Técnico/A De Gestión Del Talento

Para el puesto de Técnico/a de gestión del talento las principales funciones son las siguientes:- Gestionar íntegramente los procesos de selección: búsqueda de las fuentes de reclutamiento más adecuadas a cada perfil, publicación de las ofertas, criba curricular, realización de entrevistas, elaborar la propuesta laboral y mantener actualizada la base de datos, y seguimiento de las aprobaciones de contratación.- Revisar y/o elaborar las descripciones de los puestos de trabajo existentes y/o de nueva creación en estrecha colaboración con el/la responsable directo/a.- Participar en eventos/foros relacionados con el departamento (foros de empleo, etc.) fomentando las relaciones institucionales y promoviendo la atracción del talento.- Gestionar el proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones.- Colaborar en la evaluación anual de desempeño de todas las personas trabajadoras.- Proponer KPIs de seguimiento y colaborar en la elaboración de los informes periódicos.- Participar en la elaboración de los procedimientos de selección.Beneficios- Jornada intensiva.- Clases dirigidas de entrenamiento físico.- Escuela infantil y de verano.- Cafetería.- Descuentos adicionales en nuestros productos.Requisitos mínimos- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología o similar.Valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH.- Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares gestionando grandes volúmenes de selección.- Nivel medio-alto de inglés.Se realizará prueba de nivel.- Conocimiento de herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).- Persona con alta orientación al cliente interno y con excelentes habilidades de comunicación interpersonal.- Disponibilidad para trabajar 2 días/semana en las oficinas de Villalonga.* En nuestra empresa, nos comprometemos firmemente a garantizar la igualdad total de oportunidades para todas las personas de nuestro trabajo, construyendo un entorno inclusivo y equitativo.Valoramos a cada persona trabajadora por sus talentos, habilidades y contribuciones, sin importar su raza, religión, color, origen, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.#J-*****-Ljbffr

Valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH.

• Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares gestionando grandes volúmenes de selección.

• Nivel medio-alto de inglés. Se realizará prueba de nivel.

• Conocimiento de herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Persona con alta orientación al cliente interno y con excelentes habilidades de comunicación interpersonal.
• Disponibilidad para trabajar 2 días/semana en las oficinas de Villalonga.
• En nuestra empresa, nos comprometemos firmemente a garantizar la igualdad total de oportunidades para todas las personas de nuestro trabajo, construyendo un entorno inclusivo y equitativo. Valoramos a cada persona trabajadora por sus talentos, habilidades y contribuciones, sin importar su raza, religión, color, origen, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.