Head of IT and Digitalization / IT-Leiter - Digitalisierung & IT-Strategie

• Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung mit dem Schwerpunkt der Weiterentwicklung und dem Aufbau zukünftiger Kompetenzen für unser 6-köpfiges IT und Digitalization Team mit direkter Berichtslinie an das General Management Board
• Entwicklung, Priorisierung, Steuerung und Umsetzung der IT- und Digitalisierungsstrategie in enger Abstimmung mit dem General Management Board
• Identifikation, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen sowie Ableitung und Umsetzung von Digitalisierungs-, KI- und Automatisierungspotentialen mit messbarem Geschäftswert
• Proaktive Beratung der Fachbereiche zur Steigerung des Nutzungsgrads der IT-Systeme und zur nachhaltigen Verankerung von Digitalisierungsinitiativen im Unternehmen
• Übergeordnete Steuerung von ERP-, CRM- und weiteren Geschäftsanwendungen sowie Aufbau und Weiterentwicklung einer strukturierten Datenbasis als Grundlage für Analysen und KI-Anwendungen
• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und zukunftsfähigen IT-Betriebs inklusive Infrastruktur, Cloud-Services, Arbeitsplatzsystemen sowie Verantwortung für Informationssicherheit, Umsetzung regulatorischer Anforderungen und Notfallmanagement
• Verantwortung für Budgetplanung und -steuerung im Bereich IT und Digitalisierung, Dienstleistersteuerung sowie Weiterentwicklung von IT-Prozessen, Standards und Service Levels

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Digitalisierung, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige fundierte Berufs- und Führungserfahrung im IT-Umfeld, idealerweise mit Verantwortung für IT-Strategie, Digitalisierung und IT-Betrieb
• Sehr gutes Verständnis moderner IT-Infrastrukturen, Cloud-Services, Informationssicherheit, Business-Anwendungen sowie digitaler Prozess- und Systemlandschaften
• Erfahrung in der Leitung von IT- und Digitalisierungsprojekten sowie in der Umsetzung von Transformations- und Digitalisierungsinitiativen
• Ausgeprägtes Verständnis von Daten, Analytik und KI-basierten Anwendungen sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und eine mittelstandsgeprägte, pragmatische Umsetzungsstärke
• Überzeugende Kommunikationsfähigkeit, Leadership-Kompetenz, Eigeninitiative und Freude daran, Teams sowie Fachbereiche partnerschaftlich weiterzuentwickeln sowie souveräner Umgang mit Stakeholdern auf Management-Ebene
• Erfahrung im Umgang mit ERP-, CRM-, Microsoft-365- und Atlassian-Anwendungen

Work-Life-Balance: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 30 Urlaubstage sowie Heiligabend und Silvester frei Vergütung & Zusatzleistungen: Weihnachtsgeld, erfolgsabhängige Vergütungskomponente, Corporate Benefits & Mitarbeiterangebote, Altersvorsorgemodelle, Relocation-Angebot Mobilität: sehr gute Verkehrsanbindung, sowohl mit Auto und Fahrrad wie auch den öffentlichen Verkehrsmitteln, Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, JobRad mit 20 € mtl. Arbeitgeberzuschuss möglich Fachliche & persönliche Entwicklung: strukturiertes Onboarding mit Buddy Programm, individuelle Weiterbildungsangebote, Hospitationen, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen sowie begleitende Coachings für Führungskräfte Gesundheit & Wohlbefinden: EGYM Wellpass mit 20€ monatlichem Zuschuss, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung Kultur & Zusammenarbeit: moderne Büroräume mit Blick über Hamburg, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke, Obst & Snacks, Müsli-Bar und vergünstigtes Mittagessen in der hauseigenen Kantine Bösch Boden Spies