Agiler Coach / Scrum Master

adaptiven Organisation. - Transformation begleiten: Engagiert coachen Sie Teams und Fachbereiche in ihrer agilen Weiterentwicklung, moderieren Selbstreflexion und stärken Schritt für Schritt die gemeinsame Selbstorganisation. - Methoden befähigen: Proaktiv empfehlen und vermitteln Sie passende agile Frameworks wie Scrum, Kanban, SAFe oder OKRs und sorgen dafür, dass diese wirksam und regelkonform im Alltag angewendet werden. - Erfolg messen: Sie etablieren klare Indikatoren zur Optimierung der Abläufe, analysieren den Einsatz agiler Arbeitsweisen und leiten daraus kontinuierliche Verbesserungen ab. - Teams stärken: Sie übernehmen koordinierende und unterstützende Aufgaben - etwa als Trainer:in, in der Teamorganisation oder als Scrum Master - und sorgen für reibungslose Zusammenarbeit im Entwicklungsumfeld. - Veränderung gestalten: Nicht zuletzt wirken Sie aktiv an Changemanagement-Maßnahmen mit und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, um agile Strukturen

Prozesse und Routinen nachhaltig zu gestalten. ## Ihre Skills: SO überzeugend. - Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaft (BWL) - Berufserfahrung als Agile Coach oder Scrum Master mit entsprechenden Zertifizierungen und Praxis in der Hochskalierung agiler Vorgehens- und Organisationsmodelle - Experten-Kenntnisse in SAFe, Scrum of Scrums, Spotify-Modell, Kanban, Design Sprint, Lean Startup und/oder DevOps bzw. ähnlichen Vorgehens- und Organisationsmodellen - Anwendungspraxis in Tools wie z. B. Jira und Confluence und deren Scriptsprachen/Seitenquellcode sowie in Moderationstechniken und Change-Methoden - Gute Einblicke in die Softwareentwicklung und in komplexe IT-Systeme wie etwa Java-Applikationen - Eine dialog-, konflikt- und urteilsfähige Persönlichkeit mit digitalen Fähigkeiten, die ihre Mission mit viel Innovations- und Veränderungskompetenz vorantreibt ## Ihre Vorteile: SO stark. - SO fair verdienen: mit 13 Monatsgehältern, Urlaubsgeld und arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge - SO gut in Balance: mit 30 Tagen Urlaub (zusätzlich frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag), flexiblen Arbeitszeitmodellen, Mobile Working (u. a. Workation), Sabbatical-Option, Betriebs-Kita - SO gezielt weiterkommen: mit vielfältigen Programmen zur individuellen Karrierebegleitung - SO gesund bleiben: mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement (u. a. Seminare, Betriebssport, EGYM Wellpass) - SO viel mehr erreichen: durch Engagement zum Schutz und Erhalt von Artenvielfalt und Biodiversität, soziale Projekte und Freistellung für Ehrenämter - SO mobil: mit Jobticket, Dienstfahrrädern und Elektro-Pool-Fahrzeugen