HRIS Manager / Product Owner Workday

Sie übernehmen die Verantwortung für die Leitung des Projekts zur globalen Einführung von Workday für 34 Gesellschaften und rund 2.800 Mitarbeitende weltweit. Nach der Implementierung konzentriert sich die Rolle auf die Steigerung der Nutzungsraten, die Optimierung des Systems zur Sicherstellung eines nachhaltigen Mehrwerts, System-Upgrades sowie den Aufbau und Betrieb des HRIS-Helpdesks, um sicherzustellen, dass Workday-bezogene Anfragen von Mitarbeitenden effizient und mit schneller Problemlösung bearbeitet werden.

• Verantwortung für die Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Workday-Umgebung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf HCM Core, Recruiting, Absence, Time Tracking, Core Compensation, Reporting, Security und Integrationen
• Implementierungen der Workday-Module Absence und Time Tracking in weiteren Ländern
• Management und Priorisierung von länderspezifischen Anforderungen, Prozessoptimierungen, Systemerweiterungen sowie der HRIS-Roadmap
• Koordination sämtlicher Projektaktivitäten, einschließlich Change Management, Budgetsteuerung und Projektcontrolling
• Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT, externe Partner), einschließlich zweier direkter Mitarbeiter in Indien
• 2nd-Level-Support sowie Schulung und Beratung von Anwendern und Key Usern
• Steuerung von Integrationen, Reporting-Erweiterungen und weiteren Systemimplementierungen
• Begleitung internationaler Rollouts und Unterstützung des Change-Managements
• Direkte Berichtslinie an ein Mitglied des Global Executive Boards

Sie überzeugen durch analytisches Denken sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise. Außerdem bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in Workday, idealerweise in den genannten Modulen
• Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 5 Jahre) in vergleichbaren Funktionen im HR- oder IT-Umfeld
• Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Datenstrukturen in einem globalen Unternehmen
• Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie ein kooperativer Arbeitsstil im internationalen Umfeld
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise Deutschkenntnisse

• Attraktive Vergütung sowie Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Ein moderner Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt direkt an der Weser in Kombination mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Urlaub am Geburtstag sowie 30 Urlaubstage
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenfahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung und Arbeitgeberzuschuss
• Firmensportmitgliedschaft mit Arbeitgeberzuschuss
• Verschiedene Work-Life-Balance-Angebote bzgl. Kinderbetreuung, Pflege, psychosoziale Beratung