• Als Teil unseres SAP-HCM-Teams berätst du unsere Mittelstands- und Konzernkunden, z. B. aus der Energiebranche, remote bei der Anwendung und Weiterentwicklung ihrer SAP-HCM-Systeme
• Dein fachlicher Schwerpunkt liegt auf den Modulen Personaladministration (PA), Personalabrechnung (PY) sowie der Zeitwirtschaft (PT)
• Du analysierst Supportanfragen, behebst Störungen und Schnittstellenfehler und berätst die Kunden im 2nd- und 3rd-Level-Support
• Du bewertest und optimierst bestehende Anwendungen und entwickelst zukunftsfähige Lösungen für personalwirtschaftliche Prozesse auf Basis von SAP HCM
• Gemeinsam definieren wir jährlich deinen individuellen Entwicklungsplan zur Vertiefung deiner bestehenden Kompetenzen und zum Ausbau neuer Skills, * Hansefit
• Kostenfreie externe Sozialberatung
• (E-)Bike Leasing
• Günstiger online shoppen mit Corporate Benefits

• Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere in den Bereichen Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
• Erfahrung im Customizing, insbesondere in der Abrechnung (Schemen und Regeln)
• Gute Methoden- und Prozesskenntnisse, z. B. im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Reisekostenrecht
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) für die Beratung unserer Kunden

• Gleitzeitkonto (40 Std./Woche) mit Überstundenausgleich oder Arbeiten in Teilzeit + 30 Tage Urlaub
• Einarbeitung (remote oder vor Ort) mit persönlicher Begleitung durch erfahrene HCM-Kolleg*innen im Rahmen eines Patenmodells
• Homeoffice Möglichkeiten, von einzelnen Tagen bis hin zum Vollzeit Homeoffice
• Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit persönlicher SAP Learning Hub Lizenz oder in SAP Classroom-Schulungen, die Möglichkeit, deine ITIL-Zertifizierung aktuell zu halten sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten mit gleicher Förderung von Fach- und Führungskarriere und transparenten Kompetenzprofile
• i.d.R. keine Reisetätigkeit
• Deutschlands größte SAP Application Management Support Abteilung außerhalb der SAP mit über 150 Berater*innen
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet, monatliche After-Work Veranstaltungen, quartalsweise durchgeführte Mitarbeitendenbefragung
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, z. B. jährliche Mitarbeitergespräche, und vieles mehr
• Für dein Wohlbefinden: Hansefit, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, kostenfreie externe Sozial- und Gesundheitsberatung, Zeitwertkonto für berufliche Auszeiten (E-)Bike Leasing
• Sichere Jobperspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern

• Einstiegsgehalt: 60.000 - 90.000 € brutto/Jahr - abhängig von deinem Kompetenzlevel, sowie transparente Gehaltsentwicklung im Rahmen unseres Vergütungssystems

• Dein Potenzial zählt für uns, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!

Wir gestalten unseren Recruiting-Prozess gemäß den Anforderungen des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG) barrierearm und unterstützen gerne individuell. Wenn du bestimmte Anforderungen an Barrierefreiheit hast, teile sie uns einfach mit. Wir finden eine passende Lösung., 2. Sichtung Deiner Unterlagen durch das Recruiting und / oder direkt durch den Fachbereich

1. Innerhalb von 14 Tagen Einladung zum 1. Kennenlerngespräch oder schriftliche Absage
2. 1-2 weitere Gespräche (Anzahl und Dauer variiert je nach Stelle)
3. Schriftliches Vertragsangebot nach Zustimmung durch unseren Betriebsrat oder schriftliche Absage

Weitere FAQ

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Wir sind seit über 20 Jahren eines der Top IT-Beratungsunternehmen in Deutschland. Mit über 2000 Mitarbeiter*innen gestalten wir in starken Teams starke IT-Lösungen für unsere Kunden in den Branchen Energie, Industrie, Dienstleister und den öffentlichen Sektor. Unser Dienstleistungsangebot umfasst IT-Beratung, Systemintegration, Produktentwicklung sowie System- und Applikationsmanagement. Erfahre mehr bei Kununu

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