Lizenzmanagerin / Lizenzmanager mit Führungsverantwortung im IT-Einkauf

• Verantworten und Weiterentwickeln des Lizenzmanagements, insbesondere durch Überwachen und Durchsetzen der Einhaltung von Lizenzbedingungen und Pflegen und Weiterentwickeln eines Lizenzmanagement-Tools
• Beobachten von Entwicklungen des Marktes, insbesondere Lizenzbedingungen sowie Ableiten von Umsetzungsschritten und -empfehlungen
• Vorbereiten, Einleiten und Begleiten von IT-Vergabeverfahren, Fertigen von Entscheidungsvorlagen, Mitwirken beim Abschluss trägerübergreifender Rahmenverträge im Softwareumfeld sowie Erstellen von Vertragsunterlagen anhand der EVB-IT Basis- bzw. Systemverträge
• Leiten von und Mitarbeiten in hausinternen, trägerübergreifenden und externen Arbeits- und Projektgruppen
• Vertreten der Teamleiterin / des Teamleiters in organisatorischen, fachlichen und personellen Angelegenheiten bei Abwesenheit

• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor bzw. Diplom (FH)) in den Fachrichtungen Informatik, Verwaltungs- oder Wirtschaftsinformatik oder in vergleichbaren Studiengängen mit IT-Bezug oder einer anderen Fachrichtung oder
• gleichwertige Fähigkeiten (z. B. Fachinformatikerin/Fachinformatiker, IT-Systemelektronikerin/IT-Systemelektroniker, IT-Systemkauffrau/IT-Systemkaufmann, Informatikkauffrau/Informatikkaufmann) oder
• erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den gehobenen nichttechnischen Dienst

sowie

• langjährige aktuelle Berufserfahrungen im Lizenzmanagement bzw. in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld der IT

Das bringen Sie mit:

• umfassende anwendungssichere Kenntnisse im Software-Lizenzmanagement, der Prozesse im IT-Einkauf und in der Konzeption von IT-Infrastruktur/IT-Software
• anwendungssichere Kenntnisse in der Verwaltung von Vertrags- und Lieferantenbeziehungen, einschließlich der vertraglichen Absicherung von geschäftskritischen Unternehmensanwendungen in IT-Verträgen (z. B. auf Basis EVB-IT) und der Methoden der Wirtschaftslichkeitsbetrachtung
• anwendungssichere Kenntnisse im IT-Servicemanagement nach ITIL, zur Informationssicherheit und zum Datenschutz sowie im Prozess- und Projektmanagement
• Kenntnisse der einschlägigen Führungsinstrumente und Entwicklungsmethoden, wünschenswert wäre bereits erste Führungserfahrung beispielsweise in Projekten oder Teams, * Ihre Arbeitsweise ist organisiert und zeichnet sich unter anderem durch eine systematische Planung sowie ein strategisch vorausschauendes Handeln aus. Verfügbare Ressourcen setzen Sie effizient ein.
• Ihr Arbeitseinsatz ist geprägt von Engagement, Motivation, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Dabei können Sie sich gut an neue Arbeitsanforderungen anpassen und flexibel auf neue Herausforderungen reagieren.
• Sie besitzen die Fähigkeit Potentiale und Motive von Beschäftigten zu erkennen, zu erhalten und so zu fördern, dass ein optimales Verhältnis zwischen den Bedarfen und Zielen der Organisation und den der Beschäftigten entsteht. Das Schaffen und Erhalten eines positives Arbeitsklimas und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit sind für Sie wichtige Grundprinzipien, für die Sie sich gemeinsam mit der Teamleitung einsetzen.
• Sie unterstützen die Teamleitung dabei notwendige Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Aufgaben innerhalb des Teams effizient und erfolgreich bewältigt werden können. Im Rahmen der Stellvertretung übernehmen Sie Verantwortung für die Arbeit und das Handeln des Teams.

Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.

• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.

• Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.

• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.

• Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigem Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Unser Sitz ist in Frankfurt (Oder), ein weiterer Standort ist in Berlin. Wir betreiben zwei Rehabilitationskliniken, eine in Bad Staffelstein - Schwabthal und die andere in Rheinsberg, sowie zahlreiche Auskunfts- und Beratungsstellen in Berlin und im Land Brandenburg. Die Arbeit bei uns ist eine #sichereSache.