Master Data Management Lead

• Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten MDM-Strategie inklusive Roadmap, Governance-Richtlinien und klar definierter Datenverantwortlichkeiten
• Aufbau und Weiterentwicklung eines zentralen Master Data Management Center of Excellence zur Etablierung einheitlicher Standards und Best Practices
• Fachliche und disziplinarische Führung des MDM-Teams sowie Steuerung der Data-Steward-Organisation
• Gestaltung eines skalierbaren Master Data Operating Models und Optimierung domänenübergreifender Stammdatenprozesse in den Bereichen Produkt, Kunde, Lieferant, Finanzen und Logistik
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Sicherstellung einer effektiven Daten-Governance und nachhaltigen Verankerung von Datenverantwortung im Unternehmen
• Definition, Monitoring und kontinuierliche Verbesserung relevanter KPIs zur Messung von Datenqualität und Prozessperformance
• Schnittstellenfunktion zwischen Business, Datenarchitektur und IT zur erfolgreichen Umsetzung strategischer Anforderungen in technische Lösungen
• Förderung einer datenorientierten Unternehmenskultur und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse

• Mehrjährige Erfahrung (mindestens 7 Jahre) im Bereich Master Data Management, Data Governance oder datengetriebener Transformation
• Idealerweise Branchenkenntnisse aus FMCG, Konsumgütern, Lebensmittelindustrie, Nahrungsergänzung oder Handel
• Nachweisbare Führungserfahrung sowie Expertise im Aufbau und der Weiterentwicklung von Governance-Strukturen
• Tiefes Verständnis von End-to-End-Stammdatenprozessen, insbesondere in den Bereichen Produkt-, Kunden-, Lieferanten- und Finanzstammdaten
• Sehr gute Kenntnisse von SAP S/4HANA sowie angrenzenden Systemlandschaften wie ERP, PIM, CRM, WMS oder PLM
• Erfahrung mit Datenmodellen, Integrationsarchitekturen und der Konzeption von Golden-Record-Ansätzen
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie ein hoher Qualitätsanspruch an Dokumentation und Kommunikation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, Stakeholder auf allen Hierarchieebenen zu überzeugen und mitzunehmen

Vergütungspaket

• Exklusive Mitarbeitervorteile durch attraktive Rabatte auf das gesamte Produktsortiment
• Flexibles Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten und Vertrauensarbeitszeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Mobilitäts- und Gesundheitsförderung durch Zuschüsse zu Fitnessangeboten sowie nachhaltigen Mobilitätslösungen
• Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen finanziellen Absicherung
• Internationale Flexibilität durch Workation-Programme und die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten
• Dynamisches Wachstumsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten