Director of Data & Assurance

The Disused Tips Authority is being established under the Disused Mine and Quarry Tips (Wales) Act 2025 to provide national leadership for the safety, management and regulation of disused tips. As Wales’ new national regulator, the Authority will deliver a consistent, evidence-led and risk-based approach to managing disused tip risk and helping to protect communities across Wales.

Within this context, the Director of Data & Assurance plays a pivotal executive leadership role in ensuring that the Authority understands risk clearly, acts on evidence confidently, and demonstrates that risks are being actively managed across Wales.

This role is fundamental to creating an organisation where:

• The national risk position is clearly understood and communicated
• Data is accurate, trusted and informs all decision-making
• Technology enables effective monitoring and insight
• Management Plans and maintenance programmes are effectively developed and delivered
• The organisation operates as a recognised centre of excellence in data, evidence and technical leadership

As a member of the Executive Team, the postholder plays a critical role in shaping organisational confidence, supporting evidence-based decision-making and reinforcing a culture of accuracy, transparency and continuous learning.

For further information about the organisation, please see: Help build a new public body for Wales: Disused Tips Authority for Wales

For full details of the role, the assessment process, and guidance on what to expect at each stage of selection, please refer to the Candidate Information Pack available at: Director of Data & Assurance Candidate Information Pack - 2026 Recruitment Campaign Key tasks

As Director of Data & Assurance, you will provide executive leadership for the Authority’s data, digital, research, standards and assurance functions, ensuring that the organisation has the evidence, intelligence and technical capability required to manage risk effectively and fulfil its statutory responsibilities.

As one of the Authority’s founding Executive Directors, you will play a leading role in establishing a new national regulator, shaping both the organisation and the systems that support decision-making, public confidence and long-term resilience across Wales.

You will:

• Lead the development and management of the Authority’s national register, data systems and information assets.
• Ensure Wales has a clear, accurate and evidence-based understanding of disused tip risk.
• Provide strategic leadership for digital innovation, research, standards and technical assurance.
• Oversee the development of management plans and maintenance programmes, ensuring they are informed by risk and evidence.
• Provide assurance to the Chief Executive, Board and Welsh Government regarding the Authority’s understanding and management of risk.

You will help create a trusted, evidence-led and high-performing public body that provides confidence that disused tip risks across Wales are understood, monitored and managed effectively., For full details of the role, the assessment process, and guidance on what to expect at each stage of selection, please refer to the Candidate Information Pack available at: Disused Tips Authority for Wales

Candidate Information Pack

2026 Recruitment Campaign

Development opportunities

This is a once-in-a-generation opportunity to help establish a new national public body and leave a lasting legacy for the people of Wales.

As a founding Executive Director, you will have the opportunity to:

• Shape a new organisation from the ground up, influencing its strategy, culture, governance and operating model.
• Lead a nationally significant data, assurance and intelligence function, providing the evidence, insight and confidence required to support risk management and decision-making across Wales.
• Work at the highest levels of public service, engaging directly with the Chief Executive, Board, Ministers, Welsh Government and key stakeholders.
• Influence how Wales understands, monitors and manages risk, helping to establish a modern, evidence-led and innovative approach to disused tip management.
• Develop your executive leadership capability, gaining experience of organisational growth, transformation and system-wide leadership.
• Build a lasting legacy, creating an organisation that will protect communities and critical infrastructure for generations to come.

Other vacancy related information

Establishing the Disused Tips Authority

The Disused Tips Authority (DTA) will become fully operational on 1 April 2027. We are recruiting now for a number of senior leadership roles to help shape the organisation, build its capability and culture, and prepare the Authority to assume its statutory responsibilities from day one.This is a unique opportunity to join the DTA during its formative stages and play a key role in establishing a new public body for Wales.

Important: The Disused Tips Authority is a separate organisation from the Welsh Government. Please disregard any Welsh Government guidance, policies, or recruitment information linked within this advert and refer to the accompanying Candidate Information Pack for the information relevant to this vacancy.

Employment Arrangements

As the Disused Tip Authority will not formally exist until 1 April 2027, these roles will initially be hosted by the Welsh Government.Successful candidates will be employed by the Welsh Government until 31 March 2027 while working exclusively on the establishment of the Disused Tip Authority. From 1 April 2027, employees will transfer to the new Authority as it becomes operational.Throughout this transition, continuity of employment will be maintained. Successful candidates will initially be employed on Welsh Government terms and conditions. The DTA’s proposed terms and conditions are included within the Candidate Pack, and employees will have the opportunity to move onto these arrangements following the Authority’s establishment.

Secondment Opportunities and Eligibility Requirements

Candidates should note that this post is also being offered as a Permanent Opportunity and a Secondment opportunity.

If you would like to apply via a Secondment the below eligibility guidance, will apply.

Eligibility Verification:

All Secondment Applications will be assessed against the below stated criteria.

• You must obtain prior agreement from your employer to be released on secondment before applying. Please ensure you have line management approval.
• You must hold a substantive permanent post with your current employer.
• During the secondment, you will remain on the terms, conditions, and payroll of your home organisation.
• Inward secondees are not eligible for Disused Tips Authority pay awards or rewards.

Location

The Authority’s headquarters will be located at Rhydycar Business Park, Merthyr Tydfil, CF48 1UZ. This will be the principal place of work and where most colleagues will come together to collaborate with one another and with stakeholders.

The successful candidate will be expected to attend the office in Merthyr Tydfil regularly to support collaboration and stakeholder engagement.

Assessment

Our assessment process is designed to evaluate candidates against three core areas: technical capability, values and leadership.

Stage 1 - Leadership and Technical capability to be tested via CV and Leadership Statement

Stage 2 - Leadership, Technical Capability and Our Values to be tested via interview (including a presentation, psychometric testing and an informal conversation with board member)

Please refer to the candidate pack for further detail.

In the event of a large number of applications, an initial sift will be conducted against the lead assessment criterion: Leadership Expectations. Candidates who pass the initial sift may be progressed to a full sift or progressed straight to assessment/interview.

Reserve List

A reserve list may be held for these opportunities.Candidates offered reserve status will remain on the reserve list until the Disused Tips Authority is established in April 2027. Those placed on the reserve list will only be considered for opportunities within the Disused Tips Authority and will not be considered for Welsh Government vacancies., * Lead with Integrity and Purpose - Provide clarity, act with honesty and build trust through consistent, values-led leadership.

• Put People First - Create an inclusive environment where people feel valued, supported and able to contribute their best.
• Collaborate for Impact - Build strong relationships across organisational, professional and sector boundaries to deliver shared outcomes.
• Drive Excellence and Innovation - Promote learning, embrace innovation and use evidence to continually improve organisational performance.
• Take Ownership and Deliver - Lead with confidence, take responsibility and ensure that plans are translated into meaningful outcomes.
• Think Strategically and Act Decisively - Balance evidence, risk and organisational priorities to make informed decisions that support public confidence and long-term success., * Developing and maintaining trusted information systems, datasets, registers or assurance frameworks.
• Providing confidence in the quality, accuracy and integrity of information used to inform decision-making.

This will be tested at stage 1: Application Form

This will be tested at stage 2: Interview

Technical 3

Digital Innovation & Technical Leadership

• Leading the development and application of digital, technological or innovative solutions to improve organisational capability and outcomes.
• Promoting the effective use of technology, data and emerging approaches to support monitoring, analysis and risk management.

This will be tested at stage 1: Application Form

This will be tested at stage 2: Interview

Technical 4:

Research, Standards & Continuous Improvement

• Leading the development and application of research, technical standards or evidence-based approaches.
• Translating complex technical information into practical solutions that improve performance, consistency and organisational learning.

This will be tested at stage 1: Application Form

This will be tested at stage 2: Interview

Technical 5:

Evidence-Led Planning & Asset Intelligence

• Overseeing complex programmes, long-term planning or asset management activities.
• Ensuring resources, interventions and priorities are aligned to evidence, risk and organisational objectives.

This will be tested at stage 1: Application Form

This will be tested at stage 2: Interview

Technical 6:

Executive Leadership & Corporate Contribution

• Providing strategic advice, assurance and evidence-based recommendations to Boards, Ministers or senior stakeholders.
• Working effectively as part of an Executive Team to deliver organisational priorities and public value.

This will be tested at stage 1: Application Form

This will be tested at stage 2: Interview

Technical 7:

Partnership & System Leadership

• Building trusted relationships with Government, regulators, technical specialists, academic institutions and delivery partners.
• Working collaboratively across organisational boundaries to achieve shared outcomes and strengthen organisational capability., This relationship is underpinned by a partnership agreement. This sets out how our unions work with Welsh Government on issues such as:
• Pay
• Terms and conditions
• HR Strategy, policies and procedures
• Health, safety and well-being
• Organisational change

Our Welsh Government trade union colleagues work together to give their members a real say in the workplace. They make sure that the interests of their members are promoted and protected. They also help reduce inequalities and improve terms and conditions.

The Welsh Government has an excellent track record of working in partnership with its trade unions. We support you to join a recognised trade union, to ensure your voice is heard in the workplace. We encourage you to learn more about our trade unions, partnership working and to get involved in their work., You should check your Application Centre regularly for updates to your application. Please also check your spam/junk folder in case any communication regarding your application and/or assessment details finds its way there., (b) copies of your CV, job application, a covering letter and supporting statements; and / or (c) suitable references from your employer or other third party referees. 3.3 We may also collect information on an ongoing basis about what pages you access or visit on the Websites and information about your use of the Websites including, for example, the job vacancies, sectors and locations you have viewed and any changes you make to information you supply to us, including by use of cookies (please see our Cookies Policy, set out in paragraph 9, below).

Sensitive personal information

3.4 In order to provide you with our Services we may also need to collect personal data which the Data Protection Act 2018 (DPA 2018) and the UK GDPR regards as sensitive or special categories of personal data, such as information relating to your racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, trade union membership, physical or mental health or sexual orientation (Background Information) and/or information relating to any criminal convictions you have or offences you may have committed (Criminal Records Information) (Background Information and Criminal Records Information, together, being Sensitive Data).

3.5 By completing our equal opportunities form (Equal Opportunities Form) which forms part of our online application process (in respect of your Background Information) and/or by providing us with any Criminal Records Information requested for the purposes of providing our Services you will signify your explicit consent to such Sensitive Data being processed by us.

3.6 Please note that answers to all questions on our Equal Opportunities Form are optional and you can always provide a “prefer not to say” response. However, we may be required to obtain Criminal Records Information from you in order to assess your suitability for certain job roles; if you do not wish to provide your Criminal Records Information then we may be unable to process your application (including dealing with any in-flight applications) any further.

4 What do we use your information for?

4.1 You have the right to be told the legal basis and purposes for the processing of your personal data. We are relying on your explicit consent to the processing of your personal data (including any Sensitive Data, as defined above). This means that if you exercise your right to withdraw your consent (please see paragraph 8 below) we will no longer be able to process your data (including dealing with any in-flight applications). Please note we may retain a copy of your data in accordance with our data retention policy.

4.2 We may use your information for the following purposes:

(a) to: (i) manage Your Account, process any information provided by you to us and to store your personal data in our databases;

(ii) process any applications made by you for job vacancies advertised on the Websites and manage the recruitment process, including contacting and liaising with employers in relation to your applications;

(iii) assess your suitability for any job vacancies for which you have applied via our Websites or for which we think you may be suitable;

(iv) allow us to analyse your employment preferences and personalise our recruitment services to you, (b) for our own market intelligence gathering purposes, to enable us to understand the recruitment market and prepare demographic, analytical, statistical or market information (which may include aggregating your data with, and benchmarking it against, data received from other individuals, clients and employers) and to improve our services (all on the basis that your personal data will be completely anonymised and you will not be capable of being identified from such information if we share it externally); (c) to contact third parties such as your employer/referees whom you have nominated to verify information about yourself. By providing us with your employer/referee details when registering Your Account and/or when applying for job vacancies advertised on the Websites, you are deemed to have provided us with your consent to us contacting such employer/referees; (d) for such purposes as are reasonably necessary to comply with any legal obligations to which we are subject in the performance of our Services; and (e) to communicate with you, including sending you information about job vacancies which we think may be of interest to you and to send you event invites, newsletters and updates on the basis that you have given your consent to such processing by opting-in to receiving marketing information from us on the My Account page on Your Account. You will be able to opt-out of such communications at any time by contacting us using the contact details in paragraph 11, below, or by opting-out of receiving marketing information from us via the “My Account” page on Your Account. 4.3 Please note that we may also use your personal data to prepare, use and disclose statistical and demographic information regarding use of the Websites for the purposes of improving the Websites (in pursuit of the legitimate interests of improving the Websites for the benefit of you and our other clients to whom we provide our Services) and for our marketing purposes (in no circumstances will you be capable of being identified from such statistical and demographic information)., (a) our data hosting/support service providers who process and store data on our behalf; (b) our professional advisors and consultants; (c) third party data providers for the purposes of validating the information provided by you and to check that the data we hold about you is accurate, consistent and up to date (including for the purposes of performing background/verification checks of the type referred to in paragraph 4.2(a)(v) above); (d) your current employer and/or any other individuals who you nominate as referees to verify certain information; (e) any of our group companies, including any companies which may be added to our group from time to time; (f) any of our business partners, employers and their stakeholders with whom we share information for the purposes of identifying suitable job vacancies in which we think you may be interested and assessing your suitability for any such role; and (g) our trusted third-party emailing service provider whom we use to upload and send email communications with you. 5.2 We may also share your personal information with third parties:

(a) in the event that we or any of our group companies, our business, or substantially all of its assets are acquired by a third party (in which case personal information about customers will be one of the transferred assets); (b) if we are under a duty to disclose or share your personal data in order to comply with any legal obligation, or in order to enforce or apply any contract with you or to protect our rights, property, or safety of our employees, customers, or others. This includes exchanging information with other companies and organisations for the purposes of fraud protection and credit risk reduction; or (c) if such disclosure is necessary in connection with any law (including any investigation or complaint regarding your use of the Websites).

We’re seeking an experienced executive leader with a strong background in data, digital, research, assurance or analytical environments and a proven track record of leading complex functions within safety-critical, regulatory, technical or infrastructure settings., * A degree in a relevant discipline (e.g. Data Science, Information Management, Computer Science, Geospatial Analysis, Engineering, Environmental Science, Programme Management or a related field) or significant equivalent professional experience.

• Significant experience leading data, digital, research or assurance functions.
• Experience managing complex information systems, evidence bases or technical programmes.
• A track record of driving organisational improvement through evidence-based decision-making.
• Experience working with Boards, Government and senior stakeholders.
• Strong leadership, influencing and communication skills.
• A commitment to collaboration, continuous improvement and public service.
• Chartered status or membership of a relevant professional body (for example data, digital, technology, information, engineering or geospatial disciplines) is desirable., 1. To hold or be working towards Chartered status or membership of a relevant professional body. Particularly within data, digital, information management, technology, engineering, geospatial or analytical disciplines., 3 - Welsh language skills are not essential for this opportunity; you do not need Welsh language skills to apply. However, as the Welsh Government is a bilingual organisation, Welsh language skills are desirable and will be considered if two or more candidates receive the same score at the application or interview stage.

Understanding by reading

1 - Can read some basic words and phrases with understanding

Speaking and being understood

1 - Can hold a basic conversation in Welsh

Understanding by listening

1 - Can understand parts of a basic conversation

Writing and being understood

1 - Can write basic messages on everyday topics, We’ll assess you against the following Experience criteria during the assessment process., Communication & Strategic Judgement

• Communicating complex technical, digital or analytical information clearly and confidently.
• Making balanced, proportionate and evidence-based decisions in situations involving uncertainty, risk or public scrutiny.

• UK nationals
• nationals of the Republic of Ireland
• nationals of Commonwealth countries who have the right to work in the UK
• nationals of the EU, Switzerland, Norway, Iceland or Liechtenstein and family members of those nationalities with settled or pre-settled status under the European Union Settlement Scheme (EUSS)
• nationals of the EU, Switzerland, Norway, Iceland or Liechtenstein and family members of those nationalities who have made a valid application for settled or pre-settled status under the European Union Settlement Scheme (EUSS)
• individuals with limited leave to remain or indefinite leave to remain who were eligible to apply for EUSS on or before 31 December 2020
• Turkish nationals, and certain family members of Turkish nationals, who have accrued the right to work in the Civil Service

Social Model of Disability

Welsh Government has adopted the social model of disability, which recognises that barriers in society act to disable people who have impairments, or health conditions, who are neurodivergent or who use British Sign Language.

We are committed to removing barriers in the recruitment process so that all (or potential new) staff can perform at their best.

Recruitment adjustments can be made at any part of the recruitment process for candidates with an impairment or health condition, who are neurodivergent or who use British Sign Language.

Please get in touch with DiversityInRecruitment@gov.wales to discuss adjustments for any part of the process.

Inclusive Interview Schemes

We are committed to inclusive recruitment and offer interviews to eligible candidates who meet the minimum criteria for the role through the following schemes:

Disability Confident

The Welsh Government is a Disability Confident Leader. As part of our commitment to this scheme we interview any candidate with an impairment, health condition, who is neurodivergent or who uses British Sign Language if they meet the minimum criteria for the post.

A Great Place to Work for Veterans

The Welsh Government operates the Great Place to Work for Veterans Initiative. As part of our commitment to this scheme we interview any eligible candidates who meet the minimum criteria for the post.

Redeployment Interview Scheme

Civil Service employers can offer an interview to a fair and proportionate number of civil servants who are at risk of redundancy and who meet the minimum criteria for the post

By ‘minimum criteria’ we mean that candidates must provide us with evidence in their application (and/or test) that they meet the minimum level of competence for the role - usually defined as a minimum score of 4 per criterion.

Social Partnership

In Welsh Government, the relationship between the employer and trade unions is based on social partnership. We believe our goals can best be achieved by management and trade unions working together., All Welsh Government staff are members of the Civil Service, and as a result are eligible for:

• Civil Service Pension Scheme
• 31 days annual leave (pro-rated for part time)
• training and development opportunities
• Cycle2Work Scheme
• Smart Working flexible working arrangement
• Green Car Scheme (subject to availability)

If you are an active Civil Service Pension member you can continue your membership throughout your employment with us.

Recruitment principles and complaints

We recruit by merit on the basis of fair and open competition. Please see the Civil Service Commission’s recruitment principles on the Commission’s website., Adeiladu Rheoleiddiwr Cenedlaethol Newydd Cymru. Amddiffyn Cymunedau. Gadael Etifeddiaeth Barhaol

Mae pawb yng Nghymru yn haeddu teimlo’n ddiogel rhag y risgiau a achosir gan domenni nas defnyddir ansefydlog.

Mae Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir Cymru yn cael ei sefydlu o dan Ddeddf Tomenni Mwyngloddiau a Chwareli Nas Defnyddir (Cymru) 2025 i ddarparu arweinyddiaeth genedlaethol ar gyfer diogelwch, rheoli a rheoleiddio tomenni nas defnyddir. Fel rheoleiddiwr cenedlaethol newydd Cymru, bydd yr Awdurdod yn darparu dull cyson, sy’n cael ei arwain gan dystiolaeth ac sy’n seiliedig ar risg o reoli risg tomenni nas defnyddir a helpu i amddiffyn cymunedau ledled Cymru.

Yn y cyd-destun hwn, mae’r Cyfarwyddwr Data a Sicrwydd yn chwarae rôl arweinyddiaeth weithredol allweddol wrth sicrhau bod yr Awdurdod yn deall risg yn glir, yn gweithredu’n hyderus ar sail tystiolaeth, ac yn dangos bod risgiau’n cael eu rheoli’n weithredol ledled Cymru.

Mae’r rôl hon yn sylfaenol i greu sefydliad lle mae:

• Y sefyllfa risg genedlaethol yn cael ei deall a’i chyfleu’n glir
• Data yn gywir ac yn ddibynadwy, ac yn llywio pob penderfyniad
• Technoleg yn galluogi monitro effeithiol a mewnwelediad
• Cynlluniau Rheoli a rhaglenni cynnal a chadw yn cael eu datblygu a’u cyflawni’n effeithiol
• Y sefydliad yn gweithredu fel canolfan ragoriaeth gydnabyddedig mewn data, tystiolaeth ac arweinyddiaeth dechnegol

Fel aelod o’r Tîm Gweithredol, mae gan ddeiliad y swydd rôl hanfodol wrth lunio hyder sefydliadol, cefnogi’r gwaith o wneud penderfyniadau sy’n seiliedig ar dystiolaeth ac atgyfnerthu diwylliant o gywirdeb, tryloywder a dysgu parhaus.

I gael rhagor o wybodaeth am y rôl a’i chyfrifoldebau, ewch i: Helpwch i adeiladu corff cyhoeddus newydd i Gymru: Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir Cymru

I gael manylion llawn am y broses asesu ac arweiniad ar beth i’w ddisgwyl ar bob cam o’r broses ddethol, cyfeiriwch at y Pecyn Ymgeiswyr sydd ar gael yn: Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir Cymru

Pecyn Gwybodaeth i Ymgeiswyr

Ymgyrch Recriwtio 2026

Tasgau Allweddol

A chithau’n Gyfarwyddwr Data a Sicrwydd, byddwch yn darparu arweinyddiaeth weithredol ar gyfer swyddogaethau data, digidol, ymchwil, safonau a sicrwydd yr Awdurdod, gan sicrhau bod gan y sefydliad y dystiolaeth, y wybodaeth a’r gallu technegol sydd eu hangen i reoli risg yn effeithiol ac i gyflawni ei gyfrifoldebau statudol.

Fel un o Gyfarwyddwyr Gweithredol sefydlu’r Awdurdod, byddwch yn chwarae rôl arweiniol wrth sefydlu rheoleiddiwr cenedlaethol newydd, gan lunio’r sefydliad a’r systemau sy’n cefnogi gwneud penderfyniadau, hyder y cyhoedd a gwydnwch hirdymor ledled Cymru.

Byddwch yn:

• Arwain y gwaith o ddatblygu a rheoli cofrestr genedlaethol, systemau data ac asedau gwybodaeth yr Awdurdod.
• Sicrhau bod gan Gymru ddealltwriaeth glir, gywir a seiliedig ar dystiolaeth o risg tomenni nas defnyddir.
• Darparu arweinyddiaeth strategol ar gyfer arloesedd digidol, ymchwil, safonau a sicrwydd technegol.
• Goruchwylio’r gwaith o ddatblygu cynlluniau rheoli a rhaglenni cynnal a chadw, gan sicrhau eu bod yn cael eu llywio gan risg a thystiolaeth.
• Darparu sicrwydd i’r Prif Weithredwr, y Bwrdd a Llywodraeth Cymru ynghylch dealltwriaeth yr Awdurdod o risg a’r modd y mae’n ei rheoli.

Byddwch yn helpu i greu corff cyhoeddus y gellir ymddiried ynddo, sy’n cael ei arwain gan dystiolaeth ac sy’n uchel ei berfformiad, gan roi hyder bod risgiau tomenni nas defnyddir ledled Cymru yn cael eu deall, eu monitro a’u rheoli’n effeithiol.

Yr hyn rydym yn chwilio amdano

Rydym yn chwilio am arweinydd gweithredol profiadol sydd â chefndir cryf mewn amgylcheddau data, digidol, ymchwil, sicrwydd neu ddadansoddol, ac sydd â llwyddiant blaenorol o arwain swyddogaethau cymhleth mewn lleoliadau sy’n hanfodol o ran diogelwch, neu leoliadau rheoleiddiol, technegol neu seilwaith.

Byddwch yn dod â:

• radd mewn disgyblaeth berthnasol (e.e. Gwyddor Data, Rheoli Gwybodaeth, Cyfrifiadureg, Dadansoddi Gofodol, Peirianneg, Gwyddor Amgylcheddol, Rheoli Rhaglenni neu faes cysylltiedig) neu brofiad proffesiynol sylweddol cyfatebol?Phrofiad sylweddol o arwain swyddogaethau data, digidol, ymchwil neu sicrwydd.
• Profiad o reoli systemau gwybodaeth cymhleth, sylfeini tystiolaeth neu raglenni technegol.
• Hanes blaenorol o sbarduno gwelliant sefydliadol drwy wneud penderfyniadau sy’n seiliedig ar dystiolaeth.
• Profiad o weithio gyda Byrddau, y Llywodraeth ac uwch randdeiliaid.
• Sgiliau arwain, dylanwadu a chyfathrebu cryf.
• Ymrwymiad i gydweithredu, gwelliant parhaus a gwasanaeth cyhoeddus.
• Mae statws siartredig neu aelodaeth o gorff proffesiynol perthnasol (er enghraifft disgyblaethau data, digidol, technoleg, gwybodaeth, peirianneg neu’r maes geo-ofodol) yn ddymunol.

I gael manylion llawn am y rôl, y broses asesu ac arweiniad ar beth i’w ddisgwyl ar bob cam o’r broses ddethol, cyfeiriwch at y Pecyn Ymgeiswyr sydd ar gael yn: Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir Cymru

Pecyn Gwybodaeth i Ymgeiswyr

Ymgyrch Recriwtio 2026

Cyfleoedd i Ddatblygu

Mae hwn yn gyfle unwaith mewn cenhedlaeth i helpu i sefydlu corff cyhoeddus cenedlaethol newydd a gadael etifeddiaeth barhaol i bobl Cymru.

Fel Cyfarwyddwr Gweithredol sefydlu, byddwch yn cael y cyfle i wneud y canlynol:

• Llunio sefydliad newydd o’r gwaelod i fyny, gan ddylanwadu ar ei strategaeth, diwylliant, llywodraethu a’i fodel gweithredu.
• Arwain swyddogaeth data, sicrwydd a gwybodaeth sy’n arwyddocaol yn genedlaethol, gan ddarparu’r dystiolaeth, y mewnwelediad a’r hyder sydd eu hangen i gefnogi’r gwaith o reoli risg a gwneud penderfyniadau ledled Cymru.
• Gweithio ar y lefelau uchaf o wasanaeth cyhoeddus, gan ymgysylltu’n uniongyrchol â’r Prif Weithredwr, y Bwrdd, Gweinidogion, Llywodraeth Cymru a rhanddeiliaid allweddol.
• Dylanwadu ar sut mae Cymru yn deall, yn monitro ac yn rheoli risg, gan helpu i sefydlu dull modern, o dan arweiniad tystiolaeth ac arloesol o reoli tomenni nas defnyddir.
• Datblygu eich gallu arwain gweithredol, gan ennill profiad o dwf sefydliadol, trawsnewid ac arweinyddiaeth system gyfan.
• Adeiladu etifeddiaeth barhaol, gan greu sefydliad a fydd yn amddiffyn cymunedau a seilwaith allweddol am genedlaethau i ddod.

Gwybodaeth arall yn ymwneud â’r swydd wag

Sefydlu’r Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir

Daw’r Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir (yr Awdurdod) yn gwbl weithredol ar 1 Ebrill 2027. Rydym yn recriwtio nawr ar gyfer nifer o uwch rolau arweinyddiaeth er mwyn helpu i lunio’r sefydliad, adeiladu ei allu a’i ddiwylliant, a pharatoi’r Awdurdod i ymgymryd â’i gyfrifoldebau statudol o’r diwrnod cyntaf.

Mae hwn yn gyfle unigryw i ymuno â’r Awdurdod yn ystod ei gamau ffurfiannol a chwarae rôl allweddol wrth sefydlu corff cyhoeddus newydd i Gymru.

Pwysig: Mae Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir yn sefydliad ar wahân i Lywodraeth Cymru. Peidiwch â chyfeirio at nac â defnyddio unrhyw ganllawiau, polisïau neu wybodaeth recriwtio Llywodraeth Cymru y mae dolenni iddynt yn yr hysbyseb hon, gan na fyddant o reidrwydd yn berthnasol i’r swydd hon. Cyfeiriwch yn lle hynny at y Pecyn Gwybodaeth i Ymgeiswyr ategol am yr holl wybodaeth sy’n berthnasol i’r swydd wag hon.

Trefniadau Cyflogaeth

Gan na fydd yr Awdurdod yn bodoli’n ffurfiol tan 1 Ebrill 2027, bydd y rolau hyn yn cael eu cynnal gan Lywodraeth Cymru i ddechrau.

Bydd yr ymgeiswyr llwyddiannus yn cael eu cyflogi gan Lywodraeth Cymru tan 31 Mawrth 2027 wrth weithio’n gyfan gwbl ar sefydlu’r Awdurdod. O 1 Ebrill 2027, bydd cyflogeion yn trosglwyddo i’r Awdurdod newydd wrth iddo ddod yn weithredol.

Drwy gydol y cyfnod pontio hwn, bydd parhad cyflogaeth yn cael ei gynnal. Bydd yr ymgeiswyr llwyddiannus yn cael eu cyflogi i ddechrau ar delerau ac amodau Llywodraeth Cymru. Mae telerau ac amodau arfaethedig yr Awdurdod wedi’u cynnwys yn y Pecyn Ymgeiswyr, a bydd cyflogeion yn cael y cyfle i symud i’r trefniadau hyn ar ôl sefydlu’r Awdurdod.

Cyfleoedd Secondiad a Gofynion Cymhwysedd

Dylai ymgeiswyr nodi bod y swydd hon hefyd yn cael ei chynnig fel Cyfle Penodiad Parhaol ac fel Cyfle Secondiad.

Os hoffech wneud cais ar sail secondiad, bydd y canllawiau cymhwysedd canlynol yn berthnasol.

Gwirio Cymhwysedd

Bydd pob cais am secondiad yn cael ei asesu yn erbyn y meini prawf a nodir isod. Bydd ymgeiswyr nad ydynt yn bodloni’r gofynion cymhwysedd yn cael eu hysbysu ynghylch statws eu cais.

• Rhaid i chi gael cytundeb ymlaen llaw gan eich cyflogwr i gael eich rhyddhau ar secondiad cyn gwneud cais. Gwnewch yn siŵr eich bod wedi cael cymeradwyaeth eich rheolwr llinell.
• Rhaid i chi ddal swydd barhaol sylweddol gyda’ch cyflogwr presennol.
• Yn ystod y secondiad, byddwch yn parhau ar delerau, amodau a chyflogres eich sefydliad cartref.

Nid yw unigolion ar secondiad i mewn yn gymwys i gael dyfarniadau cyflog na gwobrau’r Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir.

Lleoliad

Bydd pencadlys yr Awdurdod ym Mharc Busnes Rhyd-y-car, Merthyr Tudful, CF48 1UZ. Hwn fydd y prif fan gwaith a lle bydd y rhan fwyaf o gydweithwyr yn dod at ei gilydd i gydweithio â’i gilydd a chyda rhanddeiliaid.

Bydd disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus fynychu’r swyddfa ym Merthyr Tudful yn rheolaidd i gefnogi cydweithio ac ymgysylltu â rhanddeiliaid.

Asesu

Mae ein proses asesu wedi’i chynllunio i werthuso ymgeiswyr yn erbyn tri maes craidd: gallu technegol, gwerthoedd ac arweinyddiaeth.

Cam 1 - Arweinyddiaeth a gallu technegol i’w profi drwy CV a Datganiad Arweinyddiaeth

Cam 2 - Arweinyddiaeth, Gallu Technegol a’n Gwerthoedd i’w profi drwy gyfweliad (gan gynnwys cyflwyniad, profion seicometrig a sgwrs anffurfiol gydag aelod o’r bwrdd)

Cyfeiriwch at y pecyn ymgeiswyr am ragor o fanylion.

Os bydd nifer fawr o geisiadau, cynhelir sifft gychwynnol yn erbyn y prif faen prawf asesu: Disgwyliadau Arweinyddiaeth. Gall ymgeiswyr sy’n pasio’r sifft gychwynnol gael eu symud ymlaen i sifft lawn neu symud ymlaen yn syth i asesiad/cyfweliad.

Rhestr Wrth Gefn

Gellir cadw rhestr wrth gefn ar gyfer y cyfleoedd hyn.

Bydd ymgeiswyr sy’n cael cynnig statws wrth gefn yn aros ar y rhestr wrth gefn nes i’r Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir gael ei sefydlu ym mis Ebrill 2027. Bydd y rhai a roddir ar y rhestr wrth gefn dim ond yn cael eu hystyried ar gyfer cyfleoedd yn yr Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir ac ni fyddant yn cael eu hystyried ar gyfer swyddi gwag Llywodraeth Cymru.

Dymunol

Mae’r priodweddau canlynol yn ddymunol ac ni fyddant yn cael eu hystyried oni bai bod dau neu fwy o ymgeiswyr yn cael yr un sgôr yn y cam cais neu’r cam cyfweliad:

1. Meddu ar statws Siartredig neu aelodaeth o gorff proffesiynol perthnasol sy’n berthnasol i’r rôl, neu fod wrthi’n gweithio tuag at ennill statws siartredig neu achrediad proffesiynol perthnasol.
2. Iaith Gymraeg - mae’r Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir yn ymrwymedig i weithredu fel sefydliad dwyieithog a darparu gwasanaethau yn Gymraeg ac yn Saesneg. Rydym am i’n gweithlu adlewyrchu’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu a chwarae rôl weithredol wrth hyrwyddo a normaleiddio’r defnydd o’r Gymraeg yn y gweithle. Rydym yn croesawu ceisiadau gan siaradwyr Cymraeg a cheisiadau gan unigolion sy’n ymrwymedig i ddatblygu eu sgiliau Cymraeg. Byddwn yn cefnogi cydweithwyr ar bob lefel i ddysgu, defnyddio a chynyddu eu hyder yn y Gymraeg fel rhan o’u gwaith o ddydd i ddydd, gan helpu i adeiladu sefydliad gwirioneddol ddwyieithog.

Lefel fetio

Sylfaenol

Nifer y swyddi

1

Pwynt cyswllt i gael rhagor o wybodaeth am y swydd

DisusedTipsAuthorityJobs@gov.wales

Gofynion y Gymraeg

Gofynion y Gymraeg

3 - Nid yw sgiliau Cymraeg yn hanfodol ar gyfer y cyfle hwn; nid oes angen sgiliau Cymraeg arnoch i wneud cais. Fodd bynnag, gan fod Llywodraeth Cymru yn sefydliad dwyieithog, mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol a byddant yn cael eu hystyried os bydd dau ymgeisydd neu fwy yn derbyn yr un sgôr yn ystod y cam ymgeisio neu gyfweld.

Deall drwy ddarllen

1 - Gallu darllen ambell air ac ymadrodd syml a’u deall

Siarad a chael eu deall

1 - Gallu cynnal sgwrs syml yn y Gymraeg

Deall drwy wrando

1 - Gallu deall rhannau o sgwrs syml

Ysgrifennu a chael eu deall

1 - Gallu ysgrifennu negeseuon syml am bynciau bob dydd

Gweithio i’r Gwasanaeth Sifil

Gweithio i’r Gwasanaeth Sifil Mae Cod y Gwasanaeth Sifil yn nodi’r safonau ymddygiad a ddisgwylir gan weision sifil.

Y Defnydd o Ddeallusrwydd Artiffisial

Gall Deallusrwydd Artiffisial fod yn adnodd defnyddiol i gefnogi’ch cais, fodd bynnag, rhaid i’r holl enghreifftiau a datganiadau a ddarperir fod yn wir, yn ffeithiol gywir ac yn uniongyrchol seiliedig ar eich profiad personol chi. Os nodir llên-ladrad (cyflwyno syniadau a phrofiadau eraill, neu wedi’u cynhyrchu gan Ddeallusrwydd Artiffisial, fel eich syniadau neu brofiadau chi) gellir tynnu’r ceisiadau yn ôl a gall ymgeiswyr mewnol fod yn destun camau disgyblu. Gweler y canllawiau i ymgeiswyr ar Ddeallusrwydd Artiffisial am ragor o wybodaeth am ddefnydd priodol ac amhriodol.

Proses a Chamau Dethol

Mae Llywodraeth Cymru, fel pob un o Adrannau eraill y Llywodraeth, yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant wrth recriwtio. Ar gyfer pob rôl, byddwn yn ystyried yr hyn y bydd angen i chi ei ddangos er mwyn llwyddo. Mae hyn yn rhoi’r cyfle gorau posibl i ni ddod o hyd i’r person iawn ar gyfer y swydd. Mae’n gwella perfformiad ac yn gwella amrywiaeth a chynhwysiant.

Dyma’r broses a’r camau dethol:

Nifer y Camau: Proses 2 gam Cam 1 Cais Cam 2 Cyfweliad

Profiad

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y meini prawf Profiad canlynol yn ystod y broses asesu.

Tystiolaeth i’w darparu

CV, Cwestiynau am brofiad

Profiad 1:

Yn ystod y broses ddethol, bydd ymgeiswyr yn cael eu hasesu yn erbyn tair elfen allweddol: gallu technegol, gwerthoedd ac arweinyddiaeth. Cam Un - Cais Bydd y broses ddethol yn asesu addasrwydd drwy ddwy elfen yn ystod y cam ymgeisio. Rhan 1 - Gallu Technegol - (a ddangosir drwy eich CV) Darparwch CV cyfredol sy’n amlinellu eich hanes gyrfa, cyfrifoldebau perthnasol a chyflawniadau allweddol. Dylai eich CV ddangos sut rydych yn bodloni’r galluoedd technegol a nodir yn y fanyleb person.

Mae gennym ddiddordeb penodol mewn tystiolaeth o’ch profiad o:

• arwain swyddogaethau data, digidol, dadansoddol neu dechnegol cymhleth ar lefel uwch;
• sefydlu neu reoli systemau data, cofrestrau, asedau gwybodaeth neu fframweithiau sicrwydd ar raddfa fawr;
• gweithredu mewn amgylcheddau cymhleth, sy’n seiliedig ar risg, wedi’u rheoleiddio neu’n hanfodol o ran diogelwch;
• defnyddio data, tystiolaeth a gwybodaeth i lywio’r gwaith o wneud penderfyniadau strategol a rheoli risg;
• arwain y gwaith o ddatblygu a gweithredu atebion digidol, technolegol neu arloesol;
• integreiddio data, ymchwil, sicrwydd a chyflawni gweithredol er mwyn gwella perfformiad sefydliadol;
• darparu cyngor a sicrwydd sy’n seiliedig ar dystiolaeth i Fyrddau, Gweinidogion, y Llywodraeth neu uwch arweinwyr; a
• meithrin partneriaethau ag arbenigwyr technegol, sefydliadau academaidd, cyrff cyhoeddus neu randdeiliaid allanol i gyflawni canlyniadau a rennir.

Rhan 2 - Disgwyliadau Arweinyddiaeth - (a ddangosir drwy Ddatganiad Arweinyddiaeth)

Fel un o Gyfarwyddwyr Gweithredol sefydlu’r Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir, byddwch yn chwarae rôl ganolog wrth helpu’r sefydliad i ddeall risg, i wneud penderfyniadau sy’n seiliedig ar dystiolaeth ac i fagu hyder y cyhoedd drwy wybodaeth ddibynadwy, arloesedd a rhagoriaeth dechnegol.

Rhowch Ddatganiad Arweinyddiaeth sy’n dangos sut mae eich profiad, eich cyflawniadau a’ch dull o arwain yn cyd-fynd â disgwyliadau arweinyddiaeth yr Awdurdod.

Dyma eich cyfle i ddangos sut rydych yn arwain, gan ddefnyddio enghraifft arweinyddiaeth arwyddocaol o’ch gyrfa i ddangos eich crebwyll, eich effaith a’ch dull o arwain mewn amgylchedd cymhleth, ansicr, neu amgylchedd sy’n newid yn gyflym.

Yn eich ymateb, esboniwch:

• y cyd-destun a’ch rôl, gan gynnwys graddfa, cymhlethdod ac arwyddocâd yr her a wyneboch;
• sut y gwnaethoch greu eglurder a chyfeiriad, gan helpu pobl i ddeall blaenoriaethau ac i ymgasglu o amgylch diben cyffredin;
• sut y gwnaethoch adeiladu gallu a datblygu timau arbenigol neu swyddogaethau technegol uchel eu perfformiad;
• sut y gwnaethoch ddefnyddio gwybodaeth, tystiolaeth a mewnwelediad i gefnogi’r gwaith o wneud penderfyniadau effeithiol a rheoli risg;
• sut y gwnaethoch weithio mewn partneriaeth, gan feithrin perthnasoedd dibynadwy ar draws ffiniau sefydliadol neu broffesiynol i gyflawni canlyniadau;
• sut y gwnaethoch arfer barn a chydbwyso anghenion, risgiau a blaenoriaethau a oedd yn cystadlu â’i gilydd mewn amgylchiadau cymhleth neu ansicr;
• sut y gwnaethoch hyrwyddo uniondeb, tryloywder ac atebolrwydd, gan greu hyder mewn penderfyniadau, gwybodaeth a chanlyniadau;
• sut y gwnaethoch droi strategaeth yn gyflawni, gan gynnwys y canlyniadau a gyflawnwyd a’r effaith a ddarparwyd; a
• yr hyn y gwnaethoch ei ddysgu o’r profiad a sut mae hyn wedi llunio eich dull o arwain a’ch gwelliant parhaus.

Cam Dau - Cyfweliad

Bydd rhagor o fanylion am y broses asesu yn ystod y cyfweliad yn cael eu darparu i ymgeiswyr ar y rhestr fer. Bydd yr asesiad yn canolbwyntio ar:

• Ein Gwerthoedd
• Asesiad Pellach o’n Disgwyliadau Arweinyddiaeth
• Gallu Technegol ac Arbenigedd Proffesiynol I gael manylion llawn am y rôl, y broses asesu ac arweiniad ar beth i’w ddisgwyl ar bob cam o’r broses ddethol, cyfeiriwch at y Pecyn Ymgeiswyr.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Profiad 2:

Ein Gwerthoedd a Chymhelliant

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Technegol

Byddwn yn asesu’r Sgiliau technegol canlynol yn ystod y broses ddethol.

Technegol 1:

Data, Gwybodaeth a Gwneud Penderfyniadau ar Sail Tystiolaeth

• Arwain swyddogaethau data, dadansoddi, gwybodaeth neu sicrwydd o fewn sefydliadau cymhleth.
• Defnyddio gwybodaeth, tystiolaeth a mewnwelediad i gefnogi’r gwaith owneud penderfyniadau strategol a pherfformiad sefydliadol.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Technegol 2:

Risg, Sicrwydd a Chywirdeb Gwybodaeth

• Datblygu a chynnal systemau gwybodaeth, setiau data, cofrestrau neu fframweithiau sicrwydd dibynadwy.
• Rhoi hyder yn ansawdd a chywirdeb y wybodaeth a ddefnyddir i lywio’r gwaitho wneud penderfyniadau.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Technegol 3:

Arloesedd Digidol ac Arweinyddiaeth Dechnegol

• Arwain y gwaith o ddatblygu a chymhwyso atebion digidol, technolegol neu arloesol i wella gallu a chanlyniadau sefydliadol.
• Hyrwyddo’r defnydd effeithiol o dechnoleg, data a dulliau newydd sy’n dod i’r amlwg i gefnogi monitro, dadansoddi a rheoli risg.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Technegol 4:

Ymchwil, Safonau a Gwelliant Parhaus

• Arwain y gwaith o ddatblygu a chymhwyso ymchwil, safonau technegol neu ddulliau sy’n seiliedig ar dystiolaeth.
• Troi gwybodaeth dechnegol gymhleth yn atebion ymarferol sy’n gwella perfformiad, cysondeb a dysgu sefydliadol.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Technegol 5:

Cynllunio dan Arweiniad Tystiolaeth a Gwybodaeth am Asedau

• Goruchwylio rhaglenni cymhleth, cynllunio hirdymor neu weithgarwch rheoli asedau.
• Sicrhau bod adnoddau, ymyriadau a blaenoriaethau’n cael eu cysoni â thystiolaeth, risg ac amcanion sefydliadol.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Technegol 6:

Arweinyddiaeth Weithredol a Chyfraniad Corfforaethol

• Darparu cyngor strategol, sicrwydd ac argymhellion sy’n seiliedig ar dystiolaeth i Fyrddau, Gweinidogion neu uwch randdeiliaid.
• Gweithio’n effeithiol fel rhan o Dîm Gweithredol i gyflawni blaenoriaethau sefydliadol a gwerth cyhoeddus.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Technegol 7:

Partneriaeth ac Arweinyddiaeth Systemau

• Meithrin perthnasoedd dibynadwy â’r Llywodraeth, rheoleiddwyr, arbenigwyr technegol, sefydliadau academaidd a phartneriaid cyflawni.
• Gweithio’n gydweithredol ar draws ffiniau sefydliadol i gyflawni canlyniadau a rennir ac i gryfhau gallu sefydliadol.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Technegol 8:

Cyfathrebu a Chrebwyll Strategol

• Cyfleu gwybodaeth dechnegol, ddigidol neu ddadansoddol gymhleth yn glir ac yn hyderus.
• Gwneud penderfyniadau cytbwys, cymesur ac sy’n seiliedig ar dystiolaeth, mewn sefyllfaoedd sy’n cynnwys ansicrwydd, risg neu graffu cyhoeddus.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Cymhwysedd

Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych chi hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Pwrpas hyn yw gweld a ydych chi’n gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofyniad ar gyfer gweithio yn y Gwasanaeth Sifil. https://www.gov.uk/government/publications/nationality-rules

Os nad ydych chi’n bodloni’r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn cael ei ystyried ymhellach. Os daw’n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais yn cael ei dynnu’n ôl, neu’r cynnig yn cael ei dynnu’n ôl.

Gofynion cenedligrwydd

Mae’r swydd hon yn agor yn fras i’r grwpiau canlynol:

• gwladolion y DU
• gwladolion Gweriniaeth Iwerddon
• gwladolion gwledydd y Gymanwlad sydd â’r hawl i weithio yn y DU
• gwladolion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r gwladolion hynny sydd â statws sefydlog neu gyn-sefydlog o dan Gynllun Preswylio’n Sefydlog i Ddinasyddion yr Undeb Ewropeaidd (EUSS)
• gwladolion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r gwladolion hynny sydd wedi gwneud cais dilys am statws sefydlog neu gyn-sefydlog o dan EUSS
• unigolion â chaniatâd cyfyngedig i aros neu ganiatâd amhenodol i aros a oedd yn gymwys i wneud cais am EUSS ar 31 Rhagfyr 2020 neu cyn hynny
• gwladolion Twrci, a rhai aelodau o deulu gwladolion Twrci sydd wedi cronni’r hawl i weithio yn y Gwasanaeth Sifil

Model Cymdeithasol o Anabledd

Mae Llywodraeth Cymru wedi mabwysiadu’r model cymdeithasol o anabledd, sy’n cydnabod bod rhwystrau mewn cymdeithas sy’n analluogi pobl sydd âg amhariadau, neu gyflyrau iechyd, sy’n niwroamrywiol neu sy’n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain.

Rydym wedi ymrwymo i gael gwared ar rwystrau yn y broses recriwtio fel y gall pob aelod o staff (neu ddarpar aelodau staff) berfformio o’u gorau.

Gellir gwneud addasiadau recriwtio ar unrhyw adeg yn y broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag amhariad neu gyflwr iechyd, sy’n niwroamrywiol neu sy’n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain.

Cysylltwch â SicrhauAmrywiaethwrthRecriwtio@llyw.cymru i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o’r broses.

Cynlluniau Cyfweld Cynhwysol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio cynhwysol ac yn cynnig cyfweliadau i ymgeiswyr cymwys sy’n bodloni’r meini prawf lleiaf ar gyfer y rôl drwy’r cynlluniau canlynol:

Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog

Mae Llywodraeth Cymru yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd. Fel rhan o’n hymrwymiad i’r cynllun hwn, rydym yn cyfweld ag unrhyw ymgeisydd sydd ag amhariad, cyflwr iechyd, sy’n niwrowahanol neu sy’n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain os yw’n bodloni’r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.

Lle Mwyaf i Weithio i Filwyr Gwasanaeth

Mae Llywodraeth Cymru yn gweithredu’r Fenter Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr. Fel rhan o’n hymrwymiad i’r cynllun hwn, rydym yn cyfweld ag unrhyw ymgeiswyr cymwys sy’n bodloni’r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.

Cynllun Cyfweliad yn sgil Adleoli

Gall cyflogwyr y Gwasanaeth Sifil gynnig cyfweliad i nifer teg a chymesur o weision sifil y mae eu swydd mewn perygl o gael ei dileu ac sy’n bodloni’r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.

Mae ‘meini prawf gofynnol’ yn golygu bod yn rhaid i ymgeiswyr ddarparu tystiolaeth i ni yn eu cais (a/neu eu prawf) eu bod yn bodloni’r lefel ofynnol o gymhwysedd ar gyfer y rôl - sy’n cael ei diffinio fel arfer fel sgôr o 4 o leiaf ar gyfer pob maen prawf.

Partneriaeth Gymdeithasol

Yn Llywodraeth Cymru, mae’r berthynas rhwng y cyflogwr a’r undebau llafur yn seiliedig ar bartneriaeth gymdeithasol. Credwn mai’r ffordd orau o gyflawni ein nodau yw i reolwyr ac undebau llafur gydweithio.

Dyma’r 3 undeb llafur a gydnabyddir gennym:

• PCS
• Prospect
• FDA

Mae’r berthynas hon yn seiliedig ar gytundeb partneriaeth. Mae hwn yn nodi sut mae ein hundebau yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru ar faterion fel:

• Cyflog
• Telerau ac amodau
• Strategaeth, polisïau a gweithdrefnau AD
• Iechyd, diogelwch a lles
• Newid sefydliadol

Mae ein cydweithwyr undebau llafur yn Llywodraeth Cymru yn gweithio gyda’i gilydd i roi llais go iawn i’w haelodau yn y gweithle. Maent yn gwneud yn siŵr bod buddiannau eu haelodau yn cael eu hyrwyddo a’u gwarchod. Maent hefyd yn helpu i leihau anghydraddoldebau a gwella telerau ac amodau.

Mae gan Lywodraeth Cymru hanes rhagorol o weithio mewn partneriaeth â’i hundebau llafur. Rydym yn eich cefnogi i ymuno ag undeb llafur cydnabyddedig, i sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn y gweithle. Rydym yn eich annog i ddysgu mwy am ein hundebau llafur, am weithio mewn partneriaeth, ac i gymryd rhan yn eu gwaith.

Buddiannau

Mae holl staff Llywodraeth Cymru yn aelodau o’r Gwasanaeth Sifil, ac o ganlyniad maent yn gymwys ar gyfer:

• Cynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
• 31 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata ar gyfer rhan amser)
• cyfleoedd hyfforddi a datblygu
• Cynllun Beicio i’r Gwaith
• Trefniadau gweithio hyblyg Gweithio’n Glyfar
• Cynllun Car Gwyrdd (ar yr amod ei fod ar gael)

Os ydych chi’n aelod gweithredol o Gynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil, gallwch barhau â’ch aelodaeth drwy gydol eich cyflogaeth gyda ni.

Egwyddorion a chwynion recriwtio

Rydym yn recriwtio yn ôl teilyngdod ar sail cystadleuaeth deg ac agored. Edrychwch ar egwyddorion recriwtio Comisiwn y Gwasanaeth Sifil ar wefan y Comisiwn.

Os ydych chi’n teimlo nad yw eich cais wedi cael ei drin yn unol â’r egwyddorion hyn a’ch bod yn dymuno gwneud cwyn, anfonwch e-bost at cwynion@llyw.cymru. Gwnewch yn siŵr eich bod yn cyfeirio at gyfeirnod y swydd wag.

Os nad ydych chi’n fodlon â’r ymateb a gewch gan Lywodraeth Cymru, gallwch gysylltu â Chomisiwn y Gwasanaeth Sifil: info@csc.gov.uk.

Sut mae Gwneud Cais

Rhaid i bob cais am y swydd hon gael ei wneud gan ddefnyddio ein system ymgeisio ar-lein.

Oni nodir fel arall yn y ‘wybodaeth arall sy’n gysylltiedig â swydd wag ar gyfer hysbyseb’, ni all Llywodraeth Cymru gynnig nawdd Fisa. Mae gan Lywodraeth Cymru drwydded nawdd Fisa, ond dim ond ar gyfer rhai rolau y gellir ei defnyddio ac nid yw’r ymgyrch hon yn gymwys.

Croesewir ceisiadau gan bobl ag ystod amrywiaeth o brofiadau bywyd a phroffesiynol. Rydym wedi ymrwymo’n weithredol i ddod yn sefydliad sy’n gynyddol amrywiol sy’n cynrychioli’r cymunedau amrywiol rydym yn eu gwasanaethu. Mae nifer o rwydweithiau Amrywiaeth y gall staff gymryd rhan ynddynt, sy’n cynnwys y Rhwydwaith Ymwybyddiaeth a Chefnogi Anabledd (YChA); Rhwydwaith Staff Lleiafrifoedd Ethnig; Materion Meddwl (Iechyd meddwl a lles); PRISM (LGBTI+), Menywod Ynghyd and Rhwydwaith Niwrowahaniaeth.

Os oes gennych amhariad sy’n eich atal rhag ymgeisio ar-lein, anfonwch e-bost at ein tîm recriwtio. Gallwch:

• ofyn am becyn ymgeisio mewn fformat arall
• gofyn am addasiad recriwtio i’ch helpu i gyflwyno eich cais

Defnyddiwch y botwm ‘Gwneud Cais’ i gyflwyno eich cais. Mewngofnodwch neu cofrestrwch i greu cyfrif i wneud cais. Mae cofrestru’n cymryd ychydig funudau a bydd angen cyfeiriad e-bost arnoch chi.

Dylech wirio eich Canolfan Cais yn reolaidd i gael diweddariadau eich cais. Hefyd, gwiriwch eich ffolder sbam/sothach rhag ofn i unrhyw gyfathrebu ynglyn â’ch cais a/neu eich manylion asesu ddod o hyd i’w ffordd yno.

Ar ôl i chi gofrestru i gael cyfrif a mewngofnodi, byddwch yn cael eich arwain at y ffurflen gais ar-lein. Rhaid i chi lenwi hon a’i chyflwyno cyn y terfyn amser ar y dyddiad cau. Ni fyddwn yn ystyried ffurflen gais anghyflawn.

Os hoffech wneud cais am y swydd wag hon yn Gymraeg, defnyddiwch y ddolen Newid Iaith ar y dudalen hon. Rydym yn croesawu ceisiadau yn Gymraeg, ac ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na rhai a gyflwynir yn Saesneg.

Darllenwch y canllawiau i ymgeiswyr i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.

I gael gwybodaeth am Broffiliau Llwyddiant y Gwasanaeth Sifil, cliciwch yma.

Ar gyfer cynlluniau recriwtio TS i G6: Wrth gyflwyno’ch tystiolaeth y byddai’n ddefnyddiol i chi ystyried disgwyliadau’r radd fel y nodir yn y Disgrifiad Gradd, yn ogystal â’r prif gyfrifoldebau sy’n hanfodol ar gyfer y rôl.

1. Welsh Language - the Disused Tips Authority is committed to operating as a bilingual organisation and to providing services in both Welsh and English. We want our workforce to reflect the communities we serve and to play an active role in promoting and normalising the use of Welsh in the workplace.We welcome applications from Welsh speakers and from individuals who are committed to developing their Welsh language skills. We will support colleagues at all levels to learn, use and increase their confidence in Welsh as part of their day-to-day work, helping to build a truly bilingual organisation., Our values guide every decision we make and shape the culture we’re building together.

As one of our founding Executive Directors, you’ll play a vital role in bringing these values to life.

We Make Wales Safer - We put public safety at the heart of every decision and every action.

We Do the Right Thing - We act with integrity, professionalism and accountability, even when decisions are difficult. We Take Ownership - We focus on what matters, follow through on our commitments and take responsibility for delivering positive outcomes. We Work Together - We achieve more through partnership, collaboration and mutual respect. We Learn and Improve - We are curious, ambitious and committed to continuously improving ourselves, our organisation and the services we provide.

This will be tested at stage 2: Interview

Technical

We’ll assess the following Technical skills during the selection process.

Technical 1:

Data, Intelligence & Evidence-Based Decision Making

• Leading data, analytical, intelligence or assurance functions within complex organisations.
• Using information, evidence and insight to support strategic decision-making and organisational performance.