Change management consultant

NS is volop in verandering, zowel op technologisch als organisatorisch vlak. De NS organisatie staat voor een enorme uitdagingen, zoals de transformatie naar een kleiner en wendbaar NS. De optimalisering en digitalisering van HR (IT) processen is noodzakelijk om business processen goed te ondersteunen. De migratie van HR systemen naar de Cloud is een belangrijke voorwaarde. Zet jij jouw change skills en expertise in om NS te helpen in het realiseren van deze cloudmigratie?

Ga jij laten zien dat het anders kan? Als Change Management Consultant ben jij de drijvende kracht achter het bedenken, opzetten en uitvoeren van de veranderstrategie. In dit geval betreft het een grote verandering van het HR systeemlandschap waarmee NS en haar medewerkers werken. Kennis en ervaring met dergelijke organisatorische veranderingen is dan ook onontbeerlijk. Daarmee bepaal jij mede het succes van deze transformatie. Je bent in staat senior management en medewerkers mee te nemen in de veranderaanpak en je durft lef te tonen in het ventileren van jouw mening. Je doorziet organisaties snel, je begrijpt het krachtenveld binnen onze NS organisatie en je bent in staat verandering snel te herkennen en te begrijpen. Je hebt aantoonbaar ervaring met dergelijke HR transformaties en je hebt een sterke visie op zowel de zachte als de harde kant van de verandering. In deze rol werk je nauw samen met de programmamanager en projectleiders van de verschillende deelprojecten die onderdeel uitmaken van de Cloudmigratie. Je bent hierbij verantwoordelijk voor:

• Het vormgeven en implementeren van een veranderstrategie
• Het her- en erkennen van zwaartepunten van de verandering voor de NS organisatie;
• Het uitvoeren, coördineren en borgen van de veranderresultaten van de HR IT transformatie;
• Pragmatisch toepassen van verschillende soorten methodes en technieken.

De doelstelling van de Cloudmigratie is het moderniseren van de HR dienstverlening door o.a. het vervangen van het huidige HR en Payroll systeem. Een groot en belangrijk traject, wat tevens forse organisatorische veranderingen met zich mee brengt, voor zowel medewerkers, managers en HR. Deelprojecten van dit programma worden tot aan eind 2024 gefaseerd opgepakt, denk daarbij aan:

• De implementatie van SAP SuccessFactors Employee Central, ter vervanging van de huidige basisadministratie;
• De implementatie van een nieuw digitaal personeelsdossier;
• De implementatie van een nieuwe payroll systeem;
• De implementatie van een nieuwe declaratiesysteem. Het programma Cloudmigratie is reeds in gang gezet. De succesvolle uitvoering kan echter alleen slagen als verandering vroegtijdig wordt herkend, de organisatie wordt meegenomen in deze verandering en de organisatie zelf mee verandert. Dit vraagt om een andere mindset van alle NS medewerkers, van machinist tot medewerkers op het hoofdkantoor.

Vinden mensen je een meester in veranderen? Of juist een wandelend netwerk? Wellicht bij voorkeur allebei, want verschil moet er zijn. Voor deze opdracht ben je vooral goed in het praktisch implementeren van veranderingen binnen een organisatie, met een sterke focus op de menselijke maat. Je toont eigenaarschap, zorgt ervoor dat zaken gerealiseerd worden en helpt waar nodig een handje mee. Als Change Management Consultant heb je natuurlijk verstand van zaken, waaronder:

• Aantoonbare kennis en meerjarige ervaring op het gebied van verandertrajecten en grote transformaties.
• Ervaring in (digitale) HR transformaties en grote systeemimplementaties.
• Zeer goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk.
• Het vertalen van de inhoud in een concrete veranderroute en een interventieplan.
• Ervaring met soortgelijke organisaties is een pre

Een afgeronde wo-studie, bijvoorbeeld in (Technische) Bedrijfskunde, of Organisatiewetenschappen.

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring, waarvan een aantal jaar als consultant.
• Een hands on mentaliteit, denken en doen.
• Een actief relatienetwerk.

1. Je beschikt aantoonbaar over minimaal wo werk- en denkniveau.
2. Je beschikt aantoonbaar over minimaal 7 jaar ervaring, waarvan een aantal als consultant.
3. Je beschikt aantoonbaar over ervaring in zowel (digitale) HR transformaties als grote systeemimplementaties.
4. Je beschikt aantoonbaar over kennis en meerjarige ervaring op het gebied van verandertrajecten en grote transformaties.

5. Je beschikt aantoonbaar over goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk.

6. Je beschikt aantoonbaar over ervaring met complexe organisaties met soortgelijke omvang.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.