Lead Data Goveranance

Ben jij de Lead Data Governance die onze datagedreven ambities helpt realiseren? In deze rol werk je aan een stevig fundament voor data binnenStedinen speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van onzedata-organisatie.

Waar jij energie van krijgt? Het ontwerpen, aansturen en doorontwikkelen van datagovernance, zodat de hele waardeketen vanStedinkan vertrouwen op betrouwbare, veilige en goed beheerde data. Je brengt structuur, houdt overzicht en verbindt teams om datamanagement naar een hoger niveau te tillen.

Waarom werken bijStedinjouenergie geeft:

• Maak direct impact op de energietransitie.

• Naast salaris en verlofdagen ontvang je een extra persoonlijk budget.

• Dankzij hybride werken en flexibele werktijden stem je je werk eenvoudig af op je privéleven.

Werk om trots op te zijn

Werken aan de energietransitie betekent veel meer dan het aanleggen van kabels. Data en digitalisering spelen een cruciale rol in de keuzes die we maken voor de toekomst.Stedinbeschikt over enorme hoeveelheden waardevolle data, maar om die goed te kunnen benutten moeten we deze data eerst begrijpen, structureren en beheren.

Als Lead Data Governance ontwerp en onderhoud je hetgovernance-programmadat zorgt voor beschikbaarheid, bruikbaarheid, integriteit en veiligheid van data. Je werkt nauw samen met Data Governance Specialisten en ondersteunt het Hoofd Data Governance in de dagelijkse aansturing.Omdat de huidige Lead Data Governance deze rol opinterim-basisvervult, zijn we op zoek naar een collega die de positie structureel gaat invullen.

• Je start je dag met het DataOffice-team, waar je samen met de Data Governance Specialisten deObeya-planningdoorneemt en prioriteiten afstemt met het Hoofd Data Governance.
• Later op de ochtend overleg je met de Lead DataQualityover de voortgang van datakwaliteitsmetingen en nieuwe aanvragen die eraan komen.
• Rond lunchtijd sluit je aan bij collega’s die buiten of in het bedrijfsrestaurant gaan eten.

• Na de lunch werk je aan deObjectives&KeyResultsvoor het komende jaar en bereid je de maandelijkse Business Unit Review voor. Je plant afspraken in, werkt je mailbox bij en sluit de dag af op station Blaak, met het gevoel dat je weer een waardevolle bijdrage hebt geleverd aan de datavolwassenheid vanStedin.

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Data Office

Vanaf dag één maak je deel uit van het Data Office. Dit is een divers en energiek onderdeel vanStedinwaar wordt gewerkt aandata strategie, datagovernance,processgovernance, AIgovernance, dataquality,enmetadata management,datascience,data productmanagement, dataliteracyen machinelearningengineering. Het team staat bekend om de open cultuur, humor en bereidheid om elkaar te helpen. Er is veel ruimte voor initiatief, innovatie en gezelligheid, van sparsessies tot borrels op het terras.

Als Lead Data Governance beschik je over senioriteit en overtuigingskracht. Je bent vertrouwd met het werkveld, weet anderen te enthousiasmeren en kunt richting geven in een domein dat volop in ontwikkeling is. Je schakelt soepel tussen beleid en praktijk en blijft op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied. Daarnaast ben je een natuurlijke leider die teams in beweging krijgt, eigenaarschap stimuleert en professionals helpt om het beste uit zichzelf en elkaar te halen.

• Eenafgerondehbo-ofwo-opleiding, aangevuld met aantoonbare ervaring in het opzetten of implementeren van datagovernanceen kennis van dataclassificatie, datakwaliteit, bewaartermijnen en metadata (pré).

• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigend stakeholdermanagement en het vermogen om beleid te vertalen naar praktische uitvoering, gecombineerd met analytisch inzicht en risicobewustzijn.

• Ruime ervaring met het operationeel leidinggeven aan teams en het coachen, ontwikkelen en inspireren van professionals om het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Je hebt ervaring met het opstellen van jaarplannen, het stellen van prioriteiten op basis van businesswaarde en het sturen op resultaat, voortgang en kwaliteit. DAMA-certificering (pré), kennis van Informatica (pré) en ervaring metLean-methodieken zoalsObeyazijn een plus.

• Een bruto maandsalaris tot € 8500,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP.
• Een persoonlijk budget van 24% bovenop je salaris (incl. vakantiegeld), vrij te besteden.
• Een laptop en telefoon of een BYOD-vergoeding.

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.

Online assessment Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.

Voorstel arbeidsvoorwaarden Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ‘JA’, dan zeggen wij ‘WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.

Screeningsbeleid Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan. Vragen? Stel ze aan Marloes Cassuto +31 (6) 15297058 Marloes.Cassuto@stedin.net