SAP Senior Consultant mit Schwerpunkt HCM
koenig.solutions GmbH
Wiesbaden, Germany
2 months ago
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Role details
Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Experience level
Expert
Experience required
3 years minimum
Working hours
Shift work
Languages
English, German
Job source
Tech stack
Cloud Computing
SAP ERP
SuccessFactors
SAP (Applications)
Information Technology
Job description
- Analyse, Optimierung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse mit Fokus auf SAP HCM, SAP HXM und SuccessFactors
- Beratung und Begleitung unserer Kunden in HR-IT-Transformationsprojekten inkl. Migrationen und Cloud-Lösungen
- Customizing und Implementierung von SAP HCM/HXM-Modulen (PA, PT, OM, PY, ESS/MSS)
- Durchführung von Anforderungsanalysen sowie Moderation von Kundenworkshops und Erstellung technischer und fachlicher Spezifikationen
- Steuerung und Umsetzung von (Teil-)Projekten inkl. fachlicher Verantwortung im Projektteam
- Unterstützung im laufenden HR-Systembetrieb sowie im Support nach dem Go-Live
- Förderung des Wissenstransfers sowie Coaching von Junior Consultants und Mitarbeit an internen Innovationsprojekten
Requirements
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) in der Beratung im Bereich SAP HCM/HXM, idealerweise mit SuccessFactors
- Fundierte Kenntnisse in mindestens zwei SAP HCM/HXM-Modulen (z. B. PA, PT, OM, PY)
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten sowie in der Durchführung von Kundenworkshops
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits & conditions
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- Kollegiale und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
- Moderne Büroinfrastruktur und -technik
- Schnell wachsendes und motiviertes Team
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Leistungsorientiertes Vergütungsmodell
- Namhafte nationale und internationale Kunden
- Monatliche Mitarbeiterevents
- Regelmäßige interne Sport-Events
- Ein jährlicher Firmenausflug nach Spanien
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