DevOps Medewerker Ontwikkeling

De Dienst ICT vertaalt gewenste IV functionaliteiten in robuuste en gecertificeerde ICT-oplossingen. Zij zorgt o.a. voor het onderhoud en de doorontwikkeling van het bestaande applicatieportfolio en voor het ontwikkelen en verwerven van nieuwe ITC-oplossingen. Softwareontwikkelaar ontwikkelen politieapplicaties op basis van samen met de business opgestelde requirements. Als DevOps medewerker voer je activiteiten uit die bijdragen aan het verbeteren van politieapplicaties. De DevOps medewerker speelt een belangrijke rol binnen een scrumteam in de tot stand brenging van de software. Met als specialiteit ontwikkeling, zal de medewerker voornamelijk worden ingezet in het (door)ontwikkelen/herbouwen van de vergunningen applicatie waarin de burgerwapens (jachtgeweren, sportschoolpistolen, etc. geregistreerd staan).

Zich gedragen als ervaren DevOps medewerker in een team, en binnen gewenste deadlines meewerken aan de totstandkoming van de gewenste werkzaamheden.

1. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als Java Ontwikkelaar.
2. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het werken in Scrumteams van minimaal 5 personen.
3. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring met DevOps; het meedraaien in beheer.
4. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het realiseren van koppelingen naar andere applicaties.

5. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO opleiding.

6. In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met ontwikkelen van RESTfull services conform Swagger/OpenAPI specificaties.
7. In de afgelopen 5 jaar werkervaring in frontend ontwikkeling met Angular 4.0 of hoger.
8. In de afgelopen 3 jaar, werkervaring met Eventsourcing en/of CQRS technieken zoals Axon 4.
9. In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met CD en CI, specifiek Jenkins.

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Verdere doorontwikkeling van de software van de politie met focus op het vergunningensysteem.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.