IT Informatieanalist (payroll)

Jij zorgt samen met de Dienst Informatiemanagement en de product owner dat de wensen, behoeften en problemen van de eindgebruikers beschreven worden in sprint ready items. Hiervoor ga je in gesprek met IV-experts en eindgebruikers om acceptatiecriteria helder te krijgen. Je kijkt mee met het werkproces en de gebruikte applicaties. Je analyseert de verkregen informatie en definieert wat nodig is. Je doet data-analyses, maar ook source code analyseren voor het achterhalen van business rules. Samen met je DevOps-team en UX-designers bespreek je mogelijke oplossingen en wat er nodig is om het item sprint ready te krijgen. Je maakt een beschrijving van de benodigde datamodellen. Je doet voorstellen voor testscenario’s en levert data aan. Items die te groot zijn worden gesliced en besproken met IV-experts en product owner. Als onderdeel van het DevOps-team draag je gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het opleveren van een kwalitatief goed product. Je beschrijft de oplossingsrichting(en) om deze vervolgens met het DevOps-team te implementeren en bewaakt de kaders bij het bedenken en creëren van oplossingen. We vinden het belangrijk dat onze ICT-diensten 24/7 beschikbaar zijn. Daarom vragen we je af en toe buiten kantoortijden stand-by te staan om eventuele storingen op te lossen.

Als technisch informatie analist zorg je samen met anderen dat de juiste informatie op het juiste moment beschikbaar is voor je collega’s op straat. Zodat zij beter en slimmer hun werk kunnen doen. Samen met je collega’s vertaal jij als technisch informatie analist business intelligence de wensen van de agent op straat

Je bent zelf in staat deze opdracht, samen met je DevOPs teamgenoten, in een tijdlijn uit een te zetten, te prioriteren en de risico’s en afhankelijkheden aan te geven;

• Je bent zelf in staat om aan te geven aan welke informatie of kennis je behoefte hebt, en deze informatie te verzamelen en overzicht en samenhang te bewaken;
• Netwerken gaat je gemakkelijk af, je bent in staat om zelf binnen de organisatie je zaken te regelen;
• Tijdens, maar zeker bij afronding van je opdracht, zorg jij dat je kennis is geborgd in documentatie en zorg je voor kennisoverdracht aan je collega’s in je team, en in het cluster.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
3. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige hbo-opleiding.
4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als informatieanalist.

5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met softwareontwikkeling.

6. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met en kennis van JAVA / C#.NET.
7. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met en kennis van versiebeheersystemen.
8. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige hbo-opleiding bij voorkeur in de richting van IT.
9. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het testen van software.
10. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met UML modellering.
11. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Enterprise architect.
12. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met databases (Oracle, SQL).
13. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met JSON, XML, XSD en XSLT.
14. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum/DevOps werken (jira).

Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.