Lead Datamanagement

Wil je een bijdrage leveren aan de nieuwe data-organisatie van de stad Amsterdam? En wil je werken in een innovatieve, data gedreven overheidsomgeving? Kom dan werken bij gemeente Amsterdam!

• Je zorgt voor de implementatie van processen en standaarden op het gebied van datamanagement op korte termijn, en denkt mee aan de borging van datamanagement op de langere termijn;

• De kans om een grote bijdrage te leveren aan de nieuwe data-organisatie van de gemeente Amsterdam. Amsterdam wil haar data beter en slimmer benutten, en heeft de ambitie om een sterke datafunctie te organiseren. Als Lead Datamanagement draag je bij aan de datamanagement cultuur, standaarden en operatie van onze nieuwe data-organisatie. Je zorgt ervoor dat het uitvoeren van beleid en procedures worden gepromoot en gevolgd.

• Als Lead Datamanagement zorg je ervoor dat verantwoordelijkheden en eisen waaraan wij als organisatie op het gebied van datamanagement moeten voldoen, op de juiste manier worden belegd. Je bent een expert op het gebied van datagovernance, en zorgt voor een pragmatische vertaling daarvan. Je zorgt voor het implementeren van processen en standaarden, en dat deze worden uitgevoerd en gevolgd.
• Je adviseert, en stuurt op de implementatie van deze tooling rondom datamanagement. Ook het monitoren en rapporteren over datamanagement vallen onder jouw verantwoordelijkheid.
• Je draagt het belang van datamanagement uit, en doet dat op jouw eigen energieke en motiverende wijze. Je bent een aanjager met een Agile-mindset. Processen moeten bijdragen aan het behalen van onze doelstellingen, en zijn er niet om voor vertraging te zorgen.
• Als Lead Datamanagement kom je tijdelijk onze programmaorganisatie Datafunctie en Data-organisatie versterken, binnen het onderdeel CDO Office. Je rapporteert aan de Lead CDO Office.
• Geef je leiding aan de medewerkers van jouw aandachtsgebied.
• Stel je de medewerkers de vereiste middelen ter beschikking en creëert de voorwaarden zodat zij de resultaten kunnen behalen.
• Spreek je medewerkers aan op hun kracht, hun talenten, laat hen excelleren en hanteert hierbij de prestatiedialoog.
• Maak je ontwikkel afspraken met medewerkers, monitort de voortgang en stuurt bij.
• Heb je aandacht voor diversiteit.
• Ben je verantwoordelijk voor de professionalisering van de procedures en werkwijze binnen het team inclusief noodzakelijke opleiding van het personeel.

1. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
2. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met de kennisgebieden datakwaliteit en datagovernance. Je beschikt zowel over de inhoudelijke kennis, als de organisatorische skills om inhoud naar de praktijk te brengen.
3. Je hebt minimaal 5 jaar vergelijkbare, recente werkervaring op het gebied van datamanagement en datagovernance in een complexe, Agile, data-organisatie.

4. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met leiding geven aan (multidisciplinaire) teams.

5. Je hebt ervaring met data management binnen de overheid.
6. Je hebt aantoonbare ervaring in complexe verandertrajecten.
7. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een complexe omgeving.

Visie

• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Coachen
• Resultaatgerichtheid
• Verantwoordelijkheid

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.

Nieuwe datafunctie en data-organisatie binnen een I-Domein. Gemeente Amsterdam wil ervoor zorgen dat haar dienstverlening voldoet aan de huidige eisen van het digitale tijdperk en aan het serviceniveau dat Amsterdammers van ons verwachten. Om de ambities van deze digitale transformatie te realiseren is een I-domein breed veranderprogramma gestart. Het i-domein bestaat uit alle gemeentelijke onderdelen die zich bezighouden met het leveren van data- en informatietechnologie, inclusief hun externe partners. Om onze kansen beter te kunnen benutten en onze wendbaarheid te vergroten, krijgen data en statistiek een belangrijke rol in onze organisatie. In deze nieuwe data-organisatie maken alle organisatieonderdelen gebruik van één bron, waarin data op een consistente en veilige manier ontsloten wordt. Op basis van een nieuw te ontwikkelen dataplatform (Cloud), in lijn met geldende regelgeving, worden er allerlei data-diensten voor de stad ontwikkeld en beheerd. We bouwen voort op de kennis en expertise in de organisatie en zetten in op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. We bouwen hierbij aan een ‘data-community’ van alle collega’s die werken met data of hier interesse hebben.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.