Product Manager SIRH H/F

Participer aux instances de gouvernance SIRH et aux rituels Agile.

• Organiser et animer les comités d’arbitrage avec les interlocuteurs métiers.
• Présenter les recommandations relatives aux processus, règles de gestion et choix de solutions.
• Coordonner les différents interlocuteurs métier et IT.
• Piloter la roadmap de son domaine en cohérence avec la roadmap globale du SIRH.
• Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers.
• Formaliser et optimiser les processus et pratiques RH.
• Réaliser des analyses fit-gap entre les besoins métiers et les fonctionnalités Oracle HCM.
• Identifier les fonctionnalités et possibilités offertes par la solution.
• Organiser des démonstrations et POC pour sécuriser les choix fonctionnels.
• Accompagner les campagnes d’évaluation et réaliser les REX post-campagne.
• Identifier et mettre en oeuvre les axes d’amélioration.
• Participer, en coordination avec la DSI, à la configuration des modules Oracle HCM.
• Vérifier la conformité des solutions avec les besoins et processus définis.
• Définir les stratégies de tests.
• Préparer, coordonner et suivre les phases de recette et de validation.
• Analyser les résultats et assurer le suivi des éventuels écarts ou anomalies.
• Coordonner les actions avec les métiers, la DSI et les différents acteurs du SIRH.
• Créer et mettre à jour les processus, modes opératoires et supports de formation.
• Organiser et animer des démonstrations et webinaires.
• Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des évolutions fonctionnelles.
• Travailler en environnement Agile / SAFe.
• Collaborer étroitement avec le Business Owner métier et le Product Owner IT.
• Être force de proposition sur les évolutions fonctionnelles et les possibilités d’utilisation de l’IA générative appliquée aux SIRH.

Outils & Environnement

• Oracle HCM
• Oracle Talent Management
• Oracle Benefits
• Oracle Core HR
• Agile / SAFe
• Gestion des tests et recettes
• Gestion de roadmap et gouvernance SIRH

Profil recherchéMinimum 8 ans d’expérience en gestion de projets SIRHExpérience significative sur des projets d’implémentation, évolution, maintenance ou support Oracle HCMExpertise sur les modules Talent Management et BenefitsBonne connaissance d’Oracle Core HRMaîtrise des processus RH liés à la performance, aux campagnes de révision salariale et à la gestion des talentsExpérience sur les sujets Talent Review, Nine Box et Career DevelopmentExpérience en pilotage de roadmap, gouvernance, recette et conduite du changementSolides capacités d’analyse, de coordination et de communicationExpérience dans la rédaction de cahiers des charges et d’études de cadrageBonne connaissance des enjeux de protection des données personnelles des collaborateursLa connaissance d’Oracle Recruiting ou Oracle Learning est un plusUne certification Oracle HCM est appréciée

Mais aussi…

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1. Expérience significative sur des projets d’implémentation, évolution, maintenance ou support Oracle HCM
2. Expertise sur les modules Talent Management et Benefits
3. Bonne connaissance d’Oracle Core HR
4. Maîtrise des processus RH liés à la performance, aux campagnes de révision salariale et à la gestion des talents
5. Expérience sur les sujets Talent Review, Nine Box et Career Development
6. Expérience en pilotage de roadmap, gouvernance, recette et conduite du changement
7. Solides capacités d’analyse, de coordination et de communication
8. Expérience dans la rédaction de cahiers des charges et d’études de cadrage
9. Bonne connaissance des enjeux de protection des données personnelles des collaborateurs
10. La connaissance d’Oracle Recruiting ou Oracle Learning est un plus
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EUR

Force de proposition SIRH Oracle Prise en compte des retours d’expérience (REX) Gestion des ressources humaines Conduite du changement Rédaction du cahier des charges