Product Owner - Steuerberatung

Du übernimmst die Produktverantwortung für einen zentralen Bereich unseres Steuerberater-Ökosystems. Gemeinsam mit deinem cross-funktionalen Team entwickelst du Lösungen für den automatisierten Datenaustausch zwischen Lexware Office und Steuerberater-Systemen (z. B. DATEV). Dabei arbeitest du eng mit Engineering, UX, Marketing und den anderen Produktteams zusammen. Deine Entscheidungen beeinflussen direkt, wie hunderttausende Unternehmen mit ihren Steuerkanzleien zusammenarbeiten. \n \n

• Du arbeitest mit den anderen Product Owner:innen und Teams des Bereichs eng zusammen, um sicherzustellen, dass das Gesamterlebnis im Sinne einer End-to-End User Journey über Domänen- und Teamgrenzen hinweg stimmig ist und zu unserer Strategie passt.\n
• Gemeinsam mit dem crossfunktionalen Team hast Du die “4 Big Risks” der Produktentwicklung (Value Risk, Usability Risk, Feasibility Risk, Business Viability Risk) fest im Blick. Du priorisierst und balancierst das Backlog im engen Austausch mit dem Team so, dass Ihr der Produktvision möglichst schnell näher kommt.\n
• Du validierst neue Ideen schon vor der eigentlichen Entwicklung, planst und steuerst den Rollout, analysiert Feedback und sorgst zusammen mit unseren Marketingspezialist:innen und Kanzleibetreuer:innen für eine nutzerorientierte Begleitkommunikation über alle Touchpoints hinweg.\n

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• \n Johanna: Als Scrum Masterin und Agile Coach unterstützt sie das Team dabei, effektiv zusammenzuarbeiten und sich kontinuierlich zu verbessern.\n \n
• \n Nico, James, Marco & Andreas: Unsere Softwareentwickler - von Mac-Usern bis Linux-Fans - kümmern sich um die Weiterentwicklung und den reibungslosen Betrieb der team-eigenen Microservices. \n \n
• \n Michaela: Sie ist unser Buchhaltungs-Expertin und kennt jeden Buchungsschlüssel und alle DATEV-Konten beim Vornamen.\n \n
• \n Anja: Als UX-Designerin hat sie immer die Perspektive der Nutzer:innen im Blick.\n \n
• \n Markus: Product Owner - er arbeitet daran, die Zusammenarbeit zwischen Steuerkanzleien und Mandanten effizienter zu machen, begleitet dich durch den Recruiting-Prozess und sorgt für dein Onboarding.\n \n
• \n Patrick: Ist Marketer und steuert mit seinem Team sämtliche Kommunikationsmaßnahmen.\n \n

\n, 3. \n Kennenlernen: Für uns ist wichtig, ob wir zueinander passen. Du lernst dein potenziell zukünftiges Team in unterschiedlichen Interviewformaten kennen.\n \n

1. \n Auswahl: Wir besprechen die nächsten Schritte transparent mit dir. Wenn wir eine Entscheidung gefällt haben, hörst du telefonisch von uns.\n \n
2. \n Onboarding: Ab dem Tag deiner Vertragsunterschrift erhältst du von uns ein individuelles Onboarding.\n \n

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• Du hast mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder im Produktmanagement - und weißt, wie man ein Produkt nicht nur verwaltet, sondern voranbringt.\n
• Gleichzeitig hast Du die Entwicklung eines B2B-SaaS-Produktes verantwortet, idealerweise mit Schnittstellen, Datenflüssen oder Integrationen zwischen verschiedenen Systemen.\n
• Du setzt KI-Tools aktiv in deiner Arbeit ein, treibst gemeinsam mit deinem Team voran, dass KI Buchhaltung und Datenaustausch für unsere Kund:innen spürbar besser macht - und unterstützt das Entwicklungsteam dabei, KI nicht nur selbst zu nutzen, sondern direkt in Features und Prozesse einzubauen.\n
• Du musst kein Steuerexperte sein. Aber du gehst in die Tiefe - bei Buchungslogik, DATEV-Schnittstellen oder Steuerberater-Workflows - bis du das Problem wirklich verstehst.\n
• Außerdem arbeitest du eng mit Entwickler:innen zusammen, du musst nicht coden, aber du verstehst APIs, Datenmodelle und technische Abhängigkeiten gut genug, um sinnvolle Entscheidungen zu treffen.\n
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse für die direkte Interaktion mit unseren Kund:innen & Steuerkanzleien. Und auch im interdisziplinären Teamkontext kommunizierst Du ausgezeichnet und übersetzt zwischen unterschiedlichen Fachdisziplinen und Flughöhen.\n

Unser Büro in Freiburg im Breisgau ist der ideale Ort für Zusammenarbeit und kreativen Austausch. Um ein gutes Onboarding leisten zu können, treffen wir uns in dieser Zeit einmal pro Woche. Danach treffen wir uns regelmäßig - mindestens alle zwei Wochen - vor Ort. Gleichzeitig wissen wir, dass fokussiertes Arbeiten oft besser von zu Hause gelingt. Das richtige Gleichgewicht findest du gemeinsam mit dem Team. \n

Tätigkeiten \n