Lead Agile Coach

Als Agile Lead help je de afdeling Stedelijke Software Ontwikkeling (SSO) naar een hoger Agile volwassenheidsniveau te tillen, je bouwt mee aan high-performance teams en het creëren van een netwerk van kennisdeling voor Scrum Masters en een netwerk voor Product Owners.

Als Agile Lead begeleid je samen met het managementteam, de afdeling SSO (De Stedelijke software ontwikkeling die valt onder het i-domein) naar een hoger Agile volwassenheidsniveau en ondersteunt de teams bij het groeien naar high-performance teams. Je werkt vanuit een coachende rol intensief samen met de Agile teams en hun omgeving. Deze teams hebben als doel zoveel mogelijk klantwaarde op te leveren. Je coacht niet alleen medewerkers en teams op gedrag, Agile mindset, processen en kennis ten behoeve van een agile way-of-working binnen de afdeling SSO, maar je coacht ook het management op een coachende en faciliterende Agile leiderschapsstijl. Samen met de teams en het management stem je per kwartaal af welke concrete doelen behaald gaan worden en faciliteert in het behalen van die doelen. Door middel van een analyse op de IST, bepalen jullie samen de SOLL waarmee een roadmap wordt samengesteld t.a.v. de Agile volwassenheid en high performance teams.

Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

1. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
2. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Het werk- en denkniveau dient aangetoond te worden door middel van een diploma en/of werkervaring;
3. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring als scrum master en/of coach.
4. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het vormen van High Performance teams;
5. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het faciliteren van workshops (Scrum, NLP en DISC).

6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een complexe, Agile/Scrum omgeving met aantoonbare zwaardere Agile certificering zoals PSM2 en/of PAL-e en/of Agile-HR.

7. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in de overheidssector.
8. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring opgedaan in de laatste 2 jaar met het verzorgen van presentaties en sessie die hebben bijgedragen aan een verbeterde kwaliteit van de agile organisatie.

Omgevingsbewustzijn

• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.