Ontwikkelaar PeopleSoft

Applicatiebeheer iv-service Personeel en organisatie (HRHD). Een applicatiebeheerder doet op basis van een functioneel ontwerp de software matige aanpassingen op het gebied van de functionaliteit van de applicatie. Een applicatiebeheerder is een sw ontwikkelaar.

1. Je hebt 5 jaar werkervaring met PeopleSoft CRM.
2. Je hebt 5 jaar werkervaring met PeopleSoft HRMS.
3. Je hebt 5 jaar werkervaring met de modifictaties in People Soft.
4. Je hebt 5 jaar werkervaring met complexe interfaces obv Integration Broker.
5. Je hebt 5 jaar werkervaring met object georienteerd programmeren in PeopleCode: Class objecten.
6. Je hebt 5 jaar werkervaring met de modifictaties in People Soft.
7. Je hebt 5 jaar werkervaring met geavanceerde SQL statements maken.
8. Je hebt 5 jaar werkervaring met interfaces van en naar PeopleSoft.
9. Je hebt 5 jaar werkervaring met technische PS analyses.

10. Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar, bij voorkeur min. 36 uur per week.

11. Je hebt ervaring binnen de P-organisatie van Defensie.
12. Je hebt een certificaat behaald van Informatica PowerCenter (ETL, datawarehousing).
13. Je hebt een certificaat behaald van Technical PeopleSoft 8.x People Code.
14. Je hebt een certificaat behaald en heeft kennis van Technical PeopleSoft 8.x Integration tools.
15. Je hebt een certificaat behaald van Technical PeopleSoft 8.x SQR.
16. Je hebt een certificaat behaald kennis van Javascript toepassen in People code.
17. Je hebt een certificaat behaald van Informatica PowerCenter (ETL, datawarehousing).
18. Je hebt een certificaat behaald van Technical PeopleSoft 8.x People Code.
19. Je hebt een certificaat behaald van de kandidaat heeft kennis van Technical PeopleSoft 8.x Integration tools.
20. Je hebt een certificaat behaald van Technical PeopleSoft 8.x SQR.
21. Je hebt een certificaat behaald kennis van Javascript toepassen in People code.
22. Je hebt een certificaat behaald van BORM (Business Object Relationship Model).

Hoe ziet het team er uit: de dienst PeopleSoft bestaat uit 3 teams: HR analytics, HRHD en HRMS; ieder met hun eigen aandachtsgebied. Het hele team bestaat uit ca 20 personen. Omdat People Soft het HR systeem is, heeft elke medewerker van Defensie toegang tot dit systeem. De gebruikersorganisatie is dus heel groot (meer dan 60.000 actieve personen. Met welke spelers heeft de inhuur te maken: de inhuur wordt beschouwd als eigen medewerker en heeft dus met name met de teamleden te maken, de productowner en afgevaardigden van de gebruikersorganisatie.

Na goedkeuring screening (VGB A). Kandidaat is bij voorkeur pas over ongeveer 2/3 mnd pas beschikbaar of heeft een opzegtermijn.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.