Back-End Ontwikkelaar

Op 29 juni 2017 is de Overstapregeling Eeuwigdurende Erfpacht door de gemeenteraad aangenomen. De aanvraag voor een aanbieding Overstap eeuwigdurende erfpacht kan via de zogenaamde Overstapportaal worden gedaan. Deze is in november 2017 opengesteld. Dit portaal kan online aanvragen verwerken en zelf aanbiedingen genereren. Het portaal haalt hiertoe informatie op uit de bedrijfsapplicatie Hermes.

De leverancier zal, samen met de leverancier van de bedrijfsapplicatie Hermes en andere back-end functionaliteiten, in een integraal Ontwikkelteam volgens de SCRUM-methodiek gaan werken. De leverancier is verantwoordelijk voor de uitvoering van de aanpassingen aan het Overstapportaal. Het betreft met name backend aanpassingen aan de web portaal.

a. Verbeteringen Helpdesk en Gebruikersbeheer portaal voor medewerkers gemeente Amsterdam; b. Digitaliseren overstapproces grote beleggers fase 3; c. Digitaliseren uitvoering HR Arrest Woz fase 3; d. Oplossen technical dept e. Implementatie en ondersteuning bij Selenium testen; f. Verminderen hoeveelheid handmatige afhandeling aanbiedingsaanvragen; g. Ondersteuning automatisering nieuwe teststraten; h. Monitoring van performance Overstapportaal; i. Verschillende tekstuele aanpassingen in het Content Management Systeem zelf; j. Aanpassingen die verplicht zijn vanuit WCAG-richtlijnen Uiteraard is de Product Backlog uitgebreider en meer gedetailleerd. Na gunning van de opdracht zal de leverancier in de rol van Lead Developer Overstapportaal na overleg met de Product Owner Erfpacht en Uitgifte, de eisen scherpstellen en vertalen naar te maken items voor de verschillende SCRUM-sprints.

1. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
2. Kennis en ervaring met het Amsterdamse erfpachtstelsel;
3. Kennis en ervaring met de administratieve vastlegging van erfpachtrechten in grote bedrijfsapplicaties;
4. Ervaring met complexe ICT-gerelateerde verandertrajecten;
5. Ervaring met projectmatig werken, zoals SCRUM en Agile;
6. Minstens 10 jaar relevante werkervaring met agile project- en/of verandermanagement;
7. Kennis van het programmeren van webportalen en koppelvlakken met bedrijfsapplicaties;
8. Kennis van architectuurprincipes en datamanagement;

9. Ruime ervaring als ontwikkelaar bij de lokale overheid.

10. De aangeboden kandidaat heeft ervaring opgedaan bij de gemeente Amsterdam
11. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met opdrachten betreffende het Amsterdamse Erfpachtstelsel.
12. De aangeboden kandidaat heeft kennis van de bedrijfsapplicatie Hermes.

Analytisch vermogen

• Inventiviteit
• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s) De afdeling Informatievoorziening werkt voor het hele Cluster Ruimte en Economie en voorziet burgers, bedrijven en bezoekers van Amsterdam van informatie. Deze informatie is hoofdzakelijk gericht op erfpacht. We stellen de informatie ook beschikbaar voor onze stedelijke collega’s en externe ketenpartners. In toenemende mate voorzien we zelfs apparaten van informatie. Dat doen we met softwaretoepassingen, gegevensbestanden en documentverzamelingen. De informatie die wij verstrekken zorgt ervoor dat onze belanghebbenden in hun specifieke situatie weten wat ze moeten weten. Daarna kunnen ze doen wat ze moeten doen. Informatie geeft inzicht. En inzicht zet aan tot passende actie. Informatie maakt keuzes en beslissingen mogelijk. Informatie geeft een handelingsperspectief. Elke handeling is immers informatie gestuurd. En alle informatie is sturingsinformatie. Daarom zorgen wij ervoor dat die informatie beschikbaar is, betrouwbaar en bruikbaar.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.