CHEF DE PROJET FONCTIONNEL SYSTEME D'INFORMATION

Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de service de la transformation, du pilotage et de la modernisation, rattaché au Secrétaire Général, le titulaire du poste assure l’interface entre les services informatiques et les services opérationnels de la Collectivité. Il accompagne, sur les aspects fonctionnels, les directions opérationnelles dans la mise en œuvre de leurs projets liés aux systèmes d’information transversaux et aux fonds européens (volet aides et subventions). Il vient en appui au chef de projet Transformation sur les chantiers « Dématérialisation et simplification des processus métiers » dans une recherche d’efficience des outils mis à disposition des services. Missions / conditions d’exercice

• Participer à l’élaboration d’une feuille de route cohérente au regard des moyens alloués (humains, techniques, financiers…) et des échéances à respecter pour les projets qui lui seront confiés ;
• Définir, mettre en œuvre et conduire des projets dans le but d’obtenir un résultat optimal et con-forme aux exigences métiers formulées et validées par ou pour le commanditaire en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité ;
• Préparer et animer des groupes de travail avec les acteurs concernés pour les phases d’expression des besoins et de déploiement ;
• Piloter les travaux de définition des besoins métiers ;
• Participer à l’élaboration des spécifications fonctionnelles générales, des cahiers des charges fonc-tionnels et organiser les processus de validation par les services métiers ;
• Assurer une coordination, le cas échéant, avec les projets nationaux et européens (SI fonds euro-péens, plates-formes aides d’état…) ;
• Assurer la conduite et le suivi fonctionnel des projets, en collaboration avec les chefs de projet in-formatique ;
• Préparer et organiser les phases de recettes métier ;
• Accompagner les services dans la conduite du changement (information, formation, organisation du support…) ;
• Coordonner la mise en place de plans de formation, le cas échéant, avec la Direction des Res-sources Humaines ;

• Organiser une veille sur les évolutions technologiques et règlementaires impactant les systèmes d’information de la collectivité. Profils recherchés

• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ;
• Connaissances techniques permettant une bonne compréhension de l’architecture d’un système d’information (architecture applicative, bases de données, API, interopérabilité, notions de sécurité) ;
• Analyse des besoins et modélisation des processus métiers ;
• Savoir gérer des partenaires (éditeurs, intégrateurs) et négocier ;
• Gestion de la recette fonctionnelle ;
• Bonnes connaissances des règles de conduite de projet (cycle en V, agile) et d’accompagnement au changement ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des subventions et des processus de gestion de la Collectivité, en particulier sur le champ des Fonds Européens Structurels d’Investissement (FESI) ;
• Capacité d’écoute et de dialogue avec des publics différents (décideurs, cadres, opérationnels, partenaires externes…)

• Capacité d’analyse, de synthèse et aptitude rédactionnelle ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Rigueur, méthodologie et réactivité ;

• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé., o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ; o Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ; Au moins 5 années d’expérience dans la mise en œuvre de projets de Système d’Information

• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
• Absence de conflit d’intérêts requise.
• Lieu d’affectation : Service Transformation, Pilotage et Modernisation - Hôtel de Région - Saint-Denis

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet