Développeur Back-End H/F

Dans le cadre du renforcement d’une équipe projet au sein d’un grand groupe bancaire français en pleine transformation digitale, nous recherchons 2 Développeurs Back-End API Senior (N3) pour rejoindre un programme stratégique à forte visibilité.

Vous intégrerez une équipe Agile dynamique et participerez au développement, à l’industrialisation et au maintien de services critiques utilisés à grande échelle., Participer aux cérémonies Agile de l’équipe (Daily, Sprint Planning, Rétrospectives, etc.).

• Concevoir, développer et maintenir des API performantes et sécurisées.
• Participer à l’évolution des architectures techniques et des chaînes d’industrialisation.
• Assurer les phases de BUILD (développement, intégration, déploiement) et de RUN (maintenance et support).
• Collaborer avec les équipes de développement, d’architecture et d’exploitation.
• Garantir la qualité du code et le respect des standards de développement du groupe.

Environnement technique

Développement

• API REST
• Architecture Back-End
• Services Web

Jenkins

• XL Deploy (XLD)
• XL Release (XLR)
• Git
• Sonar
• Bitbucket, Entre 6 et 9 ans d’expérience professionnelle après études.Forte expertise dans le développement et l’intégration d’API.Excellente maîtrise des outils d’industrialisation et de déploiement.Expérience significative sur Jenkins, XLD et XLR.Bonne compréhension des enjeux DevOps et CI/CD.Excellentes capacités de communication et bon relationnel.Esprit d’équipe, autonomie et rigueur technique., * Entre 6 et 9 ans d’expérience professionnelle après études.
• Forte expertise dans le développement et l’intégration d’API.
• Excellente maîtrise des outils d’industrialisation et de déploiement.
• Expérience significative sur Jenkins, XLD et XLR.
• Bonne compréhension des enjeux DevOps et CI/CD.
• Excellentes capacités de communication et bon relationnel.
• Esprit d’équipe, autonomie et rigueur technique.

EUR

API Git Jenkins Scrum Autonomie API REST

Quoi d’autre ? Chaque salarié perçoit un package composé d’une rémunération sur 12 mois, et d’éléments variables : titres-restaurant, mutuelle familiale, indemnités transports en commun ou mobilité douce, prime d’intéressement aux bénéfices, prime de cooptation, compte épargne-temps, ainsi que des tarifs préférentiels pour vos sorties culturelles grâce à notre CSE., rémunération sur 12 mois, et d’éléments variables : titres-restaurant, mutuelle familiale, indemnités transports en commun ou mobilité douce, prime d’intéressement aux bénéfices, prime de cooptation, compte épargne-temps, ainsi que des tarifs préférentiels pour vos sorties culturelles grâce à notre CSE. Alors, envie de rejoindre l’aventure ?

Mais aussi…

CDI : 44 000 € brut annuelouPortage salarial : 350 €/jourMission longue durée.Démarrage : ASAP à début septembre 2026.2 jours de présentiel par semaine à Aix-en-Provence.

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EducationalOccupationalCredential postgraduate degree EducationalOccupationalCredential

Créée en 1997 et spécialisée dans les services numériques, Proxiad accompagne ses clients dans leurs projets innovants, grâce aux expertises de ses collaborateurs.

1200 salariés, répartis entre la France et l’étranger, développent en permanence leur savoir-faire et leur savoir-être afin d’apporter de la valeur ajoutée aux activités de nos entreprises partenaires.

Proxiad met tout en oeuvre pour accompagner ses Talents dans l’acquisition de compétences, et dans leur plan de carrière. L’entreprise porte une attention toute particulière au bien-être de ses collaborateurs, grâce à un suivi RH renforcé, en complément du suivi de mission avec le manager. Ecoute, proximité, bienveillance, c’est ce qui vous attend chez Proxiad !

Afin de rassembler ses collaborateurs et de partager des moments conviviaux, l’entreprise organise régulièrement des évènements : afterworks, team event, meet-up, challenges…, Créée en 1997 et spécialisée dans les services numériques, Proxiad accompagne ses clients dans leurs projets innovants, grâce aux expertises de ses collaborateurs.1200 salariés, répartis entre la France et l’étranger, développent en permanence leur savoir-faire et leur savoir-être afin d’apporter de la valeur ajoutée aux activités de nos entreprises partenaires. Proxiad met tout en oeuvre pour accompagner ses Talents dans l’acquisition de compétences, et dans leur plan de carrière. L’entreprise porte une attention toute particulière au bien-être de ses collaborateurs, grâce à un suivi RH renforcé, en complément du suivi de mission avec le manager. Ecoute, proximité, bienveillance, c’est ce qui vous attend chez Proxiad ! Afin de rassembler ses collaborateurs et de partager des moments conviviaux, l’entreprise organise régulièrement des évènements : afterworks, team event, meet-up, challenges…Quoi d’autre ? Chaque salarié perçoit un package composé d’une