Senior Devsecops - Platform Engineer - IA H/F

Standards & Architecture : Définir des patterns et golden standards réutilisables pour les landing zones et les pipelines CI/CD hybrides.

• Industrialisation de la chaîne : Assurer la compilation, les tests, les scans, la gestion des artefacts signés, la QA isoproch, la production et l’observabilité.
• Accompagnement : Assurer un rôle de support et d’accompagnement auprès des équipes Data/AI dans l’utilisation de ces standards techniques.
• Sécurité & DevSecOps : Mettre en oeuvre rigoureusement les pratiques de sécurité (SAST, DAST, SCA, SBOM/MLBOM, signature d’images, gestion des secrets).
• Optimisation & FinOps : Optimiser les builds (exécutions éphémères, cache, parallélisation, rétention, FinOps).
• Coordination Infrastructure : Travailler en étroite collaboration avec les architectes et les équipes DevOps des clients pour orchestrer les déploiements on-premise.

Profil cible : DevSecOps ou Platform Engineer senior, disposant d’une solide expérience en CI/CD, conteneurisation, environnements Cloud + on-prem et doté d’une forte appétence pour les contextes fortement sécurisés et contraints.Compétences clés : Une connaissance des problématiques Data / IA / ML est un vrai plus, mais la priorité absolue reste un profil Platform/DevSecOps d’excellence, capable d’industrialiser des environnements complexes.Posture : Ce n’est pas un poste de DevOps RUN classique ; il y a une forte dimension d’architecture, de définition de standards, de sécurité et d’accompagnement humain des équipes.Langues : Français courant exigé, bon niveau d’anglais technique., * Profil cible : DevSecOps ou Platform Engineer senior, disposant d’une solide expérience en CI/CD, conteneurisation, environnements Cloud + on-prem et doté d’une forte appétence pour les contextes fortement sécurisés et contraints.

• Compétences clés : Une connaissance des problématiques Data / IA / ML est un vrai plus, mais la priorité absolue reste un profil Platform/DevSecOps d’excellence, capable d’industrialiser des environnements complexes.
• Posture : Ce n’est pas un poste de DevOps RUN classique ; il y a une forte dimension d’architecture, de définition de standards, de sécurité et d’accompagnement humain des équipes.
• Langues : Français courant exigé, bon niveau d’anglais technique.

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié., Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internesParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravailParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié.