Inhouse Consultant HR-IT Workflows & Self-Services (Schwerpunkt Märkte)

• Deine Aufgabe ist die Mitgestaltung und das Vorantreiben der Digitalisierung analoger Prozesse und Lösungen sowie die digitale Transformation des Human Resources Bereichs der REWE Group. Dabei liegt der Schwerpunkt der Lösungen, die Du mitverantwortest auf den Anwendungen in den Märkten.
• Du entwickelst und optimierst die kundeneigene Lösung im SAP HCM weiter und gewährleistest eine laufende Betreuung der vorhandenen Services. Im Fokus stehen hier das Customizing, die Ablösung der WebDynpro- mit zeitgemäßen Fiori-Oberflächen sowie der 3rd Level Support.
• Du sorgst für das passgenaue Zusammenspiel unterschiedlicher technischen Teilkomponenten (On-Premise, Cloud, Portalanwendungen wie die SAP Workzone etc.) entlang der aktuellen und zukünftigen Personalprozesse in den Märkten.
• Du analysierst HR-Daten und Prozessabläufe im SAP HCM und SuccessFactors Umfeld, leitest Optimierungspotenziale ab und nutzt KI-Technologien, um datenbasierte Entscheidungen und personalwirtschaftliche Prozesse nachhaltig zu verbessern.

• Du bist sowohl an etablierten als auch an neuen Technologien interessiert. Technologien (SAP HCM onPremise, Successs Factors, SAP-Cloud Platform, SAP Workzone etc.) sind für Dich nicht nur Buzzwords, sondern Du bringst auch hier Erfahrungen im Umgang mit.
• Du überzeugst durch eine hohe digitale Affinität, die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung im Bereich Künstliche Intelligenz sowie die Fähigkeit, neue Technologien praxisnah in fachliche und technische Konzepte zu überführen.
• Du hast bereits Erfahrungen mit agilen Methoden gemacht (z.B. Scrum, Kanban etc.) und weißt diese dort, wo es sinnvoll ist, einzusetzen.
• Als Teamplayer mit analytischer Kompetenz und Kommunikationsgeschick gelingt es Dir in Prozessen zu denken und Auswirkungen auf die Schnittstellen zu antizipieren.
• Du kommunizierst mit Fingerspitzengefühl und Empathie - sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir aufgrund unserer Unternehmenssprache voraus.

Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten. Für einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst du hier direkt tiefer eintauchen.

Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Führung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfältigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.B. mit der Einführung von SAP Employee Central) zu gestalten., Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk “DITO - different together” und das Frauennetzwerk “f.ernetzt” für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.