Nos respetamos y celebramos nuestra diversidad. Contamos con todas las personas, independientemente de sus capacidades, edad, sexo, raza o género”.