Senior IT Projektmanager IT-Infrastruktur-, Workplace-Transformation

Infrastruktur Budget PMI Zertifizierung Koordination Windows Mentoring Personalführung Planung Security Compliance IT PRINCE2 Berufserfahrung Teamfähigkeit Selbstständige Arbeitsweise Flexibilität

Unsere Leistungen

Entwicklungsmöglichkeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag Weiterbildungsmaßnahmen Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte Homeoffice Zusätzliche Urlaubstage Coaching Mitarbeiter-Events, * Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer internationaler IT-Infrastruktur- und Workplace-Transformation-Projekte

• Steuerung von Projekten nach etablierten Projektmanagement-Methoden sowie Sicherstellung von Zeit, Budget, Qualität und Risiken
• Planung und Moderation von Workshops, Steuerungsgremien und Entscheidungsrunden
• Führung und Koordination interdisziplinärer Teams sowie Abstimmung zwischen Business, IT, Security, technischen Experten und externen Partnern
• Professionelles Stakeholdermanagement bis auf C-Level sowie Erstellung von Management-Reports und Entscheidungsvorlagen
• Strukturierung, Priorisierung und Übersetzung komplexer Anforderungen in umsetzbare Lösungen
• Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung von Workplace-Konzepten unter Berücksichtigung von IT-Security- und Compliance-Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Infrastruktur-, Workplace-Transformation- oder Digital-Workplace-Projekte
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden (PMI, PRINCE2, IPMA); Zertifizierung von Vorteil
• Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer Projektteams im agilen oder hybriden Umfeld
• Ausgeprägte Erfahrung in Workshop-Moderation sowie im Stakeholdermanagement mit Fachbereichen, IT und C-Level
• Praktische Erfahrung in Projekten mit Fokus auf Client-Architekturen, M365-/Windows-Workplace, Endpoint Management und IT-Security
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Deine Benefits

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen