Databeheerder

De aangeboden kandidaat, ofwel de databeheerder, voert de volgende werkzaamheden uit:

• Het afhandelen van werkopdrachten ten behoeve van het documentbeheer van technische documenten t.b.v. technische objecten.
• Binnen de gestelde kaders en richtlijnen toekennen van meta-data aan documenten.
• Onderhouden van contacten met uitvoerders in het documentmanagement proces.
• Bijdragen leveren aan het verbeteren van het documentmanagement proces.
• Trainingen verzorgen op het gebied van documentbeheer.
• Optreden als begeleider en troubleshooter van key-users van Microsoft SharePoint.
• Uitvoeren van functioneel beheer werkzaamheden (o.a. schrijven van werkinstructies, configuratiebeheer, communicatie verzorgen richting key-user) gericht op de inrichting van SharePoint en I-Controler.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren op het gebied van documentbeheer.
• Een proces gerichte aanpak.

1. Je hebt aantoonbare kennis en ervaring van informatie- en documentmanagement (minimaal 3 jaar).

2. Je hebt aantoonbare kennis en ervaring van documentmanagement systemen (Microsoft SharePoint en I-Controller) en Microsoft Windows Verkenner (minimaal 3 jaar).

3. Je hebt minimaal een MBO opleiding.
4. Je hebt kennis en ervaring van Microsoft SharePoint, 3 jaar of meer.
5. Je hebt kennis en ervaring met I-Controller, 3 jaar of meer.
6. Je hebt kennis en ervaring met Infor EAM, 3 jaar of meer.
7. Je hebt affiniteit met technische installaties.

Afhankelijk van de Corona maatregelen vinden de werkzaamheden plaats op het hoofdkantoor te Tiel of vanaf thuisadres kandidaat.

Nederlanders hebben een sterke band met water. Dat geldt zeker voor onze unieke regio tussen de grote rivieren. Met haar fraaie dorpen, steden, dijken en water. Dat water biedt zoveel moois, maar maakt ook kwetsbaar. Met een tekort aan schoon water kunnen gewassen niet groeien. En kunnen we niet veilig zwemmen en varen. Te veel water kan huizen doen overstromen en de natuur schade toebrengen.

Hoe zorgen we voor een goede balans met het water? Geen makkelijke opgave. Zeker nu het weer extremer wordt. Bij WSRL werken we met z’n allen aan sterke dijken en aan de kwaliteit en het peil van ons water. Elke dag weer, zodat het water onze vriend blijft. Water is krachtig en flexibel. Dat zijn wij ook. Als het water zich tegen ons keert, tonen we onze kracht. Bij hevige regenval of vervuiling bijvoorbeeld. Dan weet iedereen wat hem of haar te doen staat. We zijn aanpakkers: met de handen uit de mouwen aan de slag. Tegelijkertijd zijn we flexibel. Altijd op zoek naar verbetering van onze organisatie, onze mensen en ons werk. De wereld om ons heen verandert snel. Klimaatverandering heeft enorme gevolgen op ons landschap. Initiatieven van burgers, bedrijven en overheden raken vaker ons werk. En het belang van data en nieuwe technologie neemt razendsnel toe. We zullen samen moeten uitvinden wat al deze ontwikkelingen precies voor ons betekenen. Daartoe halen we doorlopend nieuwe kennis en kunde naar binnen.

De omgeving waarin wij werken is van iedereen. We zoeken steeds vaker de samenwerking op met burgers, bedrijven en andere overheden. Dat voelt soms nog onwennig aan, maar leidt vaak tot mooie, nieuwe oplossingen. Het verbinden van onze opgave aan de opgaven van anderen vergt inlevingsvermogen, een flexibele instelling en inventiviteit. Dit zijn onmisbare eigenschappen om onze belangrijke positie op het gebied van waterbeheer te behouden. Als wij ons werk goed doen helpen we iedereen in ons gebied. Of je hier nu woont, werkt of recreëert. Wij zijn elke dag in beweging om te zorgen voor de juiste balans in één van de mooiste waterrijke gebieden van Nederland. En daar zijn we heel trots op!

Interviewcriteria:

1. De functie (in relatie tot vaardigheden (competenties), werkervaring, kennis & opleiding, uitgevraagde Criteria);
2. De organisatie WSRL (passend binnen organisatie en/of (project)team, rol van kandidaat binnen het project/opdracht; cultuur);
3. De strategie (visie op uitvoering opdracht; hoe ziet kandidaat het project/opdracht);
4. Houding en gedrag.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.